Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungWoe schon hier beschrieben.....
Die kostenlosen Parkplätze
Der kostenlose Kaffee
Sonst fällt mir nichts ein
Pünktliche Gehaltszahlung.
Die Freiheit sein Arbeitsfeld zu gestalten.
- Pünktliche Gehaltszahlung
Kostenlose Parkmöglichkeiten,
Soe sollten die Leisungen der Angestellten etwas besser honorieren.
(Fast) alle , die für Fashy arbeiten, machen einen guten Job.
Wie oben schon beschrieben.
GIER kommt vor Anstand.
- Wie ausführlich beschrieben: Das Management / Die Vorgesetzten
- Keine Aufgeschlossenheit für Neues (Laptops, WLAN, Social Media, Home Office ...)
Desinteresse an den Mitarbeitern
Kommt endlich mal im 21. Jahrhundert an und schaut über den Tellerrand hinaus. Es gibt viele Möglichkeiten, die nichts mit Geld zu tun haben um Mitarbeitern das Gefühl zu geben, dass sie ein Teil des Unternehmens sind und für den Erfolg / Misserfolg mitverantwortlich sind. Habt mehr Vertrauen, in dem was die Mitarbeiter täglich für die Firma leisten, dann steigert das die Produktivität und führt nicht dazu, dass die Kollegen sich unwohl und kontrolliert fühlen.
Vorwärts gehen
Zu neuen Ufern aufbrechen.
Nicht irgendwelchen Träumen hinterher jagen
Einsatz fähiger und fleißiger MA erkennen,fördern und honorieren.
- Wandel des Management von "altbacken / konservativ" zu aufgeschlossen und innovativ
- Einbeziehen der Belegschaft in Unternehmensentscheidungen
- Förderungen statt Kontrolle von Mitarbeitern
Sich mehr für den Mitarbeiter interessieren. Schauen ob die Behandlungen die hingestellt werden, der Wahrheit entsprechen.
Es gibt langjährige Mitarbeiter die andere wegen Kleinigkeiten anschreien. Wenn die Spalten Einordnung anders ist, als bei sich selbst.
Der am besten bewertete Faktor von Fashy Produktion und Vertrieb ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein Teil der Belegschaft pflegt guten Zusammenhalt. Entweder man bleibt lange im Unternehmen, oder ist sehr schnell weg.
Eine Mitte habe ich wenig wahrgenommen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen kann positiv sein, jedoch sollte man immer vorsichtig sein wen man sich anvertraut.
Sehr groß! Als neues Team Mitglied wurde ich toll aufgenommen und bei der Einarbeitung außerordentlich unterstützt.
Auf Kollegenebene auf gleicher Ebene gab es wie in jeder Firma bessere und schlechtere Kollegen, das war sehr in Ordnung. Wie bereits in den vorherigen Punkten erwähnt war der Zusammenhalt zwischen Vorgesetzen und Mitarbeiter nicht gegeben.
Im Außendienst ist soweit jeder Einzelkämpfer, allerdings könnte die Zusammenarbeit mit bestimmten Personen des Innendienstes besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fashy Produktion und Vertrieb ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist meiner Meinung nach das größte Manko in diesem Unternehmen. Die Art und Weise wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, hat sich über Generationen nicht weiterentwickelt und ist irgendwo in der Mitte des 20. Jahrhunderts steckengeblieben. Es ist absolut nicht erwünscht, dass sich Mitarbeiter an der Entwicklung der Firma beteiligen, obwohl es trotz der Umstände immer noch motivierte Kollegen gibt, die immer wieder intervenieren. Das Misstrauen gegenüber den Angestellten ist immer präsent, und es führt dazu, ...
Es gibt einen Patriarchen, der das sagen hat. Dann gibt's kleine ....... die schalten und walten, wie sie wollen
Strenge Hierarchien, andere Wahrnehmung von Situationen werden relativ strikt abgewickelt.
Ziemlich hoher Kontrolldruck.
Vorgesetzen verhalten sich arrogant, hochnäsig, denken sie wissen alles besser dabei haben sie einfach nur veraltete Sichtweisen. Das Verhalten der Vorgesetzen bremst jeglichen Fortschritt von Fashy. Vorne herum sind direkte Vorgesetzte teilweise freundlich, hinten herum stoßen sie Dir das Messer in den Rücken, ganz miese Nummer.
Einfach nur furchtbar und absolutes Versagen auf allen Linien. Entscheidungen sind oftmals nicht nachvollziehbar. Die Meinung der Mitarbeiter interessiert nicht. Arrogantes Benehmen und Drohung mit Kündigung und sonstigen unangenehmen Dingen. Über Probleme der Mitarbeiter wird gelacht, Witze gemacht, man wird angeschrien oder wie ein Kind behandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Was bitte ist Karriere
Was bitte ist Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht unterstützt, man soll einfach bis zur Rente bei ein und der selben Arbeit bleiben.
Wird nicht erwünscht. Studierte Frauen sitzen auf Pos. Die unter ihrem Bildundungsniveau sind.
Wird nicht gefördert und interessiert auch niemanden.
Weiterbildungen müssen in der Regel selbst finanziert werden, gelegentlich erfolgt eine Bezuschussung. Eine Weiterbildung dient nur dem eigenen Lernziel, will man eine Weiterbildung gewinnbringend einsetzen, muss man den AG wechseln. Karrieremöglichkeiten gibt es so gut wie nicht, fast alle Aufstiegsmöglichkeiten sind auf Jahre hinaus vergeben.
