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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungMan hat Vieles gelernt und konnte sich persönlich weiterentwickeln
Durch den Managementwechsel im März 2023 kommt endlich Bewegung rein in die Bereiche, auf die in den letzten Jahren viel zu wenig geachtet wurde: Karriere, Weiterbildung, Mitarbeiterzufriedenheit, Bürokratieabbau, Transparenz. Ich begrüße diese Entwicklungen.
Da es wenige professionalisierte Prozesse gibt, kann man viele Einblicke und Erfahrungen sammeln. Dies kann seine guten und schlechten Seiten haben aber wer seine entrepreneurial skills trainieren will kommt hier auf seine Kosten.
Flache Strukturen Entwicklungsmöglichkeiten
Teamlunch, mini Events wie Weintasting, Snacks und Eis, sowie Mittagsgerichte und Getränke. Homeoffice
Führungspersonal & Management dessen. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern wurde stets bemängelt aber nichts wurde getan. Allerdings gibt es hier deutliche Unterschiede in der Zufriedenheit je nach Abteilung. Historisch waren
alle Marketing Abteilungen sowie der Einkauf problembelastet.
Die Managementfähigkeiten des Vorstands
Hellhörigkeit im Büro, Heizung und Klima funktionieren nur bedingt und teilweise nur auf einer Etage. Unsicherheitsgefühl durch erneuten Führungswechsel
Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf Kapazitäten getroffen
Möglichkeiten für Mitarbeiter. Wenig Strategie.
Mitarbeiter sind die wichtigste Resource eines jeden Unternehmens. Wenn Mitarbeitererfahrungen allerdings schon zeigen, dass man mit ehrlichem Feedback nicht weit kommt - kein Gehör findet oder mit negativen Konsequenzen rechnen muss, kreiert man eine, von grundauf, negative Unternehmenskultur. Es ist wichtig sich mit den unangenehmen Dingen auseinanderzusetzen, frei von Ego und offen fürs lernen - um ein sauberes Fundament zu gewährleisten.
Bewertungssysteme basierend auf Management & peer review könnten hier eine Lösung sein. Geltend für alle Mitarbeiter, inklusive Führungspersonal.
Wenn man nicht offen für Feedback ist und dieses immer abwimmelt und runterspielt, als wären das Kleinigkeiten und als wären die Leute undankbar, obwohl es seit Monaten wiederholt auftritt, dann braucht man auch nicht das Gespräch anbieten. Genauso in Bezug auf Hierarchie: die Hierarchie ist nicht flach, nur weil man sich duzt. Am Ende zieht der Vorstand immer die Chefkarte, da bringen dann auch Champagnerabende keine bessere Stimmung.
-Besseres Fachpersonal aussuchen und entsprechende Gehälter zahlen
-Mitarbeiter besser schulen
-Mitarbeiter mehr motivieren
-Flexible Office-Anwesenheitspflicht einführen
-Nicht nur über Zahlen reden, sondern auch über Vorhaben und Projekte sprechen, man bekam die letzten Jahre nicht mehr viel von anderen Abteilungen mit
-Standorte wieder zusammenlegen
Das Feedback der Mitarbeitenden sollte vom Unternehmen ernst genommen werden. Schön wäre mehr Offenheit und Verständnis, um Maßnahmen zu entwickeln, die einen positiven Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre haben.
Der am besten bewertete Faktor von fashionette ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eigentlich verstehen sich die Kollegen sehr gut und sind sehr herzlich miteinander, aber die Unzufriedenheit zum Beispiel über die Büroanwesenheitspflicht führte zu Anschwärzungen, Abteilungen geben sich aufgrund der durch das obere Management verursachten Probleme oft gegenseitig die Schuld, was sehr schade ist, da es mal anders war
Der einzige Grashalm an dem man sich festhalten kann.
Innerhalb der Abteilung super
Die meisten Teams halten zusammen und es gibt nach meiner Erfahrung nur sehr vereinzelte Fälle von Ärger unter Kollegen.
Sehr viel gegenseitige Unterstützung in der Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fashionette ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt keine transparenten Weiterentwicklungsmöglichleiten - hier spiegeln sich meine Erfahrungen mit anderen Reviews. So kommt es immer wieder vor dass Besprochenes nicht eingehalten wird, jeder Manager neue Regeln aufstellt und der Mitarbeiter am Ende für die schlechte Struktur bezahlen muss. So wurden über die Jahre leider viele Mitarbeiter verbrannt. Meist wird der Kündigungsgrund aber mit „Headhunting Angebot“ gerechtfertigt, sodass man sich nicht mit den grundlegenden internen Problemen beschäftigen muss. Auf Exit Interviews wird häufig verzichtet.
Man kann sich gut hocharbeiten, da oft Leute gehen und die Stellen nicht neu besetzt und daher in der Abteilung aufgetrilt wrden, es werden Onlineworkshops angeboten
In 5 Jahren wurde kein Weiterbildungsangebot gemacht. Ich musste mich privat darum kümmern.
Gibt's nicht.
Sprachkurse werden nicht allen angeben, jedoch z.B. Kurse wie Excell schon
