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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
ParkplatzTolles und modernes Büro.
Moderne Arbeitsumgebung, Notebook
Professionelle Arbeitsatmosphäre und - umgebung.
Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter, nette Kolleginnen, teilweise flexible Arbeitszeiten.
Zuhören, Verbindlichkeit, Tradition und Zukunft, soziale Komponenten
Hohe Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter gewünscht, Arbeitsergebnisse zählen, freundlicher offener Umgang , sehr gute Büroausstattung, täglich wechselndes Mittagessen, Homeoffice teilweise möglich, in das Unternehmen wird regelmäßig investiert.
Der Umgang mit neuen und jungen Kollegen - ist nicht mutmachend. Es wird immer zuerst mal Misstrauen entgegengebracht. Geschäftsführung vorne rum freundlich - hintenrum uijujui. Junge Projektleiter müssen die Drecksarbeit machen - die Alten präsentieren sich mit der Arbeit der Jungen...
Parkplätze werden nur besonderen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt. Ich wurde in der Höhe der Abfindung betrogen - Vertrauen wurde missbraucht.
Hier gibt es für mich nichts zu äußern! Ich freue mich jeden Tag aufs Neue auf die Arbeit.
Überhaupt keine Parkplätze. Die Parkplatzsuche am Morgen gestaltet sich zu einem Nervenkrieg. Die Arbeitslast ist eindeutig zu hoch, Überstunden sind an der Tagesordnung.
Leider wird man als neuer Mitarbeiter von Kollegen nicht „an die Hand“ genommen und muss sich Arbeitsabläufe selbst aneignen.
Offen, ehrlich und „transparent sein“ wohl leider ein Fremdwort ...
Mitarbeiter, die sich ein höheres Gehalt bei guter Arbeit wünschen, werden abgeblockt. Daher verlassen viele gute Leute bei besseren Angeboten die Firma. Viele Mitarbeiter sind deshalb unzufrieden.
Empathie und ein offenes Ohr würde ich mir von jedem Gesprächspartner wünschen. Aber insbesondere von Vorgesetzten würde ich erwarten, dass sie ihre Mitarbeitenden ernst nehmen, ihnen mit Offenheit begegnen und auf Augenhöhe mit ihnen kommunizieren können. Ich kann hier nur nahelegen, sich weiter fortzubilden, das eigene Verhalten zu reflektieren und die individuellen Grenzen der Mitarbeitenden zu respektieren, den das habe ich hier leider vermisst.
Außerdem: Die Regelung, dass eine gewisse Anzahl an Überstunden sozusagen 'inklusive' im Gehalt ist mag zwar ...
flexiblere Arbeitszeiten. Mitarbeiter wertschätzen und ehrlich behandeln. Bessere Gehälter. Teambuilding.
Mehr Personal einstellen, damit sich die Arbeitslast senkt. Ausserdem war die Fluktuation in den letzten Jahren relativ hoch, warum wohl?
Offen, ehrlich und vor allem transparent sein.
Probleme direkt ansprechen.
Neue Mitarbeiter „an die Hand“ nehmen und unterstützen, als rechts liegen zu lassen.
Organisation, Strukturen im Unternehmen noch besser den Anforderungen anpassen
Der am besten bewertete Faktor von feco-feederle ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft haben alle Mitarbeiter die gleichen Chancen auf Weiterentwicklung und Karrieremöglichkeiten. Jeder wird für seine Leistung geschätzt.
Der Umgang miteinander ist auf Augehöhe. Flache Hierarchien werden hier wirklich gelebt.
Eher weniger, da neue Mitarbeiter immer an letzter Stelle stehen.
Absolut gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von feco-feederle ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich hatte ohnehin ein strukturierteres Einlernen in manchen Bereichen vermisst, sowie eine bessere Einbindung, sodass ich bis zuletzt in diesen jeweiligen Bereichen den Eindruck hatte, kaum etwas dazugelernt zu haben. Hinzu kommt, dass von Unternehmensseite aus nur Weiterbildungen zu Möbelmarken angeboten werden.
Nur über die Marken die man auch verkauft. Was anderes ausserhalb dieser Marken wurde leider nicht angeboten.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten!
Egal in welchen Bereichen, ob in der Planung oder im Vertrieb!
Weiterbildung nur begrenzt möglich. Andere Möglichkeiten innerhalb der Firma wurden bisher nicht aufgezeigt.
Keine Förderungen
