Ein tolles Unternehmen mit beispielhafter Mitarbeiterführung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier gibt es für mich nichts zu äußern! Ich freue mich jeden Tag aufs Neue auf die Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich hier rundum wohl!
Kommunikation
Offener, ehrlicher und transparenter Austausch ist hier selbstverständlich. Die Geschäftsleitung ist immer ansprechbar und hört einem zu.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Kolleginnen sind alle herzlich und es macht große Freude in diesem Team zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Der Urlaub muss nicht ein Jahr im Voraus eingereicht werden, sondern kann auch mal nach Absprache sehr kurzfristig genommen werden, das finde ich sehr positiv. Für aussergeschäftliche, private Termine, gibt es immer eine gute Lösung.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Vorgesetzten verhalten sich immer fair und freundlich. Konflikte werden gelöst und nicht unter den Teppich gekehrt. Wir Mitarbeiter werden in Entscheidungen oft einbezogen und gehört.
Interessante Aufgaben
Man kann seine Aufgaben mit entwickeln und feco ist immer offen für neue Denkweisen und Aufgabengebiete.
Gleichberechtigung
Der Umgang miteinander ist auf Augehöhe. Flache Hierarchien werden hier wirklich gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eine wunderbare Mischung aus allen Generationen. Ob 30 Jahre im Unternehmen, oder Berufsanfänger. Es entsteht immer ein spannender Austausch durch die vielen verschiedenen Erfahrungen.
Arbeitsbedingungen
Alle Arbeitsorte sind auf dem neusten Stand der Technik. Wir arbeiten in einer der schönsten Büros in Karlsruhe!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair feco! :)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kann in offenen Gesprächen fair verhandelt werden. Wer gute Arbeit erbringt, bekommt dies auch durch Gehaltsanpassungen beziffert. Die Geschäftsführung ist immer offen für verschiedene Gehaltsmodelle und eine realistische und faire Vergütung. Ich bin sehr zufrieden mit meinem aktuellen Gehalt.
Image
Das feco-Team ist zurecht stolz auf die Zugehörigkeit im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Im Gespräch kann ermittelt werden, in welcher Form der Weiterbildung sich eine Person weiterentwickeln kann. Hier wird nicht nur viel Geld in die Förderung investiert, sondern auch nach den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter geschaut.