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    Faurecia 
    Angell-Demmel 
    GmbH
    Unternehmenskultur

    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Faurecia Angell-Demmel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Faurecia Angell-Demmel
    Branchendurchschnitt: Industrie

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    Faurecia Angell-Demmel
    Branchendurchschnitt: Industrie

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    1,0
    VorgesetztenverhaltenFührungskraft

    Viele Ziele, keine Unterstützung

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    1,0
    ArbeitsatmosphäreFührungskraft

    Gute Stimmung wird direkt von oben direkt wieder gestoppt.
    Ich weiß nicht ob mit Absicht oder ob es die Unfähigkeit der Vorgesetzten ist.

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    1,0
    KommunikationFührungskraft

    Viel Gerede nix dahinter

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    2,0
    KollegenzusammenhaltFührungskraft

    Kollegenzusammenhalt ist gut, jedoch nur in der eigenen Schicht/ im eigenen Team. Darüber hinaus wird gedisst, geschimpft was das Zeug hält.

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    1,0
    Work-Life-BalanceFührungskraft

    Aufgabenstellungen sind so hoch, das die regelarbeitszeiten nicht ausreicht.
    Normale Mitarbeiter werden aber gut geschützt

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    1,0
    VorgesetztenverhaltenFührungskraft

    Von der Werksleitung angefangen bis zum Teamleiter frag ich mich manchmal wie konnten die soweit kommen.
    Jedoch reden können sie alle.

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