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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei federn schlenker die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erfolgt um 5 Ecken ohne dass man selbst involviert ist;
Rechtfertigung gegenüber dem Kunden muss abgeleistet werden auch wenn man nicht in die firmeninterne Kommunikation involviert ist und somit logischerweise dem Kunden gegenüber am Telefon wie der "letzte Depp" dasteht
"Mach deinen Job und halt's Maul"; geleistete Überstunden interessieren nicht
Kein Führungsbewusstsein erkennbar;
Keine Richtung erkennbar;
Leute werden gekündigt, Kündigungsgrund wird am schwarzen Brett kundgetan;
Autorität anderer wird mit schöner Regelmäßigkeit untergraben;
Überschreitet man die Pause 2 Minuten so wird man an den Pranger gestellt; wenn andere MA Raucherpausen nicht entsprechend einhalten => keine Konsequenzen
Schwierig da an Leuten festgehalten wird, die es eigentlich nicht verdient haben, die entsprechende Position zu bekleiden, die sie innehaben