Wenn der Affe den Zirkus leitet...
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Menschen sprechen und ihnen auch zuhören. Fokus auf Sachlichkeit anstelle von Meinungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung setzt auf Misstrauen. Fehler der Führung werden den Mitarbeitern vorgeworfen, es gibt keinerlei Selbstkritik. Solange der Geschäftsführer nichts sagt ist ein gutes Arbeiten möglich.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt von oben herab und nicht auf Augenhöhe. Argumente werden als Ausreden betitelt und ignoriert. Die diktatorische Struktur erlaubt keine eigene Meinung.
Kollegenzusammenhalt
Da die Geschäftsführung sehr mangelhaft ist müssen die Kollegen sich gegenseitig unterstützen, was meist sehr gut klappt. Der Druck ist jedoch in jeder Position spürbar.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht: Home Office ist verboten, 10 unbezahlte Überstunden pro Monat sind vertraglich geregelt, durch schlechtes Personalmanagement besteht dauerhaft Unterbesetzung und Überarbeitung.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer ist sowohl fachlich als auch menschlich leider sehr schwach: Argumente anderer werden als Ausreden bezeichnet, eigene Punkte durch Macht und Lautstärke durchgesetzt anstelle von sachlich fundierten Argumenten. Daneben ist der Geschäftsführer leider auch sehr vergesslich - oft gesehenes Beispiel: er trifft eine Entscheidung, Argumente zu den möglichen Konsequenzen werden ignoriert, Konsequenzen treten ein, Mitarbeiter werden beschuldigt die Konsequenzen verursacht zu haben.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine echte Struktur, jeder muss alles machen bzw. im Zweifel irgendwo einspringen. Übergabe von Aufgaben erfolgt selten, da die Fluktuation sehr hoch ist.
Gleichberechtigung
Jeder der freiwillig hier arbeiten möchte ist willkommen. Alter, Geschlecht, Bildungsstand etc. spielen keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist okay, aber weit hinter den heutigen Möglichkeiten, Ausfälle treten nicht oft aber doch regelmäßig auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise sehr gute Einstiegsgehälter, danach so gut wie keine Steigerung möglich - also gut verhandeln zu Beginn! Benefits sind im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen eher gering, Gehalt kommt immer auf den letzten Drücker, aber es kommt.
Image
Mitarbeiter fühlen sich unwohl und äußern das auch nach außen. Eine Firmenidentität wird nicht ermöglicht, da der Geschäftsführer regelmäßig deutlich macht, dass er die Firma ist.
Karriere/Weiterbildung
Eher nicht vorhanden, aber auch nicht unmöglich.