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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FAMO Fahrzeug- und Motorenteile die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine regelmäßigen Meetings über Ergebnisse, Erfole und Gewinne.
Leider keine gute Zusammenarbeit mit Kollegen, wird nicht ehrlich und direkt umgegangen
Schlechte work-life-balance, man traut sich keinen Urlaub zu nehmen auf Grund zu viel Arbeit, zur Arbeitszeit nur mit Überstunden kann man das Arbeit Pensum schaffen, es herrscht Gruppenzwang und am besten keine Familie haben
Konfliktfälle werden nicht zusammen erörtert, Ziele unrealistisch, Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen
Arbeitsbelastung zu hoch, keinen Einfluss auf Mitgestaltung
Kein Lob vom Vorgesetzten in der Abteilung . Firma trägt keinesfalls zur Fairness oder guten Bezriebsklima bei