2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,7
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interested experience for nothing but not for free
Bewerber/inHat sich 2022 bei FC-Moto als Kundendienstmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es fing damit an, dass meine Bewerbung an eine andere Abteilung geleitet wurde, als die Abteilung in der ich mich beworben habe. Im ersten Videomeeting haben wir schnell herausgefunden, dass die Abteilung nicht passend ist. Es war ein sehr kurzes aber freundliches Gespräch.
Das zweite Gespräch vor Ort war auch sehr kurz und wir haben uns zu den Erwartungen kaum ausgesprochen. Es war von beiden Seiten etwas unklug.
Eine klare Definition des Tätigkeitsfeld und der Anforderungen unter Berücksichtigung der Vorkenntnisse hätte mir persönlich weitergeholfen.
Vielleicht wäre ein Roboter an dieser Stelle angebracht, dann kann auch überprüft werden ob die Anforderungen und Erwartungen der Verantwortlichen wirklich zur Unternehmenskultur passen. Ein Roboter arbeitet nur mit genauer Angabe und eine KI könnte vielleicht einige Herausforderungen lösen. Der Roboter braucht keine Empathie und weicht nicht von der Eingabe ab. Ihm ist es auch egal ob ein Büro stark beheizt oder sozial unterkühlt ist.
Aufgrund meiner kurzen Erfahrungen bei FC Moto würde ich dieses Unternehmen niemandem weiterempfehlen. Das Einzige was ich von FC Moto in Zukunft halte, ist sehr viel Abstand.
FC-Moto is not a fair and social company.
Better keep your distance far away.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Altmodisch
Bewerber/inHat sich 2021 bei FC-Moto als Telefonischer Kundenberater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Personalleitung austauschen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen