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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FeBa Fensterbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle erleiden dasselbe Schicksal. Bei manchen muss man aufpassen, dass sie einen nicht "ans Messer" liefern. Durch eine extrem hohe Fluktuation ist leider kein Zusammenhalt vorhanden.
Da weiß die eine Hand nicht was die andere tut, außer einer Person, die sich morgens um 10 Uhr immer Richtung Haupteingang rumtreibt damit er eine gewisse Person aus der obersten Etage nicht verpasst und Schleimspur legen kann. Als Arbeiter angefangen, durch Schleimerei den großen Macker markieren, Leute fix und fertig machen, unfähig auch nur ein AG zu erstellen, und jeder weiß, dass er das Unternehmen besch.., nur die oberste Etage will von nichts wissen??!! Traurig, aber ich geb die Hoffnung nicht auf, dass auch bei diesen Menschen irgendwann ein Licht aufgehen wird.
habe fast täglich 10 Std. gearbeitet um das Pensum irgendwie zu schaffen. ABER es hat mich niemand dazu gezwungen, im Gegenteil, Überstunden durften irgendwann als Freizeitausgleich genommen werden.
Führungskräfte verdienen das Wort nicht. Sie sind hauptsächlich damit beschäftigt, Emails und Faxeingänge zu lesen und die Mitarbeiter von morgens bis abends darauf anzusprechen. Die sogenannten Führungskräfte agieren rein zur Überwachung der Mitarbeiter. Null, aber auch wirklich Null Wertschätzung von Personen. Seit neuestem wurde der
zweite wichtige Mann wohl von oben nach etwas unten versetzt ;-) GRATULATION! Kann nur besser werden
Kein Klima der Angst, keine Sorge einen unsicheren Arbeitsplatz zu haben, man kann seine Meinung äußern
Man bekommt leider nicht wirklich viel mit, was schade ist. Man hat keine Ahnung welche Themen es aktuell im Betrieb gibt oder der Abteilung nebenan gibt. Infos kommen erst spät bei einem an.
permanenter Druck, Türgeknalle, Brüllereien und Heulereien