Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei feco-feederle die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, transparent und auf Augenhöhe. Informationen werden regelmäßig weitergegeben, sodass jeder stets gut informiert ist. Es gibt kurze Kommunikationswege, und man kann jederzeit auf Kolleg*innen oder die Geschäftsführung zugehen, um Fragen zu klären oder Feedback zu geben. Ideen und Vorschläge werden ernst genommen.
Jeder hilft jedem. Das gemeinsame Miteinander wird großgeschrieben, und der Umgang ist stets respektvoll und wertschätzend. Es gibt keinen Konkurrenzdruck, stattdessen steht der Teamgedanke im Vordergrund. Auch abseits der Arbeit treffen sich Kolleg*innen regelmäßig.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ermöglichen, berufliche und private Verpflichtungen gut miteinander zu vereinbaren.
Die Vorgesetzten agieren stets auf Augenhöhe und schaffen eine angenehme, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und Feedback wird konstruktiv gegeben. Bei Problemen oder Anregungen haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und sind daran interessiert, gemeinsam Lösungen zu finden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Es gibt ständig neue Herausforderungen, die kreatives Denken und Eigeninitiative erfordern. Dabei hat man die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und an innovativen Projekten mitzuwirken. Es wird auch viel Wert auf eigenständiges Arbeiten gelegt, und Ideen werden aktiv gefördert. So hat jeder die Chance, sich weiterzuentwickeln und seine Stärken gezielt einzubringen.
Man spürt täglich, wie wichtig dem Unternehmen das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ist. Wertschätzung wird hier nicht nur betont, sondern aktiv gelebt – sowohl von den Führungskräften als auch von den Kollegen. Man fühlt sich als Teil eines echten Teams, in dem jeder Einzelne geschätzt und unterstützt wird. Diese positive Atmosphäre schafft nicht nur ein produktives, sondern auch ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem man sich gerne einbringt und täglich mit Freude zur Arbeit kommt.