Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flughafen Berlin Brandenburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 149 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
65 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwierig zu beantworten. Im Kollegenkreis ist der Zusammenhalt sehr hoch. Weiter hoch wird die Luft dünner, das Handeln weniger kommunikativ.
Entscheidungen der Geschäftsführung werden nicht oder stark verspätet kommuniziert. Wenn sie kommuniziert werden, dann ohne Erklärung. Führt oft zu Verunsicherung der Führungskräfte und deren daraus resultierenden Handlungsfähigkeit.
Die Kollegen halten als Team stark zusammen, oft wird auf die anderen geachtet. Es wird versucht Überlastung bei direkten Kollegen zu verhindern, mindestens darauf hinzuweisen.
5 Tage mobiles Arbeiten möglich, ohne feste Kernzeiten.
Unterschiedlich, je höher angesiedelt, desto weniger offen wird die Kommunikation.
Offen, Mitarbeitende werden wahrgenommen von direkter FK, GF ansprechbar