Zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit großen Ambitionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Geschäftsführung, sehr gute Unternehmensentwicklung über die 4 1/2 Jahre, die ich dort arbeiten durfte. Tolles Miteinander, abgesehen von Bereichen wie dem GCO, dessen Führungskraft nicht gehalten werden sollte, genauso auch die Arbeitseinstellung der Mitarbeiter geändert werden muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur das GCO und deren Führung. Andere Hinweise auf Optimierung können oben nachgelesen werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Ideenwelt konsequenter umsetzen und auch in der Logistik präsenter machen. (Optimierung muss auch nach dem Bottom-up-Prinzip stattfinden)
Königreichs-/Bereichsdenken ablegen und den Fokus auf die Unternehmensziele lenken. („Nicht meine Aufgabe“ sollte es nicht geben)
Führungskräfte wirklich zu Führungskräften nach der Unternehmensphilosophie entwickeln.
Leistungsgerechte und gleiche Bezahlung für die gleichen Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr kooperativ zusammengearbeitet und trotz Frust in manchen Bereichen, immer wieder das Ziel/die Lösung in den Vordergrund gebracht. Wichtig wird es für das Unternehmen, dass die kleinen „Königreiche“ aufgebrochen werden und die Unternehmensziele wieder in den Fokus gestellt werden. Das wird ein wichtiger Schritt für die Zukunft des Unternehmens sein.
Kommunikation
Natürlich kann die Kommunikation immer verbessert werden und manche Informationen dringen nicht über die Führungsebene weiter in die Operative, aber dennoch ist die Kommunikation sehr kollegial und konstruktiv.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander ist großartig. Tolle Menschen, tolle Teams und es hat einfach Spaß gemacht zusammen Themen nach vorne zu bringen.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und in den meisten Rollen des Unternehmens müssen keine/wenige Überstunden geleistet werden. Die Herausforderung des Unternehmens ist allerdings, dass viele Mitarbeiter stellen verwalten und nur wenige das Unternehmen nach vorne bringen und damit eine höhere Belastung haben.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in drei Bereichen des Unternehmens gearbeitet und die Vorgesetzten waren keine klassischen Führungspersonen, sondern eher Spezialisten ihres Fachs. Es sollte mehr Führungscoachings geben, damit die Entwicklung der Mitarbeiter und Bereiche verbessert werden kann. Dazu sollte auch beachtet werden, dass nicht jeder Spezialist auch eine Führungsperson sein kann. Dennoch kam ich gut mit Ihnen zurecht und durch eigenständige Arbeit, ist diese Rolle eh nicht so relevant für mich.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter, wodurch es viele interessante Aufgaben gibt. Man kann und sollte mitgestalten.
Gleichberechtigung
Es gibt dafür Beauftragte und mir ist dazu nie etwas negatives aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sollte ebenfalls alles passen. Die Expertise wird mit den jüngeren Kollegen geteilt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Alles da, was das Herz begehrt. Tolle Räume, viel Licht, gute technische Ausstattung und bei Bedarf kann neues Equipment angefordert werden, was durch den Vorgesetzten freigegeben wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema ist besonders seit ca. 3-5 Jahren im Fokus des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war in Ordnung, allerdings sind diese sehr unterschiedlich und es ist nicht von der Leistung abhängig, sondern vom Vorgesetzten und dem eigenen Verhandlungsgeschick. Hier sollte mehr darauf geachtet werden, dass die Gehälter angeglichen werden.
Image
Sehr gutes Image als Arbeitgeber, dem sie auch gerecht werden. Produkte sind qualitativ, auch wenn ein Meyle aufgrund der Strategie von HD-Produkte das Unternehmen in Teilen abhängt. Hier sollte ebenfalls über Ähnliches nachgedacht werden. Gerade im Bereich der sehr beanspruchten Fahrzeugteile von E-Autos kann dies einen Vorteil bringen.
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde sehr gut weiterentwickelt, allerdings ohne Schulungen. ERP-Schulungen hätte ich sehr gern wahrgenommen. Die Personalabteilung bietet allerdings tolle Coachings an, die mir viel gebracht haben.
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die positiven Worte über unsere Unternehmenskultur. Es freut uns zu hören, dass Sie unser Engagement für eine zukunftsorientierte Ausrichtung sowie unseren familiären Spirit wahrgenommen haben. Bei der bilstein group ist es uns ein besonderes Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Wir schätzen Ihre Zeit und Ihre Beiträge während Ihrer Zeit in unserem IT-Team. Ihr Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert, da es uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein noch besseres Arbeitsumfeld zu bieten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie weiterhin erfolgreich sind!
Viele Grüße
Laura Proxa