168 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 72 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team
Wird wieder besser
Mobiles Arbeiten ermöglicht vieles
Entwicklung begrenzt möglich durch viele Externe
Im team super Zusammenhalt
Sehr fairer Umgang
Transparente Infos zum aktuellen Geschehen
Beim Flughafen ist immer was neues los
Sehr offen, freundlich und mit einer sehr kollegialen Dienstleistungs-Mentalität
Seitdem der Flughafen BER in Betrieb ist stimmt auch das Image. Die Gesellschaft war aber auch für die anderen Berliner Flughäfen zuständig und dort passte das Image ja generell auch.
Darauf wir sehr viel Wert gelegt
Tarifvertrag
Die Vorgesetzten achten sehr auf die work-Live Balance
Intranet, Newsletter, auch Fachbereichsinterne Newsletter, regelmäßige Meetings, Abteilungsleiter- wie auch übergeordnete Mitarbeiterversammlungen in einem sehr gesunden Rahmen.
Für die Gleichberechtigung gibt es sehr viele Initiativen, jedenfalls sehr viel mehr als bei anderen Unternehmen.
Durch mobiles Arbeiten kann ich mir 24/7 die Zeit einteilen und auch mal mittags eine längere Pause machen oder zum Arzt gehen.
Mein Team ist super. Wir können uns aufeinander verlassen, wir machen auch Aktivitäten im Privatleben, wir vertrauen uns und helfen uns.
Mein:e Vorgesetzte:r lässt mich machen. Er/sie hat so viel Vertrauen zu mir, dass ich nicht ständig kontrolliert werde. Es zählt am Ende nur, dass ich meine Arbeit geschafft habe und das Ergebnis gut ist.
Manchmal wird hier leider etwas zu viel kommuniziert. In keinem Unternehmen hatte ich je den Fall, dass sich private Informationen auch unternehmensübergreifend wie ein Lauffeuer verbreiten.
Das ist der einzige Punkt, bei dem ich stolpere. Guckt man sich die Riege der Führungskräfte an, so sind es nach wie vor mehr Männer als Frauen. Und teils auch dadurch, dass Posten vererbt werden. Da steht dann vor Weggang des Vorgesetzten schon fest, auch ohne Ausschreibung, wer der Nachfolger wird.
Kein Tag ist wie der andere. Es ist immer etwas anderes los und die Themen variieren.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Bezahlung
Besser bezahlen
Soziale Komponente, Art der Aufgaben, starker Betriebsrat, allg. Work Life Balance, passige Entlohnung
Leider haben Führungskräfte kaum Möglichkeiten disziplinarisch aktiv zu werden.
Anpassung des Tarifvertrages an die derzeitige Lage des Marktes und Gleichstellung von Hoch- und Fachschulabschlüssen wie z.B. Meister, staatlich geprüfter Techniker, Bachelor, Dipl. Ing, Master....
ein perfektes Team und eine kollegiale Abteilung
Ein zuverlässiger und partnerschaftlicher Arbeitgeber.
Ich kann keine negativen Aspekte benennen.
Es sollte mehr Qualifizierungsangebote geben.
Ich habe extrem flexible Arbeitszeiten und kann über 90 % mobil arbeiten. Im Team und in der Abteilung sind wir sehr hilfsbereit und lassen einander nicht hängen.
Wenn man vor Ort arbeiten muss, ist es halt ein Stück raus. Besonders Selchow ist richtig JWD. Aber auch am BER kann es ohne Auto lange dauern, weil es sehr weitläufig ist und man u.U. durch die Sicherheitskontrolle muss.
Und die interne Geschwindigkeit gleicht oft der einer öffentlichen Behörde.
Nicht am Jobticket sparen. Wir sollen doch alle weg vom Auto. Dann lieber bei den Beratungsfirmen einmal mehr "Nein" sagen.
- Flughafen Life!
- Nette Kolleginnen und Kollegen
- Mobiles Arbeiten
- FM-Werkstatt
-
- Alte Büros und Ausstattung
- Erreichbarkeit von Ansprechpartner:innen
- Keine gut ausgestatteten Pausenräume
- Interne Kommunikation
- Einführung von Home-Office-Regelung
- Einführung von Workation-Regelungen
- Flughafen-Kita
- Mitarbeiter Parkplätze, die in der Nähe sind
- Modernere Büros
- Get-Together mit anderen Abteilungen
- Nutzung von Sporträume für alle
- MA-Angebote besser platzieren
Es wäre vorteilhaft, europaweit mobil arbeiten zu können.
Eine Home-Office-Regelung, die nicht nur auf Berlin und Brandenburg beschränkt ist, ist ebenfalls erforderlich.
Man hat keine Chancen, wenn man nicht die richtigen Leute kennt oder wenn die Führungskraft kein Interesse zeigt.
Es hängt vom Team ab, ist aber grundsätzlich positiv.
Ältere FBBler tun sich oft schwer mit Veränderungen und modernen Arbeitsweisen.
Man kommt nur voran, wenn man jemanden in einer anderen Abteilung kennt.
Grundsätzlich ja, aber je operativer die Tätigkeit wird, desto schwieriger wird es. Frauen werden oft nicht so ernst genommen wie ihre männlichen Kollegen, selbst wenn sie dasselbe sagen.
Selbstbewusster auf das positive schauen, nicht immer an den ewig gestrigen Nörglern orientieren
Moderner Flughafen, teilweise alte Büros. Neue Bürowelt soll demnächst losgehen, Vorfreude und Skepsis verbreitet
Es wird immer besser
Sehr ausgewogen, auf private Wünsche wird Rücksicht genommen
Wenn will, kann sich entwickeln. Bildungsangebote sind umfangreich, auch Studienförderungen gibt es.
Gehalt mindestens dem Markt entsprechend. Sehr umfangreiche Sozialleistungen inkl. Altersvorsorge, Rabatte am Flughafen etc.
U.a. Photovoltaik, Jobrad, ÖPNV-Zuschuss
Hier wird niemand “fallen gelassen”
Hat sich einiges seit diesem Jahr positiv verändert
Vielfältiger geht es kaum, ein kleiner Konzern / Mikrokosmos
So verdient kununu Geld.