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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles und modernes Büro.
Der Umgang mit neuen und jungen Kollegen - ist nicht mutmachend. Es wird immer zuerst mal Misstrauen entgegengebracht. Geschäftsführung vorne rum freundlich - hintenrum uijujui. Junge Projektleiter müssen die Drecksarbeit machen - die Alten präsentieren sich mit der Arbeit der Jungen...
Parkplätze werden nur besonderen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt. Ich wurde in der Höhe der Abfindung betrogen - Vertrauen wurde missbraucht.
flexiblere Arbeitszeiten. Mitarbeiter wertschätzen und ehrlich behandeln. Bessere Gehälter. Teambuilding.
Man spürt täglich, wie wichtig dem Unternehmen das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ist. Wertschätzung wird hier nicht nur betont, sondern aktiv gelebt – sowohl von den Führungskräften als auch von den Kollegen. Man fühlt sich als Teil eines echten Teams, in dem jeder Einzelne geschätzt und unterstützt wird. Diese positive Atmosphäre schafft nicht nur ein produktives, sondern auch ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem man sich gerne einbringt und täglich mit Freude zur Arbeit kommt.
feco genießt ein sehr positives Image, sowohl bei Kunden als auch in der Branche. Das Unternehmen steht für Qualität, Innovation und Verlässlichkeit. Auch intern wird feco als moderner Arbeitgeber geschätzt.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ermöglichen, berufliche und private Verpflichtungen gut miteinander zu vereinbaren.
Es gibt regelmäßige Schulungen und Fortbildungsangebote, die durch Herstellerpartner angeboten werden.
Jeder hilft jedem. Das gemeinsame Miteinander wird großgeschrieben, und der Umgang ist stets respektvoll und wertschätzend. Es gibt keinen Konkurrenzdruck, stattdessen steht der Teamgedanke im Vordergrund. Auch abseits der Arbeit treffen sich Kolleg*innen regelmäßig.
Der Wissensaustausch durch alle Generationen hinweg ist sehr wichtig und stärkt uns als gesamtes Team!
Die Vorgesetzten agieren stets auf Augenhöhe und schaffen eine angenehme, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und Feedback wird konstruktiv gegeben. Bei Problemen oder Anregungen haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und sind daran interessiert, gemeinsam Lösungen zu finden.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr modern und komfortabel. Die Räumlichkeiten sind hell und natürlich top ausgestattet. :)
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, transparent und auf Augenhöhe. Informationen werden regelmäßig weitergegeben, sodass jeder stets gut informiert ist. Es gibt kurze Kommunikationswege, und man kann jederzeit auf Kolleg*innen oder die Geschäftsführung zugehen, um Fragen zu klären oder Feedback zu geben. Ideen und Vorschläge werden ernst genommen.
Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft haben alle Mitarbeiter die gleichen Chancen auf Weiterentwicklung und Karrieremöglichkeiten. Jeder wird für seine Leistung geschätzt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Es gibt ständig neue Herausforderungen, die kreatives Denken und Eigeninitiative erfordern. Dabei hat man die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und an innovativen Projekten mitzuwirken. Es wird auch viel Wert auf eigenständiges Arbeiten gelegt, und Ideen werden aktiv gefördert. So hat jeder die Chance, sich weiterzuentwickeln und seine Stärken gezielt einzubringen.
Hier gibt es für mich nichts zu äußern! Ich freue mich jeden Tag aufs Neue auf die Arbeit.
Ich fühle mich hier rundum wohl!
Das feco-Team ist zurecht stolz auf die Zugehörigkeit im Unternehmen.
Der Urlaub muss nicht ein Jahr im Voraus eingereicht werden, sondern kann auch mal nach Absprache sehr kurzfristig genommen werden, das finde ich sehr positiv. Für aussergeschäftliche, private Termine, gibt es immer eine gute Lösung.
Im Gespräch kann ermittelt werden, in welcher Form der Weiterbildung sich eine Person weiterentwickeln kann. Hier wird nicht nur viel Geld in die Förderung investiert, sondern auch nach den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter geschaut.
Das Gehalt kann in offenen Gesprächen fair verhandelt werden. Wer gute Arbeit erbringt, bekommt dies auch durch Gehaltsanpassungen beziffert. Die Geschäftsführung ist immer offen für verschiedene Gehaltsmodelle und eine realistische und faire Vergütung. Ich bin sehr zufrieden mit meinem aktuellen Gehalt.
Fair feco! :)
Die Kollegen und Kolleginnen sind alle herzlich und es macht große Freude in diesem Team zu arbeiten.
Es gibt eine wunderbare Mischung aus allen Generationen. Ob 30 Jahre im Unternehmen, oder Berufsanfänger. Es entsteht immer ein spannender Austausch durch die vielen verschiedenen Erfahrungen.
Unsere Vorgesetzten verhalten sich immer fair und freundlich. Konflikte werden gelöst und nicht unter den Teppich gekehrt. Wir Mitarbeiter werden in Entscheidungen oft einbezogen und gehört.
Alle Arbeitsorte sind auf dem neusten Stand der Technik. Wir arbeiten in einer der schönsten Büros in Karlsruhe!
Offener, ehrlicher und transparenter Austausch ist hier selbstverständlich. Die Geschäftsleitung ist immer ansprechbar und hört einem zu.
Der Umgang miteinander ist auf Augehöhe. Flache Hierarchien werden hier wirklich gelebt.
Man kann seine Aufgaben mit entwickeln und feco ist immer offen für neue Denkweisen und Aufgabengebiete.
Empathie und ein offenes Ohr würde ich mir von jedem Gesprächspartner wünschen. Aber insbesondere von Vorgesetzten würde ich erwarten, dass sie ihre Mitarbeitenden ernst nehmen, ihnen mit Offenheit begegnen und auf Augenhöhe mit ihnen kommunizieren können. Ich kann hier nur nahelegen, sich weiter fortzubilden, das eigene Verhalten zu reflektieren und die individuellen Grenzen der Mitarbeitenden zu respektieren, den das habe ich hier leider vermisst.
Außerdem: Die Regelung, dass eine gewisse Anzahl an Überstunden sozusagen 'inklusive' im Gehalt ist mag zwar gängige Praxis in der Architekturbranche sein, das legitmiert sie jedoch nicht. Meiner Meinung nach gehört die jetztige Überstundenregelung abgeschafft. Sie schürt höchstens Unmut und vermittelt keine Wertschätzung der Mitarbeitenden und ihrer Leistungen.
In meinem Team herrschten meiner Erfahrung nach eher Aufgaben, die ich als nicht passend für meine Qualifikation empfand. Zudem war mein Eindruck, dass der Vorgesetzte meines Teams eine Struktur und Atmosphäre geschaffen hat, die darauf beruhte, dass die Leute um ihn herum nur ausführende Kräfte waren, keinen Raum sahen sich kreativ einzubringen und seiner Arbeit nichts anderes als Lob entgegenbringen konnten.
Soweit man mit einem 40h Job eine Work-Life-Balance haben kann.... Nachdem sich die Probleme im Team gehäuft haben ist es mir auch zunehmend schwer gefallen, die Arbeit nicht "mit nach Hause zu nehmen".
Ich hatte ohnehin ein strukturierteres Einlernen in manchen Bereichen vermisst, sowie eine bessere Einbindung, sodass ich bis zuletzt in diesen jeweiligen Bereichen den Eindruck hatte, kaum etwas dazugelernt zu haben. Hinzu kommt, dass von Unternehmensseite aus nur Weiterbildungen zu Möbelmarken angeboten werden.
Die Kolleg*innen sind ein sehr lieber Haufen, die mit Rat und Tat zur Seite standen.
Fällt mir persönlich schwer, das Verhalten meiner Vorgesetzten nicht als Mobbing zu verstehen. Mehrmals über einen längeren Zeitraum hinweg wurde ich zu Einzelgesprächen mit meinen Vorgesetzten herausgezogen. Ich hatte dabei nie den Eindruck, das meinen Belangen und meiner Perspektive ein offenes Ohr geschenkt wurde. Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass meine Chefs ihr Machtposition dafür nutzen, um Druck auf mich auszuüben. Zuletzt insbesonder dafür, um mich zum schnellen Kündigen zu drängen, weil ich wohl nicht ins Team passte. Auf meine Kritik an der Struktur und dem Aufgabenspektrum, bei der ich mir Mühe gab sie in ich-Botschaften usw. zu formulieren, wurde mit Vorwürfen, Übertreibungen, Unterstellungen und Themenwechseln reagiert. Dadurch schien mir kein Austausch auf Augenhöhe möglich.
Das Konzept, dass der Ausstellungsraum auch aktiv als Büro genützt wird geht meiner Meinung nicht ganz auf. Man hat dann zwar eine moderne und vielseitige Büroausstattung, aber der Lärmpegel durch den Mangel an Wänden ist dort stellenweise unerträglich.
Nach außenhin, insbesondere in Jobanzeigen, wird explizit mit der Möglichkeit auf Homeoffice geworben, aber selbst heutzutage und in der so ausgeschriebenen Stelle wurde es mir letztendlich auf ungewisse Zeit untersagt, mit Außnahme von Handwerkerterminen oder wenn ich krankgeschrieben war und das Bett hüten sollte.
Ich habe es so verstanden, dass einerseits darauf bestanden wurde, dass man Interesse am Privatleben seiner Vorgesetzten zu zeigen habe, selbst als das Vertrauensverhältnis schon absolut zerstört war, andererseits wurde mir zu keinem Zeitpunkt gespiegelt, dass mein Feedback und meine Kritik mit offenen Ohren aufgenommen wurde. Wenn auf professioneller Ebene mir das Gefühl gegeben wird nicht zu zählen, warum sollte ich dann Interesse daran haben auch noch darüber hinaus mich an Gesprächen zu beteiligen.
Im Vergleich zu anderen Jobs mit dem Titel und dem geforderten Erfahrungswert scheint mir die Bezahlung gut, Fakt ist aber auch, dass ich trotzdem für eine kleine Wohnung mit wenig Ansprüchen rund 40% meines Gehalts direkt wieder los war.
Ich würde mir wünschen, dass man in Jobanzeigen und Bewerbungsgesprächen nicht den Fokus darauf legt, jemandem eine Stelle schmackhaft zu machen, sondern ehrlich und konkret benennt was die Aufgaben sind und welche Bereiche dabei häufig auftreten bzw. eine große Rolle spielen und welche weniger. Meine Aufgaben haben sich letztendlich als sehr einseitig herausgestellt.
Moderne Arbeitsumgebung, Notebook
Überhaupt keine Parkplätze. Die Parkplatzsuche am Morgen gestaltet sich zu einem Nervenkrieg. Die Arbeitslast ist eindeutig zu hoch, Überstunden sind an der Tagesordnung.
Mehr Personal einstellen, damit sich die Arbeitslast senkt. Ausserdem war die Fluktuation in den letzten Jahren relativ hoch, warum wohl?
Wenn man die Überlast an Arbeit abzieht ist die Atmosphäre gut. Man muss sich diese leider selbst gestalten
Wenn man Arbeit liegen lässt hat man diese Balance. Ansonsten darf, kann, muss man ranklotzen, weil man es sonst nicht schafft.
Nur über die Marken die man auch verkauft. Was anderes ausserhalb dieser Marken wurde leider nicht angeboten.
Kommt auf die Abteilung an, kann hier nicht für alle sprechen
Freundlich
Ok, es gibt Termine, aber diese werden gerne zur Selbstdarstellung genutzt und haben nur wenig Informationsgehalt.
Muss man gut verhandeln, ist aber denke ich überall so
Zu viele Aufgaben
vieles....
????
ich finde nichts.....
Eigenen Arbeitsplatz mit technisch hochwertigen Arbeitsmitteln.
Eigenen Firmenwagen
Täglich wechselndes Mittagstisch Angebot
Leider wird man als neuer Mitarbeiter von Kollegen nicht „an die Hand“ genommen und muss sich Arbeitsabläufe selbst aneignen.
Offen, ehrlich und „transparent sein“ wohl leider ein Fremdwort ...
Offen, ehrlich und vor allem transparent sein.
Probleme direkt ansprechen.
Neue Mitarbeiter „an die Hand“ nehmen und unterstützen, als rechts liegen zu lassen.
Möchte nach außen sein Gesicht vor der tatsächlichen Realität schützen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten!
Egal in welchen Bereichen, ob in der Planung oder im Vertrieb!
Kein Urlaubs -und Weihnachtsgeld!
Vorgesetzte nehmen vereinbarte Termine wie „Zielvereinbarungsgespräche“ nicht wahr, obwohl diese beidseitig vereinbart wurden.
Des Weiteren wird viel hinterrücks „getuschelt“.
Sehr gehoben. Mitarbeiter erhalten einen eigenen Arbeitsplatz mit auf dem neusten Stand technologischer Geräte. (Geschäftshandy, IPAD, Laptop)
Eher weniger, da neue Mitarbeiter immer an letzter Stelle stehen.
Hohe Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter gewünscht, Arbeitsergebnisse zählen, freundlicher offener Umgang , sehr gute Büroausstattung, täglich wechselndes Mittagessen, Homeoffice teilweise möglich, in das Unternehmen wird regelmäßig investiert.
Nichts
Organisation, Strukturen im Unternehmen noch besser den Anforderungen anpassen
Offene, freundliche Atmosphäre
Zuhören, Verbindlichkeit, Tradition und Zukunft, soziale Komponenten
Professionelle Arbeitsatmosphäre und - umgebung.
Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter, nette Kolleginnen, teilweise flexible Arbeitszeiten.
Professionelle, konzentrierte und dennoch entspannte Arbeitsatmosphäre.
Firma genießt hohes Ansehen in der Region.
Stimmt bestimmt, wenn man in Teilzeit arbeitet wie ich! ;-)
Wer sich bewegt, hat sicherlich viele Möglickeiten!
Lohn zufriedenstellend, wird in jedem Fall pünktlich bezahlt.
Subventionierte tolle Kantine.
Große Hilfsbereitschaft unter Kollegen - unkomplizierte Zusammenarbeit!
Kein Problem!
Äußerst professionell agierende Vorgesetzte mit offenem Ohr für alle Mitarbieter fast zu jeder Zeit. Sehr entspannter und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern.
Als hochwertiger Trennwandhersteller/Büroausstatter muss natürlich Werbung in eigener Sache gemacht werden. TVorbildliche Ausstattung der Ausstellung / Arbeitsplätze.
Offene und freundliche Kommunikation.
Absolut gegeben.
Extrem abwechslungsreiche Aufgaben. Große Reinvestition in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.