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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubtDie Familiennähe, der Umgang von oben bis unten ist tadellos, die Annahme von verbesserungen und die sehr vielen Sozialleistungen.
Egal welche Probleme bestehen ob Privat oder betrieblich wenn man um Hilfe bittet wird einem auch geholfen
Immer ein offenes Ohr
Niemals nachtragend
Die Menschen
Arbeitszeiten
Lass mich mal überlegen, überlegen ??
Bezüglich Arbeitszeit sehr zuvorkommend. Sollte irgendein Termin in die Zeit fallen ist es kein Problem diesen wahrzunehmen.
Die Gehaltspolitik ist veraltet, in fast jeder Firma bekommt man Zusatzleistungen in Form von Geld. Hier leider nicht.
Lohn der Arbeiter, keine Prämien, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Gutschein
Von meiner Ansicht nichts.
Schade das der ein oder andere seinen Frust bei den Bewertungen hier ausgelassen hat bevor dieser innerbetrieblich geklärt wurde.
Die altbekannten Nörgler und ihre Abwehrhaltung. Vertriebsleitung arbeitet nicjt wirklich mit der Produktion zusammen und möchte keinen gemeinsamen Weg. Hauptsache Aufträge rein holen. Egal ob die Fertigung das abarbeiten kann. Die Zusammenarbeit mit Fertigung und Planung sollte dringend verbessert werden.
Das ist ein RundumPaket.
Mitarbeitergespräche sollten halbjährlich geführt werden . 1mal im Jahr ist einfach zu wenig. Frust kann in solchen Gesprächen besprochen werden und Ziele neu definiert werden. Nach einem Jahr kann sich viel Frust anstauen welcher sich oft nicht mehr abbauen lässt und somit kommt auch die unzufriedenheit und die innere kündigung. Die Probleme sind jedoch oft mit einem direktem Gespräch zu lösen, jedoch kommen nur selten Arbeitnehmer zum Arbeitgeber aus Angst. Jedoch braucht hier niemand Angst zu haben da die Chefetage ...
Als ehemaliger Mitarbeiter bin ich der Meinung das man versuchen sollte seine langjährigen Mitarbeiter zu halten, als im sog. Wegwerfprinzip zu leben.
Nicht unbedingt auf mich bezogen sondern im allgemeinen.
Leider hat sich in den letzten Jahren nicht viel positiv in Sachen Gehälter geändert und leider geh ich auf die Arbeit um Geld zu verdienen.
Mehr auf die hören die der Firma das Geld bringen, den Arbeitern! Nicht Jahr für Jahr alles einsparen was die Leute bekommen
An die Leute denken die der Firma Geld verschaffen, nämlich die Arbeitnehmer!
Mit Urlaubs,-Weihnachtsgeld wäre die Stimmung deutlich besser als diese jetzt ist. Ansonsten müssten die internen Abläufe und Zuarbeiten verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Federnfabrik Dietz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gutes Gleichgewicht. Ältere Personen werden von der Körperlichen Arbeit etwas zurückgenommen und Junge dafür mehr eingesetzt. Dadurch bleibt Zeit damit die Älteren die Erfahrungen und Wissen an die Jugend weitergeben können. Das Gleichgewicht bleibt bestehen natürlich aber nur solange auch Nachwuchs kommt!
Es ist auf jeden Fall so, dass der wirtschaftliche Aspekt hier im Hintergrund steht und langgediente alte Haasen bestmöglich weiter beschäftigt werden.
Auf ältere Kollegen wird viel Rücksicht genommen sie werden in Abteilungen untergebracht die dem Alter gerecht ist.
Okay, aber man vergisst die geleistete Arbeit. Keine Einladung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Federnfabrik Dietz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es nur im Führungsbereich
Immer Derjenige der sich nicht im Raum befindet hat sofort seine Rolle im Drama...
Stille Post, anders erfährst du hier nicht sehr viel ..
Die Kommunikation unter den Abteilungen muss unbedingt verbessert werden. Bei besserer Kommunikation könnten Maschinen optimaler produzieren.
Wir sind auf einem guten Weg, leider kommen immerwieder gefährliche Halbwahrheiten über den Flurfunk in den Mittelpunkt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mir wurden nie Steine in den Weg gelegt und immer sinnvolle Schulungen in den Jahren angeboten. Dennoch muss man auch ein wenig Eigeninitiative zeigen und sein Mund aufmachen.
Nur bei ausgewählten ist alles möglich
Für jeden der sich weiterbilden möchte oder mehr machen möchte werden keine Steine in den Weg gelegt. Ganz im gegenteil es wird gefördert. Logisch besser ausgebildetes Personal ist immer gut für eine Firma.
Wie Zwangsbeglückung, der Anbieter mit dem man gemauschelt hat macht was, halt irgendwas....
Ist einiges möglich wenn selbst wirklich gewollt. Die Geschäftsführung hat für Weiterbildung immer ein offenes Ohr. Für Mitarbeiter die wirklich wollen.
