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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fashy Produktion und Vertrieb die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet nur einseitig statt, da der Vorgesetzte immer Recht hat und Kritik oder Anregungen nicht erwünscht sind.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen kann positiv sein, jedoch sollte man immer vorsichtig sein wen man sich anvertraut.
Sehr ausbaufähig. Man muss ständig für den Kunden erreichbar sein. Wenn man seine Überstunden abfeiern möchte, wird immer je nach Laune der Vorgesetzten entscheiden, wie diese abgebaut werden müssen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist meiner Meinung nach das größte Manko in diesem Unternehmen. Die Art und Weise wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, hat sich über Generationen nicht weiterentwickelt und ist irgendwo in der Mitte des 20. Jahrhunderts steckengeblieben. Es ist absolut nicht erwünscht, dass sich Mitarbeiter an der Entwicklung der Firma beteiligen, obwohl es trotz der Umstände immer noch motivierte Kollegen gibt, die immer wieder intervenieren. Das Misstrauen gegenüber den Angestellten ist immer präsent, und es führt dazu, dass am Ende beide Seiten nicht produktiv miteinander arbeiten.
Geschuldet durch die Haltung der Vorgesetzten, hat man wenig Alternativen zu den täglichen Aufgaben, wie z.B. Fortbildung oder der Übernahme eines Projekts.
Sehr schlechte Arbeitsstimmung, welche durch das Verhalten der Vorgesetzten (Druck, ständige Kontrolle) gefördert wird. Manchmal hat man das Gefühl, dass dies sogar gewollt ist.