Hier macht es Spaß zu arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Büroausstattung, technische Ausstattung für hybrides Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales Miteinander. Hier ziehen alle an einem Strang.
Kommunikation
Wer sich hier nicht informiert fühlt, ist selber Schuld. Informationen fließen reichlich - sei es über die eigene Führungskraft, regelmäßige Mails von der Geschäftsführung oder über das Intranet.
Work-Life-Balance
Mit 38,5 Wochenstunden liegt der Hauptfokus in der Woche natürlich auf der Arbeit, aber wir in der Verwaltung können flexibel entscheiden, ob wir im Büro oder von zu Hause aus arbeiten. Da spart man jedenfalls den Arbeitsweg und hat mehr Zeit für die Familie und Hobbies. Bzw. kann man diese auch flexibel mal dazwischen schieben.
Vorgesetztenverhalten
Bis jetzt kann ich mich wirklich nicht beschweren. Mein Vorgesetzter steht immer hinter mir, ist für Abstimmungen zeitlich verfügbar und hat auch Verständnis für private Angelegenheiten, die manchmal dem Arbeitspensum entgegenstehen.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es hier nicht. Durch kontinuierliche Verbesserungen sind die Aufgaben im stetigen Wandel bzw. ist Raum für Neuerungen.
Gleichberechtigung
Alle Geschlechter werden hier gleichrangig gesehen. Frauen haben die Möglichkeit, sich bei regelmäßigen Netzwerkveranstaltungen auszutauschen. Spezielle Förderungen gibt es aber nicht. Das ist aber auch nicht schlimm - denn diese gibt es auch nicht für Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird jeder geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Das Mobiliar und die Räumlichkeiten sind schon sehr in die Jahre gekommen. Gemütlich ist es nicht. Moderne Technik ist auch nicht vorhanden. Natürlich hat jeder ein Laptop und Smartphone, aber gerade die Technik für z.B. digitale Meetings zwischen Vor-Ort und den mobilen Mitarbeitenden ist noch nicht ausgereift bzw. flächendeckend bereit gestellt. Seitens der IT gibt es keine proaktive Verteilung. Man muss vieles gezielt erfragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat sich Nachhaltigkeitsziele auf ersetzt. Regelmäßig werden neue neue Maßnahmen zu Energiesparmaßnahmen umgesetzt. Das Team der Umlandarbeit fördert Projekte in der Nachbarschaft - sei es finanziell oder auch durch die Unterstützung weiterer Mitarbeitender aus anderen Fachabteilungen erhalten Projekte auch vor Ort tatkräftige Unterstützung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter und Zusatzleistungen sind auf hohem Niveau. Jedoch erfahren langjährig Beschäftigte durch das Tarifsystem irgendwann keine finanziellen Entwicklungen mehr.
Image
Ich arbeite gerne hier. Es überwiegen die positiven Aspekte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können nach Eigeninitiative und bei Vorhandensein ausreichend Budget in der Regel erfolgen. Die Karrieremöglichkeiten sind jedoch eingeschränkt. Es gibt keine Entwicklungsprogramme für veränderungsbereite oder karriereorientierte Mitarbeitende.