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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungZusammenhalt, vielfältige Aufgaben, unterschiedlichste Menschen die alle miteinander arbeiten, jeder geht gerne zur Arbeit, tolle Projekte & super Benefits
Das familiäre, persönliche Umfeld, das unbedingt erhalten werden muss!
Das kostenfreie Kantinenessen und die Mitarbeiterevents sind unschlagbar :)
Die Kantine, die Marke und die Kollegen sind wirklich herausragend. Wenn man motiviert ist, kann man wirklich tolle Projekte umsetzen, was sehr viel Spaß macht und eine großartige Möglichkeit bietet. In der Sportbranche herrscht ein starker Zusammenhalt, den man deutlich spürt. Es gibt rauschende Feste und wirklich großartige Kollegen. Zudem ist das Produkt Fußball hochemotional, was als Fan einfach unglaublich viel Spaß macht.
Sehr abwechslungsreich, viele Benefits, gute Stimmung.
Im Prinzip sehr transparent
Mehr Mut, mehr tun, mehr wagen! Es sollte mehr Initiative ergriffen werden, um neue Ideen umzusetzen.
Die interne Kommunikation könnte deutlich verbessert werden, um alle besser einzubeziehen.
Mitarbeiter sollten ernst genommen werden, statt manchmal einfach übergangen oder "weggebügelt" zu werden.
Oft wird die Einstellung vertreten, dass Dinge weiterhin nach dem Motto „Das hat man schon immer so gemacht“ erledigt werden.
Eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung, wie Gleitzeit, wäre zudem eine große Verbesserung.
Tagesgeschäft bestimmt den Alltag, Planbarkeit eher mäßig
Das Bewerbungsgespräch ist mehr ein Monolog, als ein Austausch. Es scheint egal zu sein, wer da vor einem sitzt. Die Platte ist immer die Gleiche, während des Einsatzes wird sich aber um die privaten Angelegenheiten gekümmert. Sitzplatzwahl der Familie usw. Das leider nicht nur einmal.
Ansprechbar ist nur ein Mitarbeiter.
Undurchsichtige Strukturen, skurrile Entscheidungen, „Beratungsfirmenmentalität“, pathologische Charaktere, und so vieles mehr. Wirklich schade, wie tief diese Strukturen sitzen. Eine Transformation wird schwierig.
Keine Möglichkeit weiter zu kommen. Null Förderung
Mehr auf Gleichberechtigung und Motivation der Mitarbeiter achten.
Fehlverhalten männlicher Mitarbeiter nicht unter den Teppich kehren und einfach die Frauen versetzen!
Offener für neue Ideen zu sein. Jedem die Möglichkeit geben sich weiterzuentwickeln und dadurch für ein besseres Arbeitsklimma zu sorgen.
Besseres Staffeln von Gehältern. Entwicklungspotenzial aufzeigen.
Wird ab und zu viel zu umständlich gearbeitet oder gedacht
Der Verein sollte definitiv mutiger sein und mehr wagen. Oft ist die Größe des FC Bayern eher ein Hemmschuh, weil die Angst, Fehler zu machen, zu groß ist. Es würde dem Verein gut zu Gesicht stehen, proaktiver zu sein, mehr Projekte zu starten und diese auch konsequent umzusetzen. In diesem Bereich sind andere Vereine schon deutlich weiter.
Der am besten bewertete Faktor von FC Bayern München ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Image des FC Bayern steht absolut im Vordergrund, was natürlich eine großartige Gelegenheit für den Lebenslauf darstellt. Es ist eine fantastische Station, die viele Türen in die Sportbranche öffnet. Wer die Möglichkeiten nutzt, kann sich ein beeindruckendes Netzwerk aufbauen, das langfristig von unschätzbarem Wert ist.
Manchmal ist das Image des FC Bayern jedoch auch eine Falle, in die der Verein tappen kann. Es gibt Phasen, in denen man den Eindruck gewinnt, dass sich der Verein zu sehr auf seinem ...
Hat leider mit der Zeit, immer mehr und mehr abgenommen.
Nummer 1 in Deutschland
FCB - Was will man mehr
Vermutlich wirklich das beste am Arbeitgeber. Der Gesprächseinstieg beim Grillen ist garantiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FC Bayern München ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mir wurden mehrfach meine Weiterbildungen die ich gerne gemacht hätte, unter den Tisch gekehrt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider kaum vorhanden. Es wird zwar behauptet, dass daran gearbeitet wird, aber bisher ist davon wenig zu sehen, und viele warten schon lange auf konkrete Schritte. In diesem Bereich gibt es definitiv noch viel Potenzial zur Verbesserung.
Keine Chance.
Feedbackgespräche bzw. Beförderungen nur für Spetzls
Weiterbildungen/Personalentwicklung habe ich bis jetzt von keinem MA mitbekommen.
Für die meisten unmöglich, es sei denn man kennt den Vorstand
