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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FCR Immobilien die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das beste in dem Unternehmen sind Kollegen, die wenige, die noch übrig geblieben sind.
Schlechte Work-Life-Balance. Homeoffice ist untersagt, obwohl es in Theorie gab. Man erwartet von Mitarbeiter im Büro zu schlafen, aber ist problematisch, wenn man früher gehen oder später morgens kommen muss. Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Geld ist nicht alles. Es gibt Menschen, die leider in hohem Alter noch nicht erzogen sind.
Die Geschäftsführung setzt auf Misstrauen. Fehler der Führung werden den Mitarbeitern vorgeworfen, es gibt keinerlei Selbstkritik. Solange der Geschäftsführer nichts sagt ist ein gutes Arbeiten möglich.
Kommunikation erfolgt von oben herab und nicht auf Augenhöhe. Argumente werden als Ausreden betitelt und ignoriert. Die diktatorische Struktur erlaubt keine eigene Meinung.
Die Kommunikation von Unternehmenszielen könnte noch verbessert werden. Man hat das Gefühl um zu arbeiten, damit andere noch reicher werden können. Die Kommunikation Management - Mitarbeiter ist leider immer schlecht.