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Fast 
Lane 
Institute 
for 
Knowledge 
Transfer 
GmbH
Bewertung

Naja

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fast Lane Institute for Knowledge Transfer GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ flexible Arbeitszeiten, je nach Position viel Vertrauen der Geschäftsleitung, selbstständiges Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungleichmäßige Arbeitsaufteilung (einige werden mir Arbeit aus verschiedenen Bereichen bombardiert, andere können ihren Tag mit Tee kochen oder einkaufen gehen verbringen), fehlende Kommunikation, Gehalt, Sozialleistungen, fehlende Wertschätzung etc. siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Geht mehr auf eure MA ein, macht regelmäßige Gespräche, leistungsgerechteres Gehalt/Urlaub, Zusatzleistungen, bessere Wertschätzung oder einfach mal ein Danke

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Kollegen an. Kann super angenehm und lustig sein, aber auch sehr anstrengend und genervt.

Kommunikation

Fehlt definitiv an einigen Stellen! Man wartet sehr lange auf Rückmeldungen und muss immer wieder reminden.

Kollegenzusammenhalt

Einiger super Kollegen, mit denen das Arbeiten einfach Spaß macht. Ausnahmen gibt es natürlich. Insgesamt könnte es besser sein.

Work-Life-Balance

Wenn man sich die Arbeit richtig einteilt, sind keine Überstunden nötig. Man geht dennoch oft mit Gedanken an die Arbeit ins Wochenende oder den Feierabend

Gleichberechtigung

Männer werden Frauen leider immer noch übergeordnet

Arbeitsbedingungen

Zu kalt im Winter, viel zu warm im Sommer. Teilweise Büro ohne Heizung, Fenster oder „Dach“ innerhalb des Büros. Kein Pausenraum vorhanden, man kann in einem kleinen Durchgangsraum sitzen, wenn er denn frei ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viel Papierverschwendung

Gehalt/Sozialleistungen

Minimales Gehalt, um Erhöhungen muss gekämpft werden, keine Sozialleistungen, Urlaubserhöhungen vom Minimum nur nach Jahren und in kleinen Schritten.

Karriere/Weiterbildung

Innerhalb der IT können Schulungen besucht werden, ansonsten hat man schlechte Karten.


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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