10 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
fb research GmbH Vorstellungsgespräche
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research
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2025
kununu Score: 4,4
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein wertschätzender und professioneller Bewerbungsprozess in allen Punkten
Bewerber/inHat sich 2024 als Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Ich habe den Bewerbungsprozess als fair, wertschätzend und professionell erlebt. Die Kommunikation war klar, und Rückmeldungen kamen schnell, was ich sehr geschätzt habe. Besonders positiv fand ich das ehrliche und offene Feedback sowie die Begegnung mit starken Persönlichkeiten, die den Prozess auf Augenhöhe gestaltet haben.
Alles in allem ein toller Eindruck und ein Bewerbungsprozess, der durch Respekt und Professionalität überzeugt. Vielen Dank dafür!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ein sehr angenehmer Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2024 als Bleibt natürlich anonym :) beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich schildere hier vorab mal den anfänglichen Ablauf des Bewerbungsprozesses, weil das für euch auch hilfreiche Informationen sein könnten. Es ging damit los, dass mich nach der Bewerbung zeitnah die HR-Managerin angerufen hat, um mich zu fragen, ob mir ihr genannter Termin zum Online-Vorstellungsgespräch passt. Natürlich sagte ich direkt zu. Stellt also sicher, dass eure Internetverbindung läuft und Cam/Mikro funktioniert. Sie war freundlich, offen und hat mir direkt ein gutes Gefühl gegeben, sodass ich schon vom Grundgefühl positiv eingestellt war. Als der Termin dann stattfand, war die HR-Managerin im Online-Termin dabei sowie die Teamleitung des Bereichs, bei dem ich einsteigen würde. Auch die war cool, machte gleichzeitig einen professionellen Eindruck. Da war noch eine dritte Person, die sich ein wenig zurückgehalten hat. Ich meine mich aber zu erinnern, dass die zu Lernzwecken an dem Gespräch teilgenommen -und einfach nur beobachtet hat, aber auch die fand ich sehr sympathisch.
- Was die Fragen betrifft, wird auf jeden Fall Bezug auf das genommen, was in eurem Lebenslauf -und in eurem Anschreiben steht. Und da wird auch gerne mal nachgehackt. Z. B. schrieb ich in meiner Bewerbung, dass ich "sehr" teamfähig bin. Das sollte ich erläutern, was ich auch tat. Allerdings reichte das der HR-Managerin anfangs nicht ganz aus, weil ich ja schrieb "sehr" teamfähig. Von daher sollte ich das konkreter erklären, weil "sehr" ja etwas Intensiveres bedeutet. Achtet also genau darauf, wie ihr die Dinge formuliert.
- Ansonsten kamen übliche Fragen, die in einem Bewerbungsgespräch vorkommen können. Informiert euch einfach, was z. B. die gängigen 15 Fragen in einem Bewerbungsgespräch sind und bereitet euch Antworten vor. Einige Fragen von denen kommen sicher dran. Verstellt euch aber auch nicht, sondern seid wie ihr seid. Und traut euch auch, Charakterzüge zuzugeben, bei denen ihr nicht sicher seid, ob die gut ankommen. Denn wenn ihr dann genommen werdet, werdet ihr euch auch sehr schnell gut im Unternehmen fühlen. Hey und wenn ihr nicht genommen werdet, solltet ihr das auch positiv sehen. Dann ist das keine Ablehnung im persönlichen Sinne, sondern einfach nur ein Zeichen dafür, dass etwas anderes besser zu euch passt.
- Ich habe verschiedenen Kram nebenbei gemacht, aber vor allem habe ich da mal etwas studiert, was okay war. Irgendwie war mir das aber nicht genug bzw. sah ich mich langfristig nicht in den Berufen, die ich mit meinem Studium ausüben könnte. Wollte es trotzdem durchziehen, damit ich nicht ohne einen Abschluss dastehe. Als ich fertig war, schaute ich mir dann verschiedene Stellenanzeigen an und und habe mich auf die Suche nach etwas Unkonventionellem gemacht, aber auch nach etwas, was zumindest im weitesten Sinne mit meinen Fähigkeiten zu tun hat. Und dann fand ich eben die Stellenanzeige von fb-research, bei der stand, dass man sich mit meinem Abschluss als Quereinsteiger bewerben kann. Ich war ziemlich interessiert und schickte eben meine Bewerbung ab. Mein allgemeiner Tipp ist also, dass ihr euch trauen solltet, euren Job loszulassen, falls der euch nicht so gefällt und ihr euch mit eurer Position hier bewerben könntet. Auch wenn eure Eltern dagegen sind oder eure Freunde das komisch finden. Es wird sich lohnen. Ich bin jedenfalls sehr dankbar dafür, dass man auch mir hier die Tür aufgemacht hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan StanglGeschäftsführer / HR
Danke für das Feedback und viel Erfolg bei uns!
Gerade nicht stereotypisch geradlinige Berufswege bringen häufig besonders viel Potential und Ehrgeiz mit!
VG Stefan
Schneller, transparenter Prozess, Möglichkeit für einen "Einblickstag" wurde geboten
Bewerber/inHat sich 2024 als Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Vorlauf bzw. in der Stellenausschreibung vielleicht noch den "Bewerbungsprozess" skizzieren. Auf jeden Fall in den Gesprächen deutlicher die Benefits hervorheben (da brauchen wir uns nicht zu verstecken, und etwas wie der Frühstücksservice ist wirklich etwas Besonderes). Was bedeutet Frühstücksservice? Businessbike (mit Zuschuss), Teamevents, Massagen, Spendenaktionen etc.
Der Einblickstag war für mich ein ausschlaggebender Punkt, da man einerseits einen Eindruck vom Team und andererseits einen praktischen Einblick in die potentiellen Aufgaben bekommt. Nebenbei hat die Führungskraft von fbr auch die Möglichkeit, den Bewerber "weiter auf den Zahn zu fühlen", als "nur" in intensiven Bewerbungsgesprächen. Die Führungskraft kann auch Eindrücke ihrer Mitarbeiter einholen, damit sie für die Entscheidungsfindung gestärkt wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan StanglGeschäftsführer / HR
Danke lieber neuer Kollege bzw. neue Kollegin für das positive Feedback und den Verbesserungsvorschlag!
Viele Spaß und Erfolg bei fbr!
Super Bewerbungsprozess, der menschliche Aspekte in den Vordergrund stellt.
Bewerber/inHat sich 2024 als PHP Backendentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
D
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Transparent, sehr schnell und sehr angenehm
Bewerber/inHat sich 2023 als IT-Governance Manager/IT-Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Abgesehen von einigen Standardfragen geht der Interviewende sehr stark auf den Bewerber ein. Es wird kein Standard-Vorstellungsgespräch "nach Schema F" geführt. Die Atmosphäre ist angenehm und ungezwungen.
Bewerbungsfragen
- Ich hatte meinen Bewerbungsprozess im Dezember 2023/Januar 2024. Das erste telefonische Gespräch fand mit der Recruiterin statt, und kurz darauf gab es einen einstündigen Termin mit einem der drei Geschäftsführer.
- Beide Gespräche waren offen, ehrlich und auf Augenhöhe. Was mir besonders an dem Unternehmen gefallen hat, ist die Größe von 120 Mitarbeitern und das eigene Produkt, das sie anbieten und kontinuierlich weiterentwickeln. Die Perspektive, bei fb Research in einem mittelständischen Unternehmen zu arbeiten, wo die Dienstwege kurz sind, war sehr gut und hat mich besonders angesprochen.
- Die nächste "Bewerbungsrunde" fand dann mit einem weiteren Geschäftsführer und der potenziellen Führungskraft statt. Auch hier verlief das Gespräch in angenehmer Atmosphäre, und zu keiner Zeit hatte ich dabei ein schlechtes Gefühl.
- Im Anschluss daran erhielt ich eine Zusage und ein Angebot, welches sehr gut war. Hinsichtlich der Wochenarbeitszeit wurde mir ein gewisser Spielraum angeboten, zwischen 32 und 40 Stunden wählen zu können.
- Letztendlich sind wir nicht zusammengekommen, da die Entfernung vom Wohnort zu weit gewesen wäre, und ich mich für einen anderen Job entschieden habe.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan StanglGeschäftsführer / HR
Vielen Dank für die positive Bewertung! Schade, dass du dich nicht für uns entschieden hast ;-)
Wertschätzung von Anfang an
Bewerber/inHat sich 2023 als HR Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Diese bespreche ich persönlich - da ich den Bewerbungsprozess in Zukunft mitgestalte. :-)
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Kleines Unternehmen, das auf die zwischenmenschliche Beziehung achtet
Bewerber/inHat sich 2017 als Analyst Gewerbeversicherung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde zu einem Probearbeitstag eingeladen, da jeder potenzielle Angestellte die Arbeit zunächst einmal kennenlernen soll (90% der Tätigkeit ist nämlich das Lesen von Versicherungsbedingungen). Da mir der Bewerbungsprozess zu lange gedauert hätte (1 1/2 Monate nach der Bewerbung erfolgte das Bewerbungsgespräch und nochmal 1 1/2 Monate später wäre der Probearbeitstag gewesen), habe ich mich dagegen entschieden. Zudem wurden mir wenig Entwicklungschancen präsentiert (z.B. keine klare Position zu einem berufsbegleitendem Master).
Bewerbungsfragen
- Im Wesentlichen erfolgten Standardfragen: "Nennen Sie drei Stärken und drei Schwächen von sich."
- Offene, unkonkrete Fragen: "Was sind Sie für ein Typ Mensch?" Auf Nachfragen wurde es dann konkreter: "Sind Sie eher konservativ oder was denken Sie von sich?"
- "Wieso haben Sie sich für die Versicherungsbranche entschieden?"
- "Was denken Sie bezüglich der zukünftigen Entwicklung der Versicherungsbranche?"
- "Wird es auch noch in Zukunft Ausschließlichkeitsvertreter geben?"
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Offenherziger Umgang und transparente Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2024 als Versicherungsanalyst beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan StanglGeschäftsführer / HR
Danke für das tolle Feedback - schön dass Du von Anfang an die positive Kultur erlebt hast!
Viel Erfolg bei fbr!
Stefan
Transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan StanglGeschäftsführer / HR
Danke für das positive Feedback und schön, dass der Prozess zu einer Zusage führte!
Aus der Stelleanzeige wurde nicht ersichtlich, dass eine externe "Beraterin" meine Unterlagen erhält und mich anruft.
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.