Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fassbender-Tenten die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet teilweise statt. Dabei kommt es auf die andere Person an. Sehr oft kommt es aber auch vor, dass nichts kommuniziert wird und man einfach überrascht wird.
Abteilungsabhängig. Bei uns war der Zusammenhalt sehr gut, aber auch hier verspürt man häufiger ein jeder für sich Gefühl.
Unterbesetzung an vielen Stellen, allerdings will man kein neues personal einstellen.
Der Vorgesetzte im Bereich Vertrieb hat seinen eigenen Kopf. Die Belegschaft wird klein gehalten und nur seine Ideen zählen. Es werden falsche Versprechungen gegeben und schlecht miteinander kommuniziert. Häufig muss man ihm hinterlaufen, wenn man etwas wirklich möchte.
je nach Abteilung auch bis zu 5 sterne plus. Durch Buchhaltung Abstriche in der Bewertung
Ein sehr große Unzufriedenheit innerhalb des Unternehmens. Viel hat momentan auch mit der aktuellen Lage zu tun. Allerdings hat der Geschäftsführer seine eigenen Vorstellungen und beschließt diese konsequent umzusetzen, auch wenn es keinen Vorteil mit sich bringt und ein Großteil der Belegschaft sich dagegen stellt.