Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungPünktlich bezahlt
Faires Gehalt, viele Weiterbildungs-Möglichkeiten, schönes Office direkt an der Isar und kostenlose Getränke sowie Snacks
Wer mehr leisten will, hat hier alle Optionen. Wer nicht leistet wird sich sehr schwer tun.
Arbeitsplatz, Kollegenzusammenhalt, faires Gehalt, Teamevents, kostenloser Obstkorb und Getränke
Das ganze Team wurde als große Familie bezeichnet. Da stimmt irgendwie, aber eine toxische Familie. Das ist ein Familienunternehmen, aber das privat sollte nicht mit der Arbeit verwechselt werden. Es fehlt Professionalität!
Manchmal wird einem viel Zeug vorgeworfen das etwas aus der Luft gegriffen ist. Kann man aber mit Selbstbewusstsein und Kommunikation lösen.
Mehr mit den Menschen sprechen und ihnen auch zuhören. Fokus auf Sachlichkeit anstelle von Meinungen.
Mehr qualifizierte Mitarbeiter einstellen
Lernen. Sich weiter entwickeln.
Im allgemeinen vielleicht öfters an einer gemeinsamen Lösung arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von FCR Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
siehe Gleichberechtigung
s. Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FCR Immobilien ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlechte Work-Life-Balance. Homeoffice ist untersagt, obwohl es in Theorie gab. Man erwartet von Mitarbeiter im Büro zu schlafen, aber ist problematisch, wenn man früher gehen oder später morgens kommen muss. Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Gibt es nicht: Home Office ist verboten, 10 unbezahlte Überstunden pro Monat sind vertraglich geregelt, durch schlechtes Personalmanagement besteht dauerhaft Unterbesetzung und Überarbeitung.
42 Stunden Woche verlangen aber dann aktiv Arbeit für vllt 1-2 Stunden am Tag haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Über die Weiterbildungsmöglichkeiten wurde nie gesprochen.
Eher nicht vorhanden, aber auch nicht unmöglich.
Jeder wird gefördert, an Möglichkeiten und Optionen fehlt es nicht.
Man muss sich selbst darum kümmern. Bekommt aber alles um sich so zu entwickeln wie man es will, wenn man bestimmt bleibt.
