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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die schlechte Behandlung der Mitarbeiter
das gehalt wird zumindest meist pünklich überwiesen
katastrophale personalführung mit vetternwirtschaft und franzosenhörigkeit
das sollen die mann schön selber herausfinden ich bin doch nicht deren unternehmens oder personalberater
Kein Vorbild
Keine richtige Kantine!
Das Beste
Viele Ziele, keine Unterstützung
Büros sind primitiv...
Gehalt kommt pünktlich.
Dinge zu entscheiden, diese aber nicht zu Ende gedacht.
Kommunikation, Ehrlichkeit, vertrauen, Wertschätzung und Motivation.
Interessante Produktgruppe, nette Kunden, super tolle Landschaft
Die obere Ebene
Tauschen der Führung und mit Plan den Standort führen
Gute Stimmung wird direkt von oben direkt wieder gestoppt.
Ich weiß nicht ob mit Absicht oder ob es die Unfähigkeit der Vorgesetzten ist.
Ist leider sehr schlecht. Ich werde in der Öffentlichkeit oft gefragt warum ich da noch arbeite
Aufgabenstellungen sind so hoch, das die regelarbeitszeiten nicht ausreicht.
Normale Mitarbeiter werden aber gut geschützt
Man kann sehr erfolgreich sein, wenn man gemöcht wird von oben, hat viel mit Sympathie zu tun.
Oft werden stellen mit Leuten besetzt die gänzlich überfordert sind, aber dann leider auch keine Schulungen erhalten. Getreu nach dem Motto friss oder stirb
Gehalt ist okay, sonstige soz. sind nicht vorhanden
Abstaugungen fehlen, Abluft der Firma nicht in Ordnung, Umgang mit Müll und Sondermüll erschreckend. Man braucht nur mal um den Standort herumlaufen...
Kollegenzusammenhalt ist gut, jedoch nur in der eigenen Schicht/ im eigenen Team. Darüber hinaus wird gedisst, geschimpft was das Zeug hält.
Wer nicht mehr kann wird getauscht, durch Kündigung oder aufhebungsvertrag
Von der Werksleitung angefangen bis zum Teamleiter frag ich mich manchmal wie konnten die soweit kommen.
Jedoch reden können sie alle.
Sicherheit und Arbeitsschutz werden nicht gerade groß geschrieben.
Abstufungen bei 2k kleben z.b. Nicht vorhanden. Umgang mit zum Teil hoch giftigen Stoffen wird nicht geschult.
Viel Gerede nix dahinter
Dürfte passen, hatte eine weibliche Kollegin
Immer neue Aufgaben für mich, meine Mitarbeiter überreißen aber die schnellen und ständigen Richtungswechsel leider meistens nicht
Image is schlechter als die realität.
Gutes Unternehmen im Bereich der Autoindustrie. In den Zulieferbetrieben sieht man die Herstellung von hochwertigen Zubehörteilen für verschiedene Automarken. Dies ist oft spannender als nur das Zusammensetzen von Fahrzeugen.
Wenige Entwicklungsmöglichkeiten als Helfer in der Produktion. Um beruflich voran zu kommen, sollte man mindestens einen staatlich geprüften Techniker Abschluss haben. Leider ist ein Berufsabschluss (Facharbeiter) heute wenig wert. Mein Verfahrensmechaniker Abschluss reicht nur noch aus, um Maschinenbediener zu werden. Leistungsträger werden zu wenig gefördert. Auch ist zu viel Leiharbeit, und teilweise lange Übernahmefristen in ein Festangestelltenverhältnis eher hinderlich, für eine hohe Motivation.
Festeinstellung von Anfang an, verbessert die Motivation. Das Werkzeug Leiharbeit wird leider viel gebraucht. Leistungsträger mehr fördern, und versuchen, solche Leute an das Unternehmen zu binden.
Einstellung von Leuten, welche hinter der Firma stehen, und ihren Beruf gern ausüben.
Als Produktionshelfer hatte ich leider keine Möglichkeit, das Betriebsklima zu verbessern. Auch eine Möglichkeit zur festen Übernahme war mir trotz meinen sehr guten Leistungen nicht gegeben. So werde ich mich nach neuen Ausbildungs,- und beruflichen Möglichkeiten umsehen.
Wenn gewünscht, stehe ich für einen Termin zur Verfügung.
Eher nicht. Leistungsträger werden oft als Besserwisser abgetan. Kollegen der gleichen Beschäftigungs- ebene sehen eher eine Vorbildfunktion.
Würde bei Faurecia sehr gern arbeiten. Es gibt keine andere Firma, welche den Weg in mein Herz schaffen würde! ( Sympathieträger).
Für mich unwichtig. Für mich persönlich zählt nur Faurecia!!! Auch in schlechter Zeit würde ich zur Firma stehen, weil Faurecia! in meinem Herz gross geschrieben steht, obwohl ich dort nicht mehr arbeite.
Für mich persönlich gibt es nur Weiterbildung auf eigene Kosten. Leider kann sich das nicht jeder leisten.
Guter Zusammenhalt von Kollegen der gleichen Hierarchieebene möglich.
Von ihnen kann man viel lernen, weil sie jahrelange Erfahrung haben.
Wäre für mich sehr wichtig.
Für mich sind gerade diese Kollegen grosse Vorbilder.
Meinen Respekt hat diese Altersgruppe auf jeden Fall.
Vorgesetzte führen Gespräche mit Mitarbeitern eher ungünstig, was nicht ein gutes Arbeitsklima fördert. (Tastenfertigung).
Könnte besser sein. Es sollte überprüft werden, ob es Verantwortliche gibt, welche besser mit Mitarbeitern umgehen können und nicht von sich voreingenommen, sondern auch eine gewisse Sympathie besitzen. Das würde vieles leichter machen. Die Bitte zum Vorgehen gegen Diskriminierung kann ich leider nicht erfüllen, da ich nicht mehr bei dieser Firma arbeite. Als Produktionshelfer habe ich nichts ausrichten können, da diese Position zu gering ausgefallen ist. Schade eigentlich, weil ich diese Firma und meine Arbeit sehr mochte.
Leider nicht möglich. Es gibt zu viele Stufen in der Hierarchie. Als Produktionshelfer kann man nicht viel ändern.
Zuviel ungelerntes Pesonal. Firma ist nicht struktuiert genug. Ein Caos reit sich nach dem andern. Firma Faurecia Angell-Demmel GmbH legt kein wert auf gut und gelerne Mitarbeiter. Hohe fluchtaktion von Mitarbeitern und auch von Führungskräften. Der Ausländeranteil ist sehr hoch. "vetterleswirtschaft". Die Pyramide steht bei Firma Faurecia Angell-Demmel GmbH in Lindau auf dem Kopf zuviel Schreibtischtäter und zuviel Leute die irgend wie führen wollen.
Die Pyramide muss herumgedreht werden um die Niederlassung Faurecia Angell-Demmel GmbH in Lindau noch zuretten. Besseres gelerntes Personal. Die Instandsetzung Sen wie der Versand könnte komplett fremdvergeben werden "Geld sparen".
Instandsetzung Sen:
Man muss aufpassen mit wem man bei Faurecia spricht.
Solche Führungskraefte und solche Mitarbeiter machen jede Firma kaputt.
Instandsetzung Sen:
Dort zu Arbeiten ist Strafe genug.
Instandsetzung Sen:
Kann besser sein
Instandsetzung Sen:
Zusammenhalt nur mit Kollegen der gleichen Firma (Subunternehmer).
Instandsetzung Sen:
Kein respekt vor älteren Mitarbeitern auch die vom Subunternehmer.
Instandsetzung Sen:
Kein kompetenter Führungsstil. "Vetterleswitschaft".
Bei Diskussion sehr cholerisch, sehr laut und verletzend.
Sen führt Diskussion sehr einseitig, lässt andere nicht zu Wort kommen. Sehr von sich überzeugt.
Instandsetzung Sen:
Sehr schlecht.
Keine Struktur.
Instandsetzung Sen:
Sehr schlecht
Instandsetzung Sen:
Keine
Instandsetzung Sen:
Keine interessante Arbeit
Mittlerweile leider nichts mehr
Endlose Liste
Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken !!!
Druck, druck, druck!
Der Ruf eilt der Firma voraus...
Nur Mindesturlaubsanspruch, viele Sonderschichten am Samstag
Potenziale werden gekonnt ignoriert und Eigeninitiativ-qualifizierte Mitarbeiter werden klein gehalten.
Nach langen Verhandlungen akzeptabel
Wenn das mal endlich einer kontrollieren würde...
Kollegen ganz Ok, die Besatzung muss ja auf dem sinkenden Schiff zusammen halten!
So lange ältere Mitarbeiter die gleiche Leistung bringen, kein Problem Belegschaft besteht ja eh zu mindestens 90% aus Zeitarbeitnehmern.
Langjährige Zugehörigkeit wird nur müde belächelt aber keinesfalls gewürdigt.
Keine Wahrheitsgemäßen Aussagen in jeglicher Hinsicht, ausweichen bei direkter Nachfrage,
Wenig kompetente Führungskräfte, Vetterleswitschaft
Mit den einfachsten Mitteln soll hier was edeles hergezaubert werden...
Sämtliche Aufgaben werden an den nächsten Delegiert der sie wieder delegiert, usw. bis sich ein "Dummer" findet der es macht...
Vertrauen und übertragene Verantwortung
Befristete Verträge und Zeitarbeit
Dickere Personaldecke an Prozessexperten, gerechtere Lohnpolitik
Mangel an Fachwissen und Resourcen.
Die Produkte sind Sexy, ebenso die Kunden.
Viele Überstunden.
Gibt es nicht. Kein Geld, keine Zeit.
Haustarifvertrag schlecht, Eingruppierung willkürlich, Personalabteilung wirkt unprofessionel und willkürlich
Wie es mit Menschen ist: Mal gut, mal schlecht. Insgesamt eher gut.
Es gibt ein Mindestmaß Vertrauen, aber Rückhalt und Unterstützung brauche ich nicht erwarten
IT ist bemüht, aber das Geld ist knapp.
Wiedersprüchliche Informationen des Managments über Zukunft des Unternehmens
Viele Nationen arbeiten zusammen.
Personaldecke ist sehr dünn, darum viele Extraaufgaben.
So verdient kununu Geld.