Arbeiten wie vor 50 Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben schon beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Kommt endlich mal im 21. Jahrhundert an und schaut über den Tellerrand hinaus. Es gibt viele Möglichkeiten, die nichts mit Geld zu tun haben um Mitarbeitern das Gefühl zu geben, dass sie ein Teil des Unternehmens sind und für den Erfolg / Misserfolg mitverantwortlich sind. Habt mehr Vertrauen, in dem was die Mitarbeiter täglich für die Firma leisten, dann steigert das die Produktivität und führt nicht dazu, dass die Kollegen sich unwohl und kontrolliert fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Arbeitsstimmung, welche durch das Verhalten der Vorgesetzten (Druck, ständige Kontrolle) gefördert wird. Manchmal hat man das Gefühl, dass dies sogar gewollt ist.
Kommunikation
Findet nur einseitig statt, da der Vorgesetzte immer Recht hat und Kritik oder Anregungen nicht erwünscht sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen kann positiv sein, jedoch sollte man immer vorsichtig sein wen man sich anvertraut.
Work-Life-Balance
Sehr ausbaufähig. Man muss ständig für den Kunden erreichbar sein. Wenn man seine Überstunden abfeiern möchte, wird immer je nach Laune der Vorgesetzten entscheiden, wie diese abgebaut werden müssen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist meiner Meinung nach das größte Manko in diesem Unternehmen. Die Art und Weise wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, hat sich über Generationen nicht weiterentwickelt und ist irgendwo in der Mitte des 20. Jahrhunderts steckengeblieben. Es ist absolut nicht erwünscht, dass sich Mitarbeiter an der Entwicklung der Firma beteiligen, obwohl es trotz der Umstände immer noch motivierte Kollegen gibt, die immer wieder intervenieren. Das Misstrauen gegenüber den Angestellten ist immer präsent, und es führt dazu, dass am Ende beide Seiten nicht produktiv miteinander arbeiten.
Interessante Aufgaben
Geschuldet durch die Haltung der Vorgesetzten, hat man wenig Alternativen zu den täglichen Aufgaben, wie z.B. Fortbildung oder der Übernahme eines Projekts.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine große Ungerechtigkeit, da einige auserwählte und aus der Sicht der GF loyale Mitarbeiter gewisse Privilegien genießen.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel gibt es wenig Probleme, da die älteren Mitarbeiter bereits zu den loyalen Angestellten zählen.
Arbeitsbedingungen
Durch das umgestaltete Großraumbüro gibt es viel Lärm und wenig Möglichkeit der Konzentration.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man unterstützt einige soziale Projekte, was positiv zu erwähnen ist und gleichzeitig tut man wenig bis gar nichts für die eigenen Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist im Vergleich zu anderen Unternehmen mit gleicher Tätigkeit eher niedriger einzuschätzen. Keine Tarifliche Leistungen und keinen Inflationsausgleich. Um eine Gehaltserhöhung zu erhalten, muss man schon gute Gründe anbringen. Dazu kommt der Jahresurlaub von nur 27 Tagen.
Karriere/Weiterbildung
Keine