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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fast Lane Institute for Knowledge Transfer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fast Lane Institute for Knowledge Transfer
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fast Lane Institute for Knowledge Transfer
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    41%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als "sehr kühl".

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

... kommt immer auf 'die' Kollegen an.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Balance liegt eher auf "Work" als auf "Life".

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ziele sollten den Mitarbeitern klar kommuniziert werden und auch mit jedem Einzelnen erreicht werden können.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Kollegen vor Ort, wenn man 1 Vertrauensperson hat, ist es Jackpot

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Dynamisches Umfeld mit dem Ziel etwas zu gestalten

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