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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligungdas Team ist wirklich sehr familiär und herzlich. Als Motorradfahrer sind die Mitarbeiterrabatte natürlich ein besonders großer Vorteil. Aber auch sonst wird inzwischen viel für die Mitarbeiter getan, z.B. Altersvorsorge, Gesundheits-Angebote, tolle Firmenevents, Kaffee von Plum (wer aus Aachen kommt, weiß, dass das wirklich der beste! Kaffee ist)
- ich hatte nette Kollegen
- Arbeitszeiten waren gut
- Arbeitsplätze top ausgestattet
- Arbeitskleidung
- Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatt auf das ganze Sortiment
Es gab Mitarbeiterevents, einen sehr lockeren Umgang und von den Bedingungen war es okay. Ein Großraumbüro war jetzt kein wunderschöner Traumarbeitsplatz aber die Ausstattung war ok.
Von Anfang an gab es keine offene und ehrliche Kommunikation. Es hätte deutlich anders laufen müssen. Irgendwie kam für mich kein Wohlbefinden auf, ich hatte schon vor dem ersten Arbeitstag nicht das beste Gefühl.
Ich fühlte mich wie ein Testkaninchen und irgendwie hatte sich meine starke Motivation, mich effizient und zielorientiert einzuarbeiten, sehr schnell in eine andere Richtung gewandelt. Ich wäre sehr gerne in meinem geplanten Bereich eingearbeitet worden. Statt der versprochenen Einarbeitung durch einen fachbezogenen Mitarbeiter, wurde ich gleich ...
Besser auf die Stärken der Mitarbeiter eingehen und den beruflichen Hintergrund der Mitarbeiter mit den eigenen Erwartungen in Einklang bringen.
Kommunikation ist alles und nichts. Es wäre besser, mit den Mitarbeitern zu reden als nur über sie.
Ich konnte anfangs wohl nur durch Zuverlässigkeit punkten, habe es aber auch von meinem Gegenüber erwartet. Das ist für mich leider jedes Mal aufs Neue eine Herausforderung, die heutzutage leider immer größer wird.
Bitte einfach demnächst vorher überlegen, wie Personal rekrutiert werden soll ...
Der am besten bewertete Faktor von FC-Moto ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ältere Kollegen werden genau wie alle anderen mit Respekt behandelt und geschätzt
Jeder für jeden und natürlich auch mit denen die schon zum Inventar gehören! Langjährige Mitarbeiter gehen nicht unter sondern werden sehr wertgeschätzt!
Auch hier gibt es kein albernes von oben herab. Sehr hilfsbereit und offen!
immer respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FC-Moto ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
als Händler natürlich nur bedingt umweltbewusst. Aber im Büro wurde zb schon darauf geachtet, dass nicht unnötig gedruckt wird, es wurde sehr auf Mülltrennung geachtet
"umweltbewusst" ist für ein e-commerce natürlich schwierig, aber es wird auf Mülltrennung geachtet und es gibt einen Quooker statt Getränken Plastikflaschen
Statt einer ordentlichen Kündigung bekommt man einen Aufhebungsvertrag, es steht sogar drin, dass durch den Arbeitnehmer gekündigt wurde.
Fair und sozial sah ich hier eher als Fremdwort, vielleicht beherrscht ein Mitarbeiter diese firmenfremden Worte.
Dabei sind diese Worte in der englischen Sprache sehr ähnlich.
Einmal zum klaren Verständnis, weil ich klare Worte und Aussagen mag:
This company is not fair and social.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
regelmäßig Schulungen mit verschiedenen Herstellern
in der Nebensaison gibt es immer zahlreiche Schulungen
Es finden Schulung statt und wenn man sich selbst etwas wert ist und einen gute. Job macht kann manauch hier sehr gut Verantwortung übernehmen.
Ich denke es ist eine Sackgasse.
