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feco-feederle 
GmbH
Bewertung

Unflexible Arbeitszeiten. Nicht zeitgemäß. Unangebrachter Druck und Kontrollzwang von älteren Kollegen.

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei feco-feederle GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles und modernes Büro.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit neuen und jungen Kollegen - ist nicht mutmachend. Es wird immer zuerst mal Misstrauen entgegengebracht. Geschäftsführung vorne rum freundlich - hintenrum uijujui. Junge Projektleiter müssen die Drecksarbeit machen - die Alten präsentieren sich mit der Arbeit der Jungen...
Parkplätze werden nur besonderen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt. Ich wurde in der Höhe der Abfindung betrogen - Vertrauen wurde missbraucht.

Verbesserungsvorschläge

flexiblere Arbeitszeiten. Mitarbeiter wertschätzen und ehrlich behandeln. Bessere Gehälter. Teambuilding.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Klaus-Michael FeederleGeschäftsführer

Vielen Dank für das Feedback. Kritik nehmen wir zum Anlass, uns zu reflektieren, wo möglich zu verbessern und weiter zu entwickeln.
Wir bedauern, dass der heutige große Unmut nicht während der Beschäftigungszeit, beispielsweise in einem unserer persönlichen Gespräche, kund getan wurde.

Unser Unternehmen ist durch eine breite Alters- und Betriebszugehörigkeits-Struktur geprägt. Langjährig erfahrene Mitarbeiter*innen werden ebenso geschätzt wie jüngere engagierte Kolleginnen und Kollegen. Dies betrifft auch die Projektleitung, deren Generationenübergang in den vergangenen Jahren von Teammitgliedern aller Altersklassen aktiv mitgestaltet wurde. Heute dürfen wir ein sehr konstruktives, offenes und herzliches Miteinander erleben.

Die Einkommensgestaltung ist in unserem Unternehmen so individuell wie die persönliche Leistungsentwicklung. Auch wir waren dazu im Gespräch. Im Berufsleben bleibt es leider nicht ganz aus, dass trotz des persönlichen Austauschs die eigene und die fremde Wahrnehmung nicht deckungsgleich sind.

Der Abschluss des Arbeitsverhältnisses und dessen Abrechnung erfolgte mit Optionen entsprechend der individuell getroffenen Vereinbarung. Eine etwaige Abweichung wurde nicht kommuniziert und ist auch heute nicht ersichtlich. Gegen die Aussage eines Betrugs dürfen wir uns verwehren.

Für die weitere berufliche und persönliche Entwicklung wünschen wir alles Gute.

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