Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Neue Herausforderungen haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDass wir nicht am Hauptstandort in HH waren und demnach uns heimlich selber mehr Freiraum geschafft haben :)
Man hat schon früh eigene Verantwortung und eine schnelle Integration
Corporate Benefits, flache Hierarchien, eigenständiges Arbeiten
Großer Gestaltungsspielraum für jeden Einzelnen
Lohn/Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Dass der Mensch nicht geschätzt wird. Es wird erwartet sich voll und ganz der Arbeit hinzugeben und nichts anderes. Bei Widerspruch wird man beseitigt.
HR kümmert sich zu sehr um die Belange des Arbeitgebers, anstelle auch die Anliegen der/des AN aufzunehmen und intern zu vermitteln.
Management nimmt sich die Meinung der Mitarbeiter nicht zu Herzen.
Ignorantes, arrogantes Verhalten seitens der GF und HR. Jüngere Arbeitnehmer, die es sich aufgrund ihrer guten Ausbildung "erlauben" können und schnell woanders etwas kriegen, gehen entsprechend schnell wieder.
Es gibt durchaus Verbesserungspotenzial in einigen Punkten, allerdings würde ich nicht pauschal sagen, dass etwas "schlecht" an meinem Arbeitgeber ist. Wäre dem so, würde ich das Unternehmen wechseln.
Gelebte Fehlerkultur einführen (see something, say something). Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen. Beispiel Kununu-Scoring: 4,4/2020 - 4,0/2021 - 3,7/2022 - 3,3/2023 - 2,4/2024 (aktuell)
Leider hört das Management sich das Feedback der Mitarbeiter nicht an oder schenkt diesem keine Beachtung.
Es währe schön, wenn die GF/HR hier wieder auf die aktuellen Bewertungen eingehen würde, so wie in der Vergangenheit auch. Das währe ein notwändiger Schritt, um die vielen offenen Stellen wieder zu besetzen.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, sowie Veranstalltungen im Bereich der Unternehmenskultur planen, denn diese fördern den Zusammenhalt und verbessern die Arbeitsatmosphäre nachhaltig.
Einheitliche Regelung für Remote-Working, die für alle gilt.
Regelmäßige Get Together, um auch in Zeiten von Remote-Working zusammenzukommen.
Der am besten bewertete Faktor von Fast Lane Institute for Knowledge Transfer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
... kommt immer auf 'die' Kollegen an.
Manche Kolleg:innen sind in ihrem Umgang mit anderen und ihrem Verhalten festgefahren und vergreifen sich schon mal im Ton, allerdings handelt es sich dabei um vereinzelte Kolleg:innen. Mit der Mehrheit der Kolleg:innen macht es sehr viel Spaß zusammenzuarbeiten. Die Teams sind dynamisch und motiviert und in ihren persönlichen und beruflichen Hintergründen so verschieden, dass der Austausch der dadurch entsteht Goldwert ist.
Ich persönlich empfinde den Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung gut. Um das Wir-Gefühl auch abteilungsübergreifend zu stärken, wären ggf. Teambuildingmaßnahmen sinnvoll.
Innerhalb der Abteilung besteht ein guter Zusammenhalt, übergreifend in andere Abteilungen fehlt in mancher Hinsicht das persönliche Zusammenkommen
Starker Zusammenhalt in regionalen Teams + tolle Zusammenarbeit zwischen den jeweiligen Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fast Lane Institute for Knowledge Transfer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
beim Thema Nachhaltigkeit, Klima- und Umweltschutz gibt es noch viel Potenzial nach oben.
Der eine mehr, der andere weniger. Wir arbeiten dran.
Es geht dem Unternehmen nur um das Geld!
Sehr viel Papierverschwendung
Keinerlei Stellenwert. Billig ist die Devise
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Sehr enttäuschend!! Während der Pandemie erfuhr das Unternehmen ein sehr erfolgreiches Jahr und stellte daraufhin viele neue Auszubildende ein. Hier wurde anfangs noch großspurig behauptet das man alle übernehmen möchte. Nach der Ausbildung wurden von 10 Mitarbeitern dann nur 2 genommen. Hier wird nicht zum Wohl der Mitarbeiter geplant.
Es gibt klare Karrierepfade die es mir ermöglichen im Voraus zu planen wo ich in 2-3 Jahren sein möchte. Das Motiviert mich sehr.
Wer Arrangement zeigt hat die Möglichkeit sich zu entwickeln
Ich habe die Möglichkeit mich zu entfalten und mir wird viel Vertrauen geschenkt. Schulungen zu bekommen ist nicht immer einfach, in meinem Fall aber bisher zufriedenstellend.
Fast Lane bietet unterschiedliche Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg und fördert die MitarbeiterInnen.
