47 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neuer Vorstand bringt keinen frischen Wind sondern wirft alle bisherigen Werte über Bord
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Managementfähigkeiten des Vorstands
Verbesserungsvorschläge
Wenn man nicht offen für Feedback ist und dieses immer abwimmelt und runterspielt, als wären das Kleinigkeiten und als wären die Leute undankbar, obwohl es seit Monaten wiederholt auftritt, dann braucht man auch nicht das Gespräch anbieten. Genauso in Bezug auf Hierarchie: die Hierarchie ist nicht flach, nur weil man sich duzt. Am Ende zieht der Vorstand immer die Chefkarte, da bringen dann auch Champagnerabende keine bessere Stimmung.
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle durch Vorstand, pseudoflache Hierarchie, Missgunst unter Kollegen verursacht durch Unzufriedenheit mit der Arbeit und dem Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Büropflicht Dienstag bis Donnerstag mit Kontrolle auf Wunsch des Vorstands
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich gut hocharbeiten, da oft Leute gehen und die Stellen nicht neu besetzt und daher in der Abteilung aufgetrilt wrden, es werden Onlineworkshops angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gefühlt entweder sehr niedrig oder sehr hoch, Verhandlungen ziehen sich über Monate und bringen oft nur wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man übt sich in der Nachhaltigkeit und hat dafür ein Komittee gegründet, Sozialbewusstsein leider nicht gut vorhanden, da das Schloss zum Beispiel für Leute mit Gehbehinderung oder Rollstuhl nicht zugänglich ist und auch sehr weit von der nächsten Haltestelle oder dem Parkplatz entfernt ist
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich verstehen sich die Kollegen sehr gut und sind sehr herzlich miteinander, aber die Unzufriedenheit zum Beispiel über die Büroanwesenheitspflicht führte zu Anschwärzungen, Abteilungen geben sich aufgrund der durch das obere Management verursachten Probleme oft gegenseitig die Schuld, was sehr schade ist, da es mal anders war
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig, aber gegen das obere Management dann oft sowieso machtlos
Arbeitsbedingungen
Schloss seit Monaten noch dreckig und (noch) nicht als Büroraum optimiert, wird aber weiterhin ignoriert, da wir uns in Geduld üben sollen (Schmutz, schallende Räume, Büros noch nicht ausgebaut, Klos alt und stinken, teilweise ohne Klopapierhalterung, erst seit Kurzem ist die Küche fertig, vorher musste das Geschirr in den Waschbecken auf dem Klo gespült werden)
Kommunikation
Es wird zur offenen Diskussion gerufen und alle Argumente werden mit Aussagen abgeschmettert, die argumentativ Niveau Kindergarten sind, zum Beispiel Vergleiche mit anderen Firmen oder Studien, die sich nicht überprüfen lassen, oder Verdrehung von Zitaten. Vieles Relevantes erfahren die Abteilungen nur durch Zufall im Gespräch mit anderen Kollegen. Anonymes Feedback wird bewusst ausgelassen und übersprungen, weil es den Vorstand wütend machen würde
Interessante Aufgaben
Man bekommt viele Möglichkeiten, in andere Bereiche reinzuschauen oder auch sich hochzuarbeiten, aber aufgrund des hohen Workloads und vieler chaotischer Projekte durch den Vorstand rücken die Wunschprojekte leider oft in den Hintergrund, Chaosbeseitigung ist an der Tagesordnung, Lösungen werden oft nicht gefunden, damit das Bild für die Investoren aufrecht erhalten bleibt
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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fashionette ist nicht mehr das, was es mal war...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat Vieles gelernt und konnte sich persönlich weiterentwickeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf Kapazitäten getroffen
Verbesserungsvorschläge
-Besseres Fachpersonal aussuchen und entsprechende Gehälter zahlen
-Mitarbeiter besser schulen
-Mitarbeiter mehr motivieren
-Flexible Office-Anwesenheitspflicht einführen
-Nicht nur über Zahlen reden, sondern auch über Vorhaben und Projekte sprechen, man bekam die letzten Jahre nicht mehr viel von anderen Abteilungen mit
-Standorte wieder zusammenlegen
Arbeitsatmosphäre
War an sich in Ordnung, ständiger Wechsel im Management war aber nicht gut für das Betriebsklima
Image
fashionette ist nicht mehr das, was es mal war, mehrere Wechsel im Management und Homeoffice haben vieles negativ verändert
Gehalt/Sozialleistungen
Zu niedrige Gehälter, nur niedrige bis gar keine Gehaltssteigerungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung im Office, Kaffeebohnen in Mehrwegebehältern
Man arbeitet daran, nachhaltiger zu werden
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung super
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Möglichkeit für Homeoffice
Das letzte Office war leider nicht so gut ausgestattet (zu hellhörig, nur auf 2 von 7 Etagen Klimaanlage), dafür an den meisten Arbeitsplätzen 2 Monitore plus Dockingstation
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung gut, aber abteilungsübergreifend ausbaufähig
Gleichberechtigung
Weibliche Führungskräfte sind eine Seltenheit
Interessante Aufgaben
Verschiedene Projekte neben dem Tagesgeschäft
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
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Was kommt als Nächstes?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wohlfühlatmosphäre ist anders. Es wird dafür gesorgt, dass man sich einen neuen Job suchen muss....
Karriere/Weiterbildung
Gibt's nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grashalm an dem man sich festhalten kann.
Kommunikation
Zum Teil intransparent.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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:Re:Re:Re:Re Wertschätzung fehlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da es wenige professionalisierte Prozesse gibt, kann man viele Einblicke und Erfahrungen sammeln. Dies kann seine guten und schlechten Seiten haben aber wer seine entrepreneurial skills trainieren will kommt hier auf seine Kosten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspersonal & Management dessen. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern wurde stets bemängelt aber nichts wurde getan. Allerdings gibt es hier deutliche Unterschiede in der Zufriedenheit je nach Abteilung. Historisch waren
alle Marketing Abteilungen sowie der Einkauf problembelastet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind die wichtigste Resource eines jeden Unternehmens. Wenn Mitarbeitererfahrungen allerdings schon zeigen, dass man mit ehrlichem Feedback nicht weit kommt - kein Gehör findet oder mit negativen Konsequenzen rechnen muss, kreiert man eine, von grundauf, negative Unternehmenskultur. Es ist wichtig sich mit den unangenehmen Dingen auseinanderzusetzen, frei von Ego und offen fürs lernen - um ein sauberes Fundament zu gewährleisten.
Bewertungssysteme basierend auf Management & peer review könnten hier eine Lösung sein. Geltend für alle Mitarbeiter, inklusive Führungspersonal.
Arbeitsatmosphäre
Homeoffice Möglichkeit & tolle Kollegen sind Pluspunkte
Image
Das Unternehmen struggelt mit einem unklaren Image, dem ganzen fehlt Tiefe und Resilienz. Fragen wie: Ist die Ware echt? Ist es neue Ware? Für was steht fashionette? Sind Themen mit denen man immer wieder von außen konfrontiert wird.
Work-Life-Balance
Mit Homeoffice sehr viel besser - nichtsdestotrotz wird nicht gegen kurzfristige Marketingaktivitäten gewirkt, was unzählige (unbezahlte) Überstunden und verpasste Dates mit sich brachte.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine transparenten Weiterentwicklungsmöglichleiten - hier spiegeln sich meine Erfahrungen mit anderen Reviews. So kommt es immer wieder vor dass Besprochenes nicht eingehalten wird, jeder Manager neue Regeln aufstellt und der Mitarbeiter am Ende für die schlechte Struktur bezahlen muss. So wurden über die Jahre leider viele Mitarbeiter verbrannt. Meist wird der Kündigungsgrund aber mit „Headhunting Angebot“ gerechtfertigt, sodass man sich nicht mit den grundlegenden internen Problemen beschäftigen muss. Auf Exit Interviews wird häufig verzichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Unbedingt mit einem zufriedenstellenden Gehalt einsteigen. Entwicklungen sind wie gesagt unreguliert - da kann es schonmal sein, dass Vorgesetzte bei Entwicklungsgesprächem mit Informationen von irrelevanten Gehaltswebsiten argumentieren (ungeachtet von Person, Erfahrungen & tatsächlichen Aufgabenbereichen). Als kleineres Unternehmen kann (nicht jedem) ein Konzerngehalt gezahlt werden, allerdings werden Mitarbeiter die schon sehr lange da sind, teilweise extrem unterdurchschnittlich bezahlt. Erkundige dich & kenne deinen Wert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Onlinehandel - Die Verpackungen der Artikel sind natürlich nicht sehr umweltfreundlich, allerdings ist dies Supplier gesteuert und wie für so viele e-com Händler nicht umgehbar.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Teams halten zusammen und es gibt nach meiner Erfahrung nur sehr vereinzelte Fälle von Ärger unter Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich habe leider schlechte Erfahrungen gemacht und beobachtet.
- Keine authentische Wertschätzung/Manipulative Kommunikation ( Verunsicherungen zu Zukunftsperspektiven um Ziele zu erreichen).
- Unprofessionelles Verhalten (Gegenseitiges „schlecht-machen“ unterhalb des Managements oder auch fragwürdiges behandeln von Mitarbeitern die gekündigt haben )
- Kein Verantwortungsgefühl ( Bei Fehlern wird krampfhaft nach einem Schuldigen gesucht - Spoiler, dieser wird nie im Management identifiziert)
Arbeitsbedingungen
Open Office, Industriegebietslage - ÖPNV erreichbar aber nur mit ca. 10 min Fußweg ( kann in den dunklen Wintermonaten besonders für Frauen unangenehm sein ). Gute Homeoffice Regelung hilft da (allerdings abhängig je nach Bereich)
Kommunikation
Top-down, allerdings ist der Flurfunk immer schneller somit wirkt alles sehr intransparent
Gleichberechtigung
Upper Management Level besteht aus Männern. Keine bis wenig diversity im Senior-Management. Das Thema diversity inkl. bias trainings etc. hat keine Priorität im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun und pro-aktive Leute kommen hier auf ihre Kosten.
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Unternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamlunch, mini Events wie Weintasting, Snacks und Eis, sowie Mittagsgerichte und Getränke. Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hellhörigkeit im Büro, Heizung und Klima funktionieren nur bedingt und teilweise nur auf einer Etage. Unsicherheitsgefühl durch erneuten Führungswechsel
Karriere/Weiterbildung
Sprachkurse werden nicht allen angeben, jedoch z.B. Kurse wie Excell schon
Gehalt/Sozialleistungen
Bonuszahlung zum Inflationsausgleich ist erfolgt, es gibt Zuschüsse fürs Jobrad und Jobticket, Corporate Benefits, Förderung der Altersvorsorge
Arbeitsbedingungen
unbezahlte Überstunden, teilweise durch Freizeit ausgleichbar. Zeit beim Arzt muss i-d-R. nachgearbeitet werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielversprechender Neuanfang durch Managementwechsel.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch den Managementwechsel im März 2023 kommt endlich Bewegung rein in die Bereiche, auf die in den letzten Jahren viel zu wenig geachtet wurde: Karriere, Weiterbildung, Mitarbeiterzufriedenheit, Bürokratieabbau, Transparenz. Ich begrüße diese Entwicklungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund mangelnder Wertschätzung, fehlender Entwicklungsmöglichkeiten und unterdurchschnittlicher Bezahlung sind sehr Viele gegangen. Seitens des Unternehmens wurde nichts gemacht, um gute Mitarbeiter:innen zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung erreichte in den letzten paar Jahren ihren Tiefpunkt. Momentan ändert sich aber Vieles und es gibt Hoffnung, dass es besser wird.
Image
Der Shop hat insgesamt einen guten Ruf. Die Kundenzufriedenheit ist hoch. Als Arbeitgeber präsentiert sich fashionette aber kaum in der Öffentlichkeit.
Work-Life-Balance
Kann man sich nicht beschweren. Jede Person bekommt die Möglichkeit, das Arbeitsleben ihren persönlichen Lebensumständen gerecht zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
In der Vergangenheit nicht existent, jetzt endlich passiert da was.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viel gegenseitige Unterstützung in der Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich je nach Person. Toxische Führungspersonen gibt es nicht. Wertschätzung müsste aber noch gelernt werden.
Kommunikation
Sehr viel Verbesserungsbedarf noch. Da fast ausschließlich remote gearbeitet wird und viele Kolleg:innen kaum ins Office kommen, ist es umso schwerer, eine gute Kommunikation aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
Gleichberechtigung
Die Belegschaft ist überwiegend weiblich, dabei gab es im Top-Management noch nie eine Frau. Im Übrigen okay.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Viel Druck & wenig Wertschätzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, der Arbeitsdruck und der Work Overload stehen nicht im Verhältnis zueinander. Ebenso wie die Aufstiegschancen die in meinem Fall nicht gegeben waren.
Verbesserungsvorschläge
Das Feedback der Mitarbeitenden sollte vom Unternehmen ernst genommen werden. Schön wäre mehr Offenheit und Verständnis, um Maßnahmen zu entwickeln, die einen positiven Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre haben.
Arbeitsatmosphäre
Kritik wird von einigen Abteilungen persönlich genommen, was sich negativ auf die Zusammenarbeit auswirkt
Work-Life-Balance
Der teilweise extreme Work Overload führt dazu, dass man z.B. im Oktober oder Dezember sich lieber nichts nach Feierabend vornehmen sollte. Da es in der Zeit regelmäßig zu Überstunden kommt, die weder vergütet noch wertgeschätzt werden.
Karriere/Weiterbildung
In 5 Jahren wurde kein Weiterbildungsangebot gemacht. Ich musste mich privat darum kümmern.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams unterstützt man sich wo es möglich ist
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in meiner Abteilung leider schlechte Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten gemacht. Es wurde keine Rücksicht auf persönliche Umstände gemacht. Das Einzige, was zählt, ist die Performance.
Kommunikation
Wenig Transparenz in der Unternehmenskommunikation
Interessante Aufgaben
Die Branche ist interessant aber hat für mich nach 5 Jahren den Reiz verloren.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Wurde übernommen, bin total zufrieden
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Strukturen Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für Werkstudenten teils nur einfache Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten für Mitarbeiter. Wenig Strategie.
Verbesserungsvorschläge
In Mitarbeiter investieren.
In Partnerschaften investieren.
Weniger kurzfristig denken.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team war es gut aber von Führungskräften wird ungefiltert Druck weitergegeben
Image
Viele Mitarbeiter waren unzufrieden, zahlreiche Kündigungen.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden nicht bezahlt, Verantwortung auf den Mitarbeiter abgerollt, trotzdem haben sich Führungskräfte auch noch nach den üblichen Arbeitszeiten gemeldet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Online Business, es gibt also viel Verpackung
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterentwicklung, Förderung und Bindung ist kein gefördertes Thema.
Vorgesetztenverhalten
Leider fehlte es hier immer an Kompetenz in vielen Bereichen. Dadurch wurden oft Themen gefördert die aus fachlicher Sicht keinen Sinn gemacht haben.
Kommunikation
Viele Dinge wurden top-down nicht richtig kommuniziert. Probleme waren somit vorprogrammiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine faire Gehaltsregelungen in vielen Bereichen, auch unterdurchschnittliche Bezahlung. Entwicklung ist schwer. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Gleichberechtigung
Nur Männer bilden das obere Management.
Interessante Aufgaben
Offene Aufgaben gibt es viele, leider nie genug Zeit
Kollegenzusammenhalt
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Rundum sehr zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nettes Team, schnelle Kommunikation und hilfsbereite KollegInnen
Work-Life-Balance
Zwei mal die Woche online Yoga während der Arbeitszeit, Rücksicht auf private Termine, flexible Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An Verbesserungen wird gearbeitet
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation auf allen Ebenen
Gleichberechtigung
Jeder ist willkommen
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Tätigkeit mit Vernetzung mit anderen Abteilungen, Lieferanten und externem Logistiker
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 68 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird fashionette durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden fashionette als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 68 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 68 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich fashionette als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.