19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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FEBO Maschinenmontagen und Anlagenbau GmbH Bewertungen
FEBO
Maschinenmontagen
und
Anlagenbau
GmbH
Brandis
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 42%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Chance
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sobald der GF das Haus verlässt tanzen die Mäuse auf dem Tisch.
Work-Life-Balance
Der GF ja, die angestellten stellen sich hinten an. Bei Urlaubsanträgen wurde immer dagegen argumentiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei einer Ansprache auf einer Erhöhung wird man aus dem Büro gejagt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder spielt jeden aus.
Vorgesetztenverhalten
Katatstrophal
Kommunikation
Wenn man es nicht schriftlich festhält werden alle Worte verdreht.
Gleichberechtigung
Frauen werden minderwertig behandelt und wenn man Ausländischer Monteur ist wird vor deinen Augen noch gelästert "das versteht der doch nicht."
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Leider besteht diese Firma aus einer reinen Diktatur und leeren Versprechen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
er hat einige wenige wirklich fähige Mitarbeiter unter sich, welche der GF nicht sieht und dieses Unternehmen zu etwas Gutem führen könnten.
Der Lohn wird pünktlich gezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mehrfach bereits aufgezählt
Verbesserungsvorschläge
Emphatie sollte gegoogelt werden und Versprechen der Mitarbeiter gegenüber eingehalten, Hetzerei sollte gelassen werden und fördert eine Firma nicht es zerstört sie. Gute erfolgreiche Firmen haben soziale, zukunftsorientierte und für den Mitarbeiter förderliche Systeme um deren Arbeit und das Umfeld angenehm zu gestalten. Dies ist hier leider nicht der Fall, gute Mitarbeiter werden heraus geekelt und gehen gelassen ohne Weitsicht und Dank vielleicht sollte hier versucht werden diese zu ermutigen und wertzuschätzen, jedoch die Nutznieser bleiben bestehen und haben wenig wenn nicht sogar null Mehrwert für diese Firma. Mobber sollten geandet werden, statt denen noch beizupflichten
Arbeitsatmosphäre
es gibt tolle Kollegen die leider immer weniger wurden, aufgrund grober Fehlentscheidungen der GF, langjährige MA gingen weil sie ignorriert, ausgebeutet und mit Ihrer Überlastung allein gelassen wurden
Work-Life-Balance
keine Benefits, Homeoffice, Gleitzeit, Ausgleichstage usw. sind Fremdwörter und werden mit Boshaftigkeit bestraft bei Erwähnung, jedoch nur beim Fussvolk, die Speichellecker jedoch bekommen stetig was sie wollen
Kollegenzusammenhalt
in einigen Abteilungen gilt Zusammenhalt, welcher jedoch vom GF selbst missbilligt und übergangen wird
Vorgesetztenverhalten
in der Abteilung selbst super, GF ohne Worte
Arbeitsbedingungen
im Zeitalter der 90ger hängen geblieben
Kommunikation
hinten herum, keine offene Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittlich, Leute die Speichellecken können bekommen für viel weniger Arbeit als Andere bedeutend mehr, sogar das Doppelte als Andere
Gleichberechtigung
no Way,
Interessante Aufgaben
Monoton und immer noch eine Schippe mehr hinauf
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
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Eine Firma als Übergangsmöglichkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Messer wird einem in den Rücken gerammt, sobald du nicht nach der Pfeife des Geschäftsführers tanzt.
Arbeitsatmosphäre
Das kommt auf die Laune des Geschäftsführers an. Ist er mies drauf, geh ihm aus dem Weg, sonst bist du dran!
Image
Ich kenne niemanden der gut über diese Firma redet. Zwei Sterne von mir. Ich war mit meiner Abteilung äußerst zufrieden. Wir waren ein Team, uns hat man gemocht.
Work-Life-Balance
Zu meiner Zeit waren die Zeiten noch sehr Mensch-unfreundlich. Ist egal ob man Familie hat oder nicht. In der Woche blieb keine Zeit für Soziale Kontakte.
Gehalt/Sozialleistungen
N Appl und n Ei. Meine Kenntnisse wurden nicht wertgeschätzt und gerecht entlohnt. Allerdings bekommen die Mitarbeiter, die keine Fachkenntnisse für die Position haben viel mehr Geld.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung Tip Top.
Umgang mit älteren Kollegen
Das kommt wiederum auf die Laune des Geschäftsführers an.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung hervorragend. Der Geschäftsführer legt menschenunwürdiges Verhalten an manchen Tagen.
Kommunikation
In meiner Abteilung super. Es gibt viele Streitereien in der Firma.
Interessante Aufgaben
Ich war vollkommen Zufrieden
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Betriebsklima zum Davonlaufen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir leider gerade nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die folgenden Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Der GF sollte von seiner Position so schnell als möglich zurücktreten oder die Firma verkaufen, solange noch ein paar fähige Mitarbeiter verblieben sind.
Arbeitsatmosphäre
Durch das schlechte Beispiel des GF ist die Arbeitsatmosphäre in der Verwaltung sehr schlecht. Keiner kann dem anderen wirklich trauen. Es herrscht teilweise Missgunst und man kann sich nie sicher sein, wem man was sagen sollte.
Image
Aus der Vergangenheit hält sich bei alter Kundschaft durchaus noch ein positives Image. Allerdings leidet dies es mehr und mehr unter den schlechten personellen Rahmenbedingungen auf den Baustellen und damit einhergehenden schlechten Resultaten.
Work-Life-Balance
Die Monteure werden durch die Disposition bis auf das Letzte ausgebeutet. Häufig wird der Urlaub nicht zu den gewünschten Terminen gegeben. Für kurze Arztbesuche während der Arbeitszeit soll ein Tag Urlaub genommen werden. Homeoffice, Brückentage oder Gleitzeit stehen auf dem Index.
Karriere/Weiterbildung
Notwendige Weiterbildungen für die Monteure werden zumindest angestrebt, müssen aber wegen der dünnen Personaldecke oft wieder gestrichen werden. In der Verwaltung und dem technischen Bereich ist eine Weiterbildung eher möglich. Auch ein Aufstieg vom Monteur bis in die führende Projektleiterebene ist möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bzw der Lohn wird von Person zu Person sehr unterschiedlich und nach Nase bzw Verwandtschaftsgrad verteilt. Generell liegt die Entlohnung meiner Meinung nach aber unter dem branchenüblichen Schnitt. Allerdings wird immer pünktlich gezahlt. Weitere soziale Leistungen: Fehlanzeige...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz ist ein unbekannter Begriff. Die Meinungsäusserungen des GF zu Themen wie Migration, Drittes Reich oder LGBTQ sind alles andere als politisch korrekt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales Zusammenarbeiten wird von der GF permanent behindert und kann somit auch bei gutem Willen der Mitarbeiter kaum realisiert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Leistungen der älteren Kollegen werden durchaus geschätzt und das Alter bei der Verteilung der Arbeiten zum Großteil berücksichtigt. Ausgeschiedenen Mitarbeiter werden auch zu Firmenfeiern eingeladen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur ein ungeschriebenes Gesetz: "Der Chef ist Gott!" Er hat immer Recht und alle seine Mitarbeiter sind nur da, um ihn zu hintergehen und sich an ihm zu bereichern. Man kann es ihm nie recht machen... Er präsentiert aller halben Jahre eine neue Firmenpolitik, gern völlig abweichend von der vorangegangenen. Eine wirkliche Strategie, die Firma für die Zukunft zu rüsten, ist nicht erkennbar. Der GF spielt die Mitarbeiter untereinander aus und redet in deren Abwesenheit oft sehr schlecht über sie. Viele der fähigsten Köpfe hat er mit seiner fehlenden Empathie entweder aus der Firma getrieben oder selbst gekündigt, wenn sie nicht zu 100% auf seiner Linie waren.
Arbeitsbedingungen
Auf Baustellen wird aufgrund von Sparmaßnahmen mit veraltetem oder teilweise verschlissenem Werkzeug gearbeitet. Es wir kaum in neue Technik investiert, sondern nur das nötigste angeschafft, um den Standard einigermaßen zu halten. In der Verwaltung sieht es da etwas besser aus, aber die Verhältnisse entsprechen trotzdem kaum dem heutigen Standard.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist ausbaufähig. Es werden zwar ständig Besprechung abgehalten, aber da wird meistens nur gesagt, was der Chef hören will. Ein zielführender Austausch ist meines Erachtens nach weder wirklich möglich noch erwünscht.
Gleichberechtigung
Es werden durchaus auch Mitarbeiterinnen in Führungspositionen zugelassen. Aber das Verhalten des GF ist nur vordergründig auf Gleichberechtigung aus. In Wahrheit ist es von Chauvinismus und Moralvorstellungen des vorletzten Jahrhunderts geprägt.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des breiten Spektrums der Einsatzgebiete (jede Ausschreibung muss bearbeitet werden, egal ob ausreichend qualitative oder quantitative Ressourcen zur Verfügung stehen) stehen immer wieder neue Herausforderungen an. Es wird auf keinen Fall langweilig.
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Der Schein trügt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer groß über offene und ehrliche Kommunikation gesprochen, alles nur leere Worte. Jeder Satz wird einem im Mund herum gedreht. Selbst der Geschäftsführer persönlich redet hinter dem Rücken über alles und jeden. Kommentare sind respektlos, frauenfeindlich und rassistisch… keine Wertschätzung und wenn man sich und seinem Leben zu 100 Prozent der FEBO widmet, wird man rausgeekelt und fertig gemacht. Hände weg von dieser Firma!
Verbesserungsvorschläge
Schließen oder Geschäftsführerwechsel
Arbeitsatmosphäre
So lange man funktioniert geht’s
Image
Wird berechtigterweise immer schlimmer
Work-Life-Balance
Katastrophe. Stirb für die Firma oder hau ab!
Karriere/Weiterbildung
Möglich aber nur mit entsprechenden gleitmitteln
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeite bis zum umfallen, dann bekommst du einen feuchten Händedruck
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch nie gehört
Kollegenzusammenhalt
Kann gut sein, aber man sollte aufpassen mit wem genau man über was spricht
Umgang mit älteren Kollegen
Spielt kaum eine Rolle …. Außer zum vorführen gegenüber jüngeren Kollegen (betriebszugehörigkeit)
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter gut, direkter GF … HILFE
Arbeitsbedingungen
Kommt nichts von allein. Absolut veraltet
Kommunikation
Wird immer groß angepriesen und erwünscht, Realität sieht ganz anderes aus.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Was ist? Motto bei der FEBO
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und interessant.
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Veralteter Mittelstand, der sich versucht, groß aufzuspielen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles. Veraltet, Denkweisen wie in den 90ern, kaputt gespart, der Arbeiter ist nichts wert, das Büro/Verwaltung viel zu groß
Verbesserungsvorschläge
Das hat sowieso keine Zukunft mehr.
Arbeitsatmosphäre
Mit den richtigen Kollegen kann es Spaß machen.
Image
Stellt sich als Weltfirma dar, aber ist nur eine Krauterfirma. Das merkt auch der Kunde.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, am besten ordnet man alles der Firma unter
Karriere/Weiterbildung
Viel Karriere gibt es nicht. Weiterbildungen gibt es höchstens intern und dann auch nur sehr sehr selten und schlecht. Meistens auch zu sinnlosen Themen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es einfach nicht. Für die dreckige, schwere und verantwortungsvolle Arbeit beim Kunden einfach viel zu schlecht und weit unter dem Durchschnitt. Sehr schwierig aufzusteigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein? Was soll das in diesem Unternehmen sein?
Vorgesetztenverhalten
Die meisten sind abgehoben und höchst arrogant
Arbeitsbedingungen
Meist sehr schlechte Unterkünfte, veraltete Technik und nur billiges, altes Werkzeug.
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden, oder nur belanglos
Gleichberechtigung
Alles nach Sympathien.
Interessante Aufgaben
Es gab gute, interessante Projekte, aber das Büro nimmt jeden Mist an.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Klein und altbacken. Ging besser wenn man will.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altmodische Abläufe. Lang besetzte Stellen werden abgebaut um neue MA wenig später wieder einzustellen
Verbesserungsvorschläge
Abläufe moderner und nachvollziehbarer machen.
Arbeitsatmosphäre
Mit Kollegen mit denen man gut auskommt, super arbeiten. Rest naja, jeder ist sich selbst der nächste. Miteinander nicht so toll.
Image
Kleine Firma, die nach aussen grösser wirken will.
Work-Life-Balance
Keine. Straffe und steife Arbeitszeiten 8-17 Uhr. Kein home Office möglich, neue Kollegen müssen Zeiten nacharbeiten (wenn arzttermine etc).
Karriere/Weiterbildung
Gibt zwar Weiterbildungen, Schulungen, aber nur für höher gestellte Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig. Nur 26 Tage nur Urlaub, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Kaum Benefits. Prämien nicht für alle, nur für die die besten Ergebnisse erzielt haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine vernünftige Einarbeitung von neuen MA, etwas selbst überlassen. Keine gute Kooperation mit anderen Abteilungen. Teilweise genervte und unmotivierte Kollegen. Eigne Ideen nicht wirklich gewünscht. Verbesserungsvorschläge nicht gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung, nicht jeder kann mit jedem.
Umgang mit älteren Kollegen
Seht gut.
Vorgesetztenverhalten
Nie ist was richtig, gespart wird am falschen Fleck, zum leidtragen der Monteure (unterkünfte). Wird alles sachlich kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Könnten besser sein. Keine vernünftige Einarbeitung von neuen MA, etwas sich selbst überlassen. Keine gute Kooperation mit anderen Abteilungen. Steife Abarbeitung. Eigne Ideen nicht wirklich gewünscht.
Kommunikation
Könnte besser sein. Alle benötigten Infos bekommen nur die "wichtigen" Personen. Rest muss es sich hart erarbeiten. Geht vieles auch unter.
Gleichberechtigung
Kaum.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe und doch keine langweilige Arbeit.
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Ein schönes Unternehmen, leider viel zu traditionell und nicht offen für Neues.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klein und gemütlich, jeder kennt jeden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altmodischer Führungsstil, sehr niedrige Entlohnung
Verbesserungsvorschläge
Endlich modern werden .
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind zwar schön angenehm und gemütlich, jedoch im Sommer unerträglich warm. Wenn man die Klimaanlage nicht zeitig genug startet, schafft diese es nicht mehr die Räume zu kühlen.
Image
Innen normaler Durchschnitt, nach Außen wird es gut verkauft.
Work-Life-Balance
Dies gibt es in diesem Unternehmen leider nicht. Kein Home Office (obwohl ohne Probleme möglich) und schon gar nicht flexible Arbeitszeiten. Sehr traditionelle, festgefahrene Denkweise.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nur extern und wenn es wirklich nicht ohne möglich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider extrem Unterdurchschnittlich für die sehr große Verantwortung. Mit Leistung kann man gut aufsteigen. Aber den über Jahre erkämpften Gehaltsaufstiegt bekommt man leider in anderen Unternehmen schon als Einstieg. Ist aber leider auch schwierig in der Dienstleisterbranche umzusetzen. Wenn man diesen Job liebt, dann ist auch das Gehalt eventuell auch in Ordnung!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten super zusammen, man hat immer eine angenehme Stimmung, viel Spaß.
Umgang mit älteren Kollegen
Bekommen dem alter gerechte Aufgaben, andere Positionen. Sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Abteilung durchschnittlich. Kommt immer auf die oberste Leitung an, die darauf Einfluss hat
Kommunikation
Unter den Kollegen funktioniert diese sehr gut, vor allem innerhalb der Abteilungen.
Kommunikation von der Geschäftsleitung ist leider oftmals nicht so schön.
Gleichberechtigung
Man könnte denken, es wird nach Sympathie geführt, Diskussionen sollte man an der falschen Stelle lieber lassen.
Interessante Aufgaben
ohne Fragen sehr interessante Aufgaben..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber seit über 5 Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung jederzeit der Kollegen
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
gute Kommunikation der Kollegen untereinander
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die familiäre Atmosphäre im Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Arbeitszeiten sind nicht optimal mit Familie oder anderen Terminen vereinbar.
Verbesserungsvorschläge
Stück für Stück Verwaltungsprozesse weiter digitalisieren.
Arbeitsatmosphäre
angenehm respektvoll und trotzdem locker
Image
FEBO genießt als Dienstleister für Industriemontagen einen ausgezeichneten Ruf. Und hat viele namenhafte Unternehmen als Refernzkunden.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten leider nicht flexibel, aber die Aufgaben sind in der Zeit zu schaffen, Überstunden daher im Regelfall nicht nötig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden individuell angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
mittelständige philosophie: vor dem "großen Geld" muss man zeigen, dass gute Leistung erbracht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittelständiges Unternehmen mit langfristiger Strategie, welches auch den Mitarbeitern ein hohes Maß an Sicherheit bietet.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Wissenstransfer ist sehr wichtig. Erfahrene Kollegen geben Wissen gut weiter, passen sich aber auch gut an moderne Arbeitsweisen an.
Vorgesetztenverhalten
flache Hierarchien, direkte Kommunikation
Arbeitsbedingungen
ordentliche und neutrale Büroausstattung, keine elektrisch hochfahrbaren Schreibtische oder super modernen "flexible desk workspaces".
Kommunikation
offen und ehrlich
Gleichberechtigung
vollständig vorhanden, obwohl die Maschinenbau-Branche nach wie vor überwiegend von Männern gewählt wird.
Interessante Aufgaben
enorm abwechslungsreiche Tätigkeiten. Jeder im Unternehmen hat seinen Anteil am Gelingen von großen Maschinen- und Anlagebauprojekten.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FEBO Maschinenmontagen und Anlagenbau durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden FEBO Maschinenmontagen und Anlagenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FEBO Maschinenmontagen und Anlagenbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.