FDM 

Group 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, dass die Zielgruppe Quereinsteiger sind.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Für jeden Bewerber sollte genügend Zeit für die Vorstellung sein, Bewertungsgrundlagen der Präsentation sollten klar sein, die Wartezeiten zwischen den einzelnen task sollten minimiert werden, beim Interview sollten nicht so viele private Details erfragt werden

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Das Ziel war die Person allgemein näher kennen zu lernen und ein genaues Profil zu erstellen um die Anforderungen der ausgeschrieben Stelle mit diesem zu vergleichen. Hobbies, wie man lernt, wie der umstieg von Schule zu Studium gelang, was einem in gewissen Situationen schwer gefallen ist...

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungstests sollten spezifischer abgestimmt sein und deren Erwartungen vorher klar definiert werden. Würde man vor dem AC bereits die Zeugnisse der Bewerber anfordern, könnte man vor der Einladung bereits aussortieren und nicht erst am Bewerbertag.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Gehalt am Anfang sehr, sehr niedrig.
- Und man wird in einer Gastfamilie untergebracht. ( während des Trainings in England oder Schottland)
- Essen wahr wahrscheinlich vom Vortag.
- Ungerechte Punkteverteilung, vorallem von der Person, die die Präsentationspunkte verteilt (er sah auch sehr eingebildet aus)

Verbesserungsvorschläge

Sehr schneller Bewerbungsprozess. Umgang mit den Bewerbern auf Augenhöhe. Keine Fangfragen oder Stress. Gruppe mit um die 8 Bewerbern bei mir. Es gibt ein Ausführliches Gespräch mit einem FDM-Mitarbeiter der Psychologe ist oder aus dem Bereich kommt. Selbst wenn man nicht genommen wir hilft einem das professionelle Feedback. Das Assessment Center war klar strukturiert und jeder Schritt wurde erklärt, der zeitliche Ablauf war von Anfang an bekannt.

Bewerbungsfragen

Es waren wenig standard Fragen. Das Gespräch war 1 Stunde lang und es wurde alles Angesprochen was einen als Person ausmacht und wichtig ist. Sehr angenehme Atmosphäre. Als Tipp: Man sollte sich vorher klar machen was Beruflich erreichen will und wie man sich selbst sieht. Natürlich ist es wichtig seinen Lebenslauf zu kennen und jeden Punkt logisch erklären zu können.

Verbesserungsvorschläge

Alles in Allem verlief hier alles recht zügig und zufriedenstellend. Vom ersten Kontakt bis hin zur Einladung zum Assessment Center vergingen nur wenige Tage. Das Klima während der Telefongespräche / -interviews war angenehm.

Das Assessment Center an sich war auch in Ordnung. Das persönliche Interview verlief auch hier wieder recht entspannt. Bei der Bearbeitung der Case Study + Präsentation gab es allerdings ein paar kleine Kritikpunkte. Konkret ging es dabei um die Modellierung eines Prozesses. Vom Schwierigkeitsgrad alles gut machbar, aber an dieser Stelle hatte ich ein paar Fragen zu den Notationen. Die Dame, die uns betreut/beaufsichtigt hat, wusste dazu aber leider nichts. Bei der Präsentation des Modells wurde meiner Meinung nach etwas zu wenig Zeit eingeräumt. An dieser Stelle wäre es ideal gewesen, wenn jeder Bewerber ein paar Minuten Zeit bekommen hätte um das Ding an das Flip Chart zu zeichnen und danach erst mit der Erklärung zu beginnen.

Ein Telefongespräch mit Feedback und Ab-/Zusage erfolgte dann kurze Zeit darauf. Das Feedback war äußerst detailliert mit Scores, die man bei den einzelnen Aufgaben des AC erreicht hat (inkl. Erklärung warum hier und da Punkte abgezogen wurden). Habe mich dann zwar persönlich anders entschieden, aber das Bewerbungsverfahren war insgesamt recht positiv.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe FDM auf dem Absolventenkongress im November 2016 kennen gelernt. Dort wurde schon mein Lebenslauf mitgenommen und ich wurde 2 Wochen später zum Telefoninterview eingeladen. Dieses verlief sehr freundlich und nett und es ging vor allem um mich als Person. Zwei Tage später erhilet ich eine Zusage für die nächste Runde und wurde im Januar 2017 zu einem AC nach Frankfurt eingeladen. Das war ein sehr netter und spannender Tag. Zunächst fand ein kognitiver Leistungstest statt, der vor allem Matrizenaufgaben beeinhaltetet. Anschließend gab es ein ca. 1-stündiges Interview mit einer Presonalerin und im letzten Schritt fand eine Präsentationsübung statt, bei der ein Prozess dargestellt und erläutert werden musste.
Die Mitarbeiter waren alle sehr nett und hilfsbereit. Es herrschte eine sehr angenehme Perspektive. Auch die Teilnehmer untereinander haben sich ausgetauscht und den Tag zu einem guten Event gemacht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbertag der FDM Group durchlaufen.
Der Tag hat mir gut gefallen.
Ich war sehr zufrieden mit der Organisation und dem dazugehörigen Team.
Die anderen Teilnehmer waren sehr nett, so dass keine Konkurrenz Situationen entstanden.
Zu Beginn des Tages wurde uns auch in schriftlicher Form der Ablauf mitgeteilt.
Dadurch wusste ich immer, zu welchem Zeitpunkt und in welchem Raum, ich die einzelnen Prüfungen zu absolvieren hatte.
Bereits am nächsten Tag erhielt ich meine Zusage.