73 Bewertungen von Bewerbern
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73 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sicherlich ein gutes Trainee-Programm | Wenn man selbst weiß, was man will und die Vorteile für sich darin findet!
Bewerber/inHat sich 2019 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn auch es schon sehr deutlich hervorgehoben wurde, könnte noch klarer dargestellt werden, dass die Vorteile des Programms das Training und die Vermittlung zu einem namhaften Großunternehmen sind, bei welchen eine direkte Bewerbung eher schwieriger zum Erfolg führt. Den Nachteil, den man für diese Vorteile in Kauf nehmen muss, ist dann die geogr. Flexiblität und das (bspw. für Süddeutschland) vergleichsweise geringe Gehalt (ja geringer, aber durch das Training in den Bewerber investiert FDM!).
Jeder muss hier selbst entscheiden, ob die Vorteile die Nachteile überwiegen. Wer eine Karriere in einem Großunternehmen starten will - egal wo und egal welches - los geht's!
Bewerbungsfragen
- Indirekte Stärken und Schwächen
- Eigenschaften, welche einen selbst bei Kollegen stören bzw. eigene Eigenschaften, die Kollegen stören
- Arbeitsweise
- Grundlegende Vorstellung des Werdegangs im Gespräch mit Verständnis- und Motivationsfragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia AulTeam Lead Recruitment
Lieber Bewerter/ Liebe Bewerterin,
Vielen Dank für dein konstruktives Feedback und deine Teilnahme an unserem Bewerbertag. Wir versuchen uns stetig weiterzuverbessern und dein Feedback in unsere Prozesse aufzunehmen.
Für die Zukunft wünschen wir dir persönlich und beruflich weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße
Alles in allem hat alles gestimmt. Sehr angenehmes Gespräch und vollständige Informationen. Der Prozess geht sehr zügig
Bewerber/inHat sich 2019 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Trainee Projektmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
keine Verbesserungsvorschläge. Ich finde das Konzept super und wäre auch zum Assessment Center gefahren, habe mich aber aufgrund der Umzugsbereitschaft dagegen entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia AulTeam Lead Recruitment
Lieber Bewerter/ Liebe Bewerterin,
Vielen Dank für dein positives Feedback.
Viele Grüße
Looool
Bewerber/inHat sich 2019 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Mainframe Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Feedback, ich kann nicht nachvollziehen dass ich nicht genommen werd weil ich nicht erklären kann warum mich speziell diese Firma interessiert, und mir dann auf Rückfrage nicht erklärt wird wie ich das hätte vormulieren sollen. Irgendwie müssen die doch wissen dass ein ehrlicher Bewerber die Firma nicht als DIE einzig wahre sieht.
Bewerbungsfragen
- Was mich an der Firma interessiert?(wichtig somehow)
- Wie ich mich selbst motiviere.(evtl auch hab ich aber gut beantwortet)
- Wie würde ich in fiktiven Situationen mit Leuten interagieren? Leute machen ihre Arbeit nicht, Leute beleidigen mich,...(ebenfalls wichtig somehow)
- Viele Fragen zum Studium. Sowohl um auf meine Laufbahn einzugehen als auch um weiter Fragen zu motivieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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TOP gemanagter Bewerbungsprozess von A-Z, d.h. sehr zeitnah und gemäß Abmachung
Bewerber/inHat sich 2019 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Business Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsmodell für Senior-Positionen entwickeln
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia AulTeam Lead Recruitment
Lieber Bewerter/ Liebe Bewerterin,
Vielen dank für dein positives Feedback.
Viele Grüße
Super schneller, nachvollziehbarer und fairer Bewerbungsprozess mit zeitnahem und ausführlichen Feedback
Bewerber/inHat sich 2019 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Trainee Technical Consultant Java beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr sympathischer Erstkontakt. Sehr angenehme und super freundliche Gespräche auf Augenhöhe.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbies, Ziele, Erfahrungen, Sprachkenntnisse
- Studiumsverlauf, Warum zu FDM Group
- Reisebereitschaft, Motivation
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia AulTeam Lead Recruitment
Lieber Bewerter/ Liebe Bewerterin,
Vielen Dank für deine positive Rückmeldung.
Viele Grüße
Sehr guter Bewerbungsprozess, sehr freundliche Recruiter
Bewerber/inHat sich 2019 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine Verbesserungsvorschläge
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia AulTeam Lead Recruitment
Lieber Bewerter/ Liebe Bewerterin,
Vielen Dank für dein positives Feedback.
Viele Grüße
Schneller Auswahlprozess, umfangreiches Feedback - so wie man es sich vorstellt
Bewerber/inHat sich 2019 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Trainee IT Service Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gab nichts auszusetzen. Pausen konnten gut genutzt werden, um sich mit den anderen Bewerbern zu unterhalten
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen wurden natürlich befragt, seine Motivation sollte man gut begründen, zudem sollte man sich nicht verstellen.
- Sollte seine Entscheidungen begründen können
- Frage nach der größten Herausforderung und nach Rückschlägen
- Assessment war wie folgt aufgebaut:
- Matrizentest (Desigma):
- Ein entwickelter Intelligenztest von Hogrefe, den ich in der Form noch nie bei Assessments gesehen habe. Man musste selbst das fehlende Muster zeichnen. Der Test ist dabei adaptiv: Die Muster passen sich den eigenen Antworten an. Also macht euch keine Sorgen, wenn es euch schwerer fällt.
- Case Study (Coffee machine)
- 25 Minuten Zeit zur Vorbereitung, um ein Flowchart zu erstellen. Generell sollten die Prozesse einer Kaffeemaschine dargestellt werden. Dabei geht es vor allem darum, die angegebenen Symbole (Start/End, Processes, Input/Output, Decision, Flowline) zu verwenden und alle im Text angegebenen Dinge zu berücksichtigen. Das ganze musste dann in 5 Minuten auf einem Flipchart in Englisch vor den Assessoren präsentiert werden. Hierbei sollte der Publikumskontakt nicht vernachlässigt werden und ein roter Faden zu erkennen sein.
- Interview
- Hierzu wurden schon nähere Infos gegeben. War ein sehr angenehmes Interview in lockerer Atmosphäre. Man durfte zu den Fragen gerne immer ausführlich antworten.
- Fazit:
- Super Auswahlverfahren, schnell und gutes Feedback
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia AulTeam Lead Recruitment
Liebe/r Bewerter/in,
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlgefühlt hast.
Viele Grüße
Julia Aul
Consultant Support Advisor
Hektisches Telefoninterview mit unprofessionellem Recruiter, der kaum Englisch konnte
Bewerber/inHat sich 2018 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess besser terminieren
Ausbau der Recruitingstrategie
Bewerbungsfragen
Stärken und Schwächen auf Englisch vortragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia AulTeam Lead Recruitment
Lieber Bewerter/ Liebe Bewerterin,
Es tut uns sehr Leid, dass du das Telefoninterview als hektisch wahrgenommen hast. Wir legen sehr viel Wert auf Transparenz im Bewerbungsprozess und nehmen uns deswegen gerne die Zeit alle Fragen zu beantworten.
Viele Grüße
Julia Aul
Consultant Support Advisor
Wer Stellen für Ort XY anbietet, sollte nicht plötzlich für wo anders suchen
Bewerber/inHat sich 2019 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Trainee Projektmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollte bereits in der Ausschreibung darauf aufmerksam gemacht werden, dass man die Stelle höchst wahrscheinlich nicht an dem ausgeschriebenen Ort bekommt.
Für das geringe Gehalt, dass man erhält, ist ein großer geographischer Wechsel definitiv nicht attraktiv. Man hätte tatsächlich ein besseres Gefühl, wenn FDM wenigstens sagen würde, dass versucht wird, am gewünschten Ort eine Stelle zu finden.
Außerdem gibt der Matrizentest m.M.n. keinerlei Informationen über die Intelligenz eines Bewerbers.
Bewerbungsfragen
- Besprechen des Lebenslaufs, Erfahrungen in der Teamarbeit, wie geht man mit Kritik um? Wie gibt man anderen Feedback?
- Zu Beginn des Assessmentcenters gibt es einen Matrizen-Test à la Desigma
- Anschließend muss der Prozess einer Kaffeemaschine als Flow-Chart modelliert werden, hierbei müssen die vorgegebenen Symbole verwendet werden und auch auf den Prozess etwas detaillierter eingegangen werden.
- Stärken, Schwächen, wie mit Schwächen umgegangen wird...
- Was waren die bisherigen Herausforderungen im Job?
- Was war schlecht im Studium?
- Gab es Auseinandersetzungen mit Kollegen, wenn ja wie haben Sie diese gelöst?
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia AulTeam Lead Recruitment
Lieber Bewerber/ Liebe Bewerberin,
Wir bieten in unserem Traineeprogramm ein Training mit darauf folgendem 18-monatigem Projekteinsatz an. In den Stellenausschreibungen, im Telefoninterview und im Bewerbertag wird man mehrfach darauf aufmerksam gemacht, dass sich erst während des Trainings entscheidet, in welches Projekt man in der DACH-Region eingesetzt wird. Das hängt damit zusammen, dass wir unsere Trainees und deren Stärken während der Trainingszeit besser kennen lernen und so den Perfect-fit zwischen Projekt und Trainee herstellen können.
Der Matrizentest, den wir in unserem Bewerbertag nutzen ist aus dem Hause Hogrefe, die Aussagekraft über die kognitive Leistungsfähigkeit, insbesondere des analytischen und logischen Denkens, ist empirisch belegt.
Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles gute.
Viele Grüße
Julia Aul
Consultant Support Advisor
FDM Group GmbH
Bewerbungsprozess verlief einwandfrei und sehr angenehm !
Bewerber/inHat sich 2019 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Trainee Business Analyse beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen erläutern
- detailliert den Lebenslauf durchgesprochen
Erklärung der weiteren Schritte
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Julia AulTeam Lead Recruitment
Lieber Bewerber/ Liebe Bewerberin,
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Wir wünschen dir für deine Zukunft viel Erfolg und persönlich alles Gute.
Viele Grüße
Julia Aul
Consultant Support Advisor
FDM Group GmbH
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.