Familiengeführtes Unternehmen mit viel positiven aber auch viel Verbesserungspotenzial.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie einen modernen Maschinenpark.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prämienregelung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsstrukturen müssen überarbeitet werden. Mehr Handlungsspielraum den Abteilungsleitern übertragen. Prämiensystem übersichtlicher und abteilungsbezogen durchführen. So kommt eventuell mehr Verständnis auf. Als Familengeführtes Unternehmen mehr Feedback von der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Zusammengefasst toller Maschinenpark, Das Unternehmen gibt viel Geld für einen Hochmodernen Maschinenpark aus. Trotz allem wird von den Mitarbeitern zu viel Kenntnisse anderer Verfahren und Abteilungsübergreifende Tätigkeiten erwartet. Mitarbeiter stehen dann oft allein mit dem Problem da.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Abteilungen muss unbedingt verbessert werden. Bei besserer Kommunikation könnten Maschinen optimaler produzieren.
Kollegenzusammenhalt
Viel gehetze untereinander. Die Meinung wird sehr oft hinter dem Rücken der betroffenen ausgetragen. Viele Mitarbeiter ruhen sich auf dem Wissen anderer aus.
Work-Life-Balance
Kurzfristige Termine wahrzunehmen ist gar kein Problem. Abteilungsleiter geben sich viel Mühe die Work Life Balance umzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter geht steht's fair und Neutral mit mir um. Wünschenswert wäre das sich die Geschäftsführung mehr mit seinen Mitarbeitern beschäftigt. Viele Probleme können so an der Basis geklärt werden. Die Abteilungsleiter sind in ihrerem Handlungsspielraum eingeschränkt.
Interessante Aufgaben
Zu viel verschiedene Produktgruppen, Improvisation ist leider an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird viel Rücksicht genommen sie werden in Abteilungen untergebracht die dem Alter gerecht ist.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit, sowie Ordnung und Sauberkeit ist an der Tagesordnung. Viele Mitarbeiter setzen dies nur nicht um.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht nicht der Leistung mancher. Ansatz zur Prämie war ok. Die Umsetzung funktioniert nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden möchte wird nicht davon abgehalten. Viel Geld für Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter wird ausgegeben was auch völlig korrekt ist. Die Abteilungsleiter machen viel möglich.