Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Die Lektüre eines Knigge-Buches könnte fürs Erste schon eine wesentliche Hilfe darstellen. Alle weiteren Tipps sollte sich ein zwingend notwendiger Supervisor für die Leitung von derselben bezahlen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Ehemalige und auch aktuelle Mitarbeiter werden in deren Abwesenheit durch die Leitung sehr oft mit abwertenden Bemerkungen bedacht. Sogar Engagement wird den Mitarbeitern zuweilen negativ ausgelegt. Die Arbeitsatmosphäre ist dadurch bedrückend. Man wird eher als Erfüllungsgehilfe denn als Person wahrgenommen. Die Folge ist eine entsprechend hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Kommunikation
Es werden durch die Leitung sehr oft unklare Arbeitsaufträge verteilt. Die beigebrachten Informationen sind mitunter widersprüchlich. Die Abfrage der Ergebnisse erfolgt dann aber detailliert und überkritisch.
Gute Kommunikation wird gefordert - aber von der Leitung nicht geliefert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Die Leitung arbeitet in Gesprächen mit Andeutungen, die den Zusammenhalt stören.
Vorgesetztenverhalten
Spitze oder abwertende Bemerkungen über die Persönlichkeit oder die Arbeitsleistung von Mitarbeitern, unklare Arbeitsaufträge, überkritische Bewertungen, Abwälzen von Aufgaben der Leitung auf Mitarbeiter, ein beständig verbal wiederholtes Betonen der Hierarchie seitens der Leitung ... Das Vorgesetztenverhalten kann als beispielhaft gelten für ein:
"So sollte man es auf keinen Fall machen!"
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsfelder sind vielfältig, der inhaltliche Gestaltungsspielraum ist groß, der Kontakt zu Klienten ist positiv. Die Niedrigschwelligkeit vieler Tätigkeiten wirkt jedoch unterfordernd.
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