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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FC Bayern München die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 199 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FC Bayern München
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FC Bayern München
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    40%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Die Geschäftsführung wirkt unnahbar. Der Druck von oben ist enorm. Es schwebt immer ein Hauch von Überwachung in der Luft. Abteilungsübergreifend herrschen eine sehr hohe Fluktuation & Personalmangel. Es verlassen vor allem langjährige & gute Mitarbeiter den Verein.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung gibt es wöchentliche Meetings. Der Informationsfluss der Führungspersonen ist nicht wirklich transparent. Wichtige News erhält man schneller über den Flurfunk.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut, auch wenn es leider sehr viel Grüppchenbildung gibt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch wenn man als Mitarbeiter keine Aufgaben mehr hat, wird erwartet, dass man trotzdem bis zum Abend im Büro sitzen bleibt & Däumchen dreht.
Es gibt keine Zeiterfassung. Ausgleichstage gibt es nur für Spieltage an den Wochenenden, nicht aber für Spiele unter der Woche.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eine hohe Diskrepanz zwischen engagierten & furchtbaren Führungskräften.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hochnäsige Kollegen, fühlen sich als was bessers

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