Neuer Vorstand bringt keinen frischen Wind sondern wirft alle bisherigen Werte über Bord
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Managementfähigkeiten des Vorstands
Verbesserungsvorschläge
Wenn man nicht offen für Feedback ist und dieses immer abwimmelt und runterspielt, als wären das Kleinigkeiten und als wären die Leute undankbar, obwohl es seit Monaten wiederholt auftritt, dann braucht man auch nicht das Gespräch anbieten. Genauso in Bezug auf Hierarchie: die Hierarchie ist nicht flach, nur weil man sich duzt. Am Ende zieht der Vorstand immer die Chefkarte, da bringen dann auch Champagnerabende keine bessere Stimmung.
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle durch Vorstand, pseudoflache Hierarchie, Missgunst unter Kollegen verursacht durch Unzufriedenheit mit der Arbeit und dem Arbeitgeber
Kommunikation
Es wird zur offenen Diskussion gerufen und alle Argumente werden mit Aussagen abgeschmettert, die argumentativ Niveau Kindergarten sind, zum Beispiel Vergleiche mit anderen Firmen oder Studien, die sich nicht überprüfen lassen, oder Verdrehung von Zitaten. Vieles Relevantes erfahren die Abteilungen nur durch Zufall im Gespräch mit anderen Kollegen. Anonymes Feedback wird bewusst ausgelassen und übersprungen, weil es den Vorstand wütend machen würde
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich verstehen sich die Kollegen sehr gut und sind sehr herzlich miteinander, aber die Unzufriedenheit zum Beispiel über die Büroanwesenheitspflicht führte zu Anschwärzungen, Abteilungen geben sich aufgrund der durch das obere Management verursachten Probleme oft gegenseitig die Schuld, was sehr schade ist, da es mal anders war
Work-Life-Balance
Büropflicht Dienstag bis Donnerstag mit Kontrolle auf Wunsch des Vorstands
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig, aber gegen das obere Management dann oft sowieso machtlos
Interessante Aufgaben
Man bekommt viele Möglichkeiten, in andere Bereiche reinzuschauen oder auch sich hochzuarbeiten, aber aufgrund des hohen Workloads und vieler chaotischer Projekte durch den Vorstand rücken die Wunschprojekte leider oft in den Hintergrund, Chaosbeseitigung ist an der Tagesordnung, Lösungen werden oft nicht gefunden, damit das Bild für die Investoren aufrecht erhalten bleibt
Arbeitsbedingungen
Schloss seit Monaten noch dreckig und (noch) nicht als Büroraum optimiert, wird aber weiterhin ignoriert, da wir uns in Geduld üben sollen (Schmutz, schallende Räume, Büros noch nicht ausgebaut, Klos alt und stinken, teilweise ohne Klopapierhalterung, erst seit Kurzem ist die Küche fertig, vorher musste das Geschirr in den Waschbecken auf dem Klo gespült werden)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man übt sich in der Nachhaltigkeit und hat dafür ein Komittee gegründet, Sozialbewusstsein leider nicht gut vorhanden, da das Schloss zum Beispiel für Leute mit Gehbehinderung oder Rollstuhl nicht zugänglich ist und auch sehr weit von der nächsten Haltestelle oder dem Parkplatz entfernt ist
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gefühlt entweder sehr niedrig oder sehr hoch, Verhandlungen ziehen sich über Monate und bringen oft nur wenig
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich gut hocharbeiten, da oft Leute gehen und die Stellen nicht neu besetzt und daher in der Abteilung aufgetrilt wrden, es werden Onlineworkshops angeboten