Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KinderbetreuungBei Fastems stehen die Menschen und unsere offene Unternehmenskultur im Mittelpunkt. Teamarbeit ist für uns nicht nur ein Versprechen, sondern gelebte Realität. Wir schätzen Ideen, fördern Eigeninitiative und unterstützen uns gegenseitig – denn nur gemeinsam können wir Großes erreichen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fastems Systems GmbH.
Fastems Systems GmbH
Girmesgath 5, Gebäude A10
DE-47803 Krefeld
Man wird als Mitarbeiter und Mensch sehr geschätzt
Die offene Unternehmenskultur und die starke Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte.
DieFreiheit, ein super Team und die gute Bezahlung.
Weiterhin die Offenheit und Transparenz beibehalten, Meinungen von Mitarbeitern einbeziehen
Die offene Kultur, diese bitte niemals ablegen. Ich habe noch nie so eine klasse Firmenkultur erlebt.
Dass wir zu viele Tools und Programme für die Arbeit haben, was oft zu Verwirrung und Irritation führt. Es wäre deutlich effektiver, wenn wir in der Zukunft auf nur 2-3 zentrale Tools zurückgreifen könnten, anstatt gefühlt 20 verschiedene Programme zu nutzen. Eine Vereinfachung der Arbeitsmittel würde die Effizienz steigern und den Arbeitsalltag erleichtern.
Bei angespannter Wirtschaftslage werden kurzerhand Stellen gekürzt. Eine breitere Ausfstellung im Markt wäre hilfreich
Lange Prozesse bis etwas passiert.
Mittlerweile alles
Das finnische Management hat über Jahre viele, viele Fehler gemacht und es werden keine personellen Konsequenzen gezogen. Die normalen Mitarbeiter werden entlassen.
zu viele Tools, kürzere Entscheidungswege, Prozesse modernisieren
Auch wenn die Kommunikation gut ist, könnte ein regelmäßigerer und strukturierterer Austausch dazu beitragen, dass neue Ideen, Ergänzungen oder Entwicklungen aus Finnland schneller und kontinuierlicher bei uns in Deutschland ankommen.
Ein Vorschlag wäre die Teams untereinander mehr zu verknüpfen, beispielsweise mit gemeinsamem Mittagessen und weiterhin die Afterwork Initiativen beibehalten :)
Mehr mit uns sprechen.
Einige vorgesetzte feuern vor allem im Service
Der am besten bewertete Faktor von Fastems Systems ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufgaben bei Fastems sind spannend und abwechslungsreich! Besonders im Bereich Automatisierung gibt es immer neue Herausforderungen und Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten durch internationale Projekte
Total, viele neue und interessante Aufgaben hat Fastems.
Durch die unterschiedlichsten Kunden kommt nie wirklich das Gleiche auf einen zu
Gibt es ab und zu aber dafür muss man zu allem ja sagen damit man auch interessante Aufgaben bekommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fastems Systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Mülltrennung
Elektroautos sind nicht erwünscht.
Kennen die Leute die das Sagen haben nicht.
Nicht vorhanden
sehr wenig digital, sehr viel Papier
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, Mitarbeiter zu fördern und ihnen die Chance zu geben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln
Weiterbildung wird gefördert
Immer bemüht Karrierewege und Fortbildungen anzubieten und die Mitarbeiter in die gewünschte Richtung zu entwickeln.
Es wird einem die Möglichkeit gegeben intern sich weiterzuentwickeln was mitunter Punkte im Mitarbeitgespräch sind
Wer Leistung zeigt wird belohnt und gesehen. Auch interne wechsel in andere Positionen sind möglich