Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungNebenbei was angeboten wird: Wie z.B. Obst und Getränke, Bikeleasing, Benefits-App.
Die schnellen Verbindungen intern für Probleme wo einen schnell geholfen wird
Die eigene Abteilung arbeitet harmonisch zielorientiert
Die Firmenphilosophie - die "Wir" und nicht "Ich" bezogen ausgelegt ist
wir haben jetzt auch endlich große Bildschirme.
Das Rad neu erfinden um etwas zu erfinden... in manchen anderen Abteilungen leider spürbar... leider somit keine Optimierung sondern Überdopplung und letztendlich Verwirrung der Teams
Lässt zu oft gute Mitarbeiter gehen, ohne sie zu halten, nicht immer finanziell.
Wie leicht mal hinterfragen warum einer geht.
Das gerade in der Führungsebene manch einer die Firmenphilosophie ausgeblendet hat!
Das schlecht laufende Program
Leider ne Menge. Schlechte Bezahlung, nicht Kritikfähig, Leitsätze werden komplett missachtet. Sehr trockener Verein die das Lachen verlernt haben. Veraltet von den Arbeitsmaterialien.
Es wird kaum was gelehrt man bekommt paar Sachen gezeigt die auch Aushilfen machen und das macht man dann ewig und bei Nachfrage für neue Sachen zu machen und beides zu lernen wird man abgewiesen mit der Aussage „wenn wir mehr Zeit haben“ das ist dann auch wieder 1 Jahre her
Die Unterschiede zwischen den Abteilungen prüfen - Warum gehen soviele Leute in der Buchhaltung?
keine, da sie sowieso nicht übernommen werden
Lockerer zum Arbeitnehmer werden. Strukturen aufbauen. Dem Arbeitnehmer gewisse Freiheit einräumen. Bessere Bezahlung steigert die Motivation. Und vor allem nach gebrachter Leistung bezahlen. Hier sind Menschen die keine Lust haben zu arbeiten und trotzdem Geld kassieren und den kompletten Arbeitsablauf stören.
Mehr Lohn für Führungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von Fassbender-Tenten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
hier wird man gerne Alt!
Da gibt es nichts zu bemängeln. Ist einfach topp.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und mit Respekt behandelt
Respekt vor der Leistung und Erfahrung
Keinerlei Mängel und Benachteiligung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fassbender-Tenten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt einige Benefiz aber auch nur nach der Probezeit. Achja und falls sich jemand bewerben will. Hier ist die Geiz ist geil Mentalität was das Gehalt angeht. Ich habe unter meiner Gehaltsklasse angefangen. Denkt dran 13. Monatsgehalt wird in euren Wunschgehältern berücksichtigt. Wenn ihr 2600€ im Monat haben wollt dann 2600€*13 rechnen. Lasst euch nicht abzocken.
Leistungsorientiert!
Pünktlich ja immer, Gehalt ehr mager,
Gute Sozialleistungen - leider wird aber sehr oft bei den Personalkosten gespart - die Mitarbeiter sind der wichtigste Bestandteil der Firma, hier sollte gute Leistung besser entlohnt werden
Zu viel Arbeit für zu wenig Geld.
Pünktlich gezahlt wird immer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeiter die hier was lernen, werden gerne von Wettbewerbern abgeworben!
seit mehreren Jahren biete ich den Vorgesetzten meine Dienste im Schulungsprogramm an , mündlich, schriftlich, und beim Nachhaken, nichts tut sich, ist halt wohl nicht erwünscht. Man kommt ja so auch klar......?
Gibt Interessante Weiterbildungen.
Man wird klein gehalten. Wird nicht über interne Schulungen informiert.
Wer will der wird gefördert und kann das Ziel erreichen welches er sich vornimmt
