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feco-feederle 
GmbH
Bewertung

Klassisches Beispiel für „nicht alles gold was glänzt“.

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei feco-feederle GmbH (ehem. Paul Feederle GmbH) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigenen Arbeitsplatz mit technisch hochwertigen Arbeitsmitteln.
Eigenen Firmenwagen
Täglich wechselndes Mittagstisch Angebot

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider wird man als neuer Mitarbeiter von Kollegen nicht „an die Hand“ genommen und muss sich Arbeitsabläufe selbst aneignen.
Offen, ehrlich und „transparent sein“ wohl leider ein Fremdwort ...

Verbesserungsvorschläge

Offen, ehrlich und vor allem transparent sein.
Probleme direkt ansprechen.
Neue Mitarbeiter „an die Hand“ nehmen und unterstützen, als rechts liegen zu lassen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte nehmen vereinbarte Termine wie „Zielvereinbarungsgespräche“ nicht wahr, obwohl diese beidseitig vereinbart wurden.
Des Weiteren wird viel hinterrücks „getuschelt“.

Gleichberechtigung

Eher weniger, da neue Mitarbeiter immer an letzter Stelle stehen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gehoben. Mitarbeiter erhalten einen eigenen Arbeitsplatz mit auf dem neusten Stand technologischer Geräte. (Geschäftshandy, IPAD, Laptop)

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Urlaubs -und Weihnachtsgeld!

Image

Möchte nach außen sein Gesicht vor der tatsächlichen Realität schützen

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten!
Egal in welchen Bereichen, ob in der Planung oder im Vertrieb!


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Corona FeederleGeschäftsführerin

Neue Kollegen in unserem Team werden von einem/r erfahrenen Kollegen/in als Mentor/in begleitet. Regelmäßig finden dazu Jourfixe-Gespräche statt. Im Team treffen wir uns wöchentlich zum strukturierten Austausch.

Zu Produktneuheiten und fachbezogenen Wissensthemen nehmen wir das Schulungsangebot unserer Markenpartner wahr. Dieses Angebot steht für alle Kolleg*innen offen. Zur strukturierten Einarbeitung gehört auch der Besuch unserer wichtigsten Markenpartner. Mit ganztägigen und teilw. mehrtägigen Einführungsschulungen wird dabei das branchenspezifische Fachwissen vermittelt.

Mit unseren Mitarbeiter*innen treffen wir individuelle Gehaltsvereinbarungen, um den persönlichen Wünschen bei Abschluss eines Arbeitsvertrages bestmöglich entsprechen zu können. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind dabei ein möglicher Bestandteil der Gesamtvergütung. Im Vertrieb gibt es auch die Möglichkeit der erfolgsabhängigen Vergütung.

Eine selbständige Arbeitsweise und ein gutes Miteinander sind die Grundlage für unser erfolgreiches Team.

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