Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei fashionette die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird zur offenen Diskussion gerufen und alle Argumente werden mit Aussagen abgeschmettert, die argumentativ Niveau Kindergarten sind, zum Beispiel Vergleiche mit anderen Firmen oder Studien, die sich nicht überprüfen lassen, oder Verdrehung von Zitaten. Vieles Relevantes erfahren die Abteilungen nur durch Zufall im Gespräch mit anderen Kollegen. Anonymes Feedback wird bewusst ausgelassen und übersprungen, weil es den Vorstand wütend machen würde
Eigentlich verstehen sich die Kollegen sehr gut und sind sehr herzlich miteinander, aber die Unzufriedenheit zum Beispiel über die Büroanwesenheitspflicht führte zu Anschwärzungen, Abteilungen geben sich aufgrund der durch das obere Management verursachten Probleme oft gegenseitig die Schuld, was sehr schade ist, da es mal anders war
Büropflicht Dienstag bis Donnerstag mit Kontrolle auf Wunsch des Vorstands
Abteilungsabhängig, aber gegen das obere Management dann oft sowieso machtlos
Man bekommt viele Möglichkeiten, in andere Bereiche reinzuschauen oder auch sich hochzuarbeiten, aber aufgrund des hohen Workloads und vieler chaotischer Projekte durch den Vorstand rücken die Wunschprojekte leider oft in den Hintergrund, Chaosbeseitigung ist an der Tagesordnung, Lösungen werden oft nicht gefunden, damit das Bild für die Investoren aufrecht erhalten bleibt
Kontrolle durch Vorstand, pseudoflache Hierarchie, Missgunst unter Kollegen verursacht durch Unzufriedenheit mit der Arbeit und dem Arbeitgeber