25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vor- und Nachteile
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Federnfabrik Dietz GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr
Niemals nachtragend
Die Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltspolitik ist veraltet, in fast jeder Firma bekommt man Zusatzleistungen in Form von Geld. Hier leider nicht.
Verbesserungsvorschläge
Als ehemaliger Mitarbeiter bin ich der Meinung das man versuchen sollte seine langjährigen Mitarbeiter zu halten, als im sog. Wegwerfprinzip zu leben.
Nicht unbedingt auf mich bezogen sondern im allgemeinen.
Leider hat sich in den letzten Jahren nicht viel positiv in Sachen Gehälter geändert und leider geh ich auf die Arbeit um Geld zu verdienen.
Arbeitsatmosphäre
Ich selbst habe in meinen Jahren in dieser Firma zu 90% eine positive Arbeitsatmosphäre vorgefunden. Die meisten waren ehrlich zueinander und ich selbst habe keine Ausfälle erlebt.
Image
Für mich gut, außenstehende sagen viel wenn der Tag lang ist.
Work-Life-Balance
Hatte ich immer als sehr lobenswert und gut organisiert empfunden.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden nie Steine in den Weg gelegt und immer sinnvolle Schulungen in den Jahren angeboten. Dennoch muss man auch ein wenig Eigeninitiative zeigen und sein Mund aufmachen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach meinem Abschied aus der Firma, sieht man was man woanders bekommen könnte.
Im Vergleich dazu, war im Bezug auf mich die Bezahlung unterirdisch und nicht leistungsgerecht.
Dort sollte in Zukunft daran gearbeitet werden.
Sozialleistungen sind besser als bei anderen Arbeitgebern! Alles gut organisiert und vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Pläne, die Zukunft wird es zeigen.
Bisher schon gut aufgestellt!
Kollegenzusammenhalt
Ich für meinen Teil kann sagen, das ich mit jedem Mitarbeiter auskam. Natürlich gibt es die berühmten „Grüppchen“ aber wer mag es ihnen verdenken, es sind auch nur Menschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Tadellos
Vorgesetztenverhalten
Ich bewerte hier meinen Vorgesetzten.
Dieser hat immer alles gegeben und mich unterstützt wo er konnte, das Verhältnis zu seinen Mitarbeitern war in meiner Abteilung durchweg positiv und man hatte einen guten Draht zueinander. Danke!
Arbeitsbedingungen
Grösstenteils sauber und ordentlich, wenn man was benötigt bekommt man es.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen meines empfinden nachs sehr gut vernetzt!
Die Ansprache mit Führungsetage und Arbeitnehmern ist nicht immer die beste! Dennoch funktionierte alles, aber nicht immer gut und schnell.
Gleichberechtigung
Hier muss ich das erste mal kritisch werden.
Ohne zu sehr ins Detail zu gehen, an Gleichberechtigung sollte die Führungsebene noch arbeiten. Im Bezug auf Verträge und Gehälter.
Menschlich aufjedenfall zu 100% wird jeder gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Liegt natürlich an jedem Menschen individuell.
Für mich war es immer spannend und interessant. Aber dies muss jeder selbst entscheiden.
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Perfekter Familienbetrieb mit sehr Hilfsbereiten Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Federnfabrik Dietz GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Familiennähe, der Umgang von oben bis unten ist tadellos, die Annahme von verbesserungen und die sehr vielen Sozialleistungen.
Egal welche Probleme bestehen ob Privat oder betrieblich wenn man um Hilfe bittet wird einem auch geholfen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von meiner Ansicht nichts.
Schade das der ein oder andere seinen Frust bei den Bewertungen hier ausgelassen hat bevor dieser innerbetrieblich geklärt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche sollten halbjährlich geführt werden . 1mal im Jahr ist einfach zu wenig. Frust kann in solchen Gesprächen besprochen werden und Ziele neu definiert werden. Nach einem Jahr kann sich viel Frust anstauen welcher sich oft nicht mehr abbauen lässt und somit kommt auch die unzufriedenheit und die innere kündigung. Die Probleme sind jedoch oft mit einem direktem Gespräch zu lösen, jedoch kommen nur selten Arbeitnehmer zum Arbeitgeber aus Angst. Jedoch braucht hier niemand Angst zu haben da die Chefetage immer ein offenes Ohr haben und die Tüt immer offen steht (im warsten Sinne des Wortes.... Er hat keine! aber aus Prinzip)
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr angenehm von oben herab wird man als Mensch betrachtet und noch wichtiger auch als Familienmitglied natürlich wird dies von beiden Seiten gelebt
Image
Wie in jeder Firma gibt es Mitarbeiter welche im Privatleben über die Firma gut sprechen oder schlecht. Ich für meinen Teil kann diese Frima nur empfehlen. vergleichbare Frima und eine verständnisvolle Chefetage gibt es in der Umgebung keinen
Work-Life-Balance
Ohne Probelme durchführbar und wir sind sogar auf Platz 9 der Besten Arbeitgeber in diesem Bereich (Deutschlandweit)
Karriere/Weiterbildung
Für jeden der sich weiterbilden möchte oder mehr machen möchte werden keine Steine in den Weg gelegt. Ganz im gegenteil es wird gefördert. Logisch besser ausgebildetes Personal ist immer gut für eine Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
Das was die meisten Interesiert aber immer Falsch ist Egal was man verdient ist es sowieso immer irgendwann zu wenig. Gehalt ist angemessen an die Arbeit die man leistet. Mehr Leistung wird auch mit mehr Geld ausgewogen. Dafür gibt es zusätzlich viele, viele Sozialleistungen.
Fahrrad leasing, Gesundheitsangebote, Betriebsrente, Privatkrankenzusatzversicherung ohne eigenkostenanteil, Fitnesstudio, Sommer und Winterfeste, Betriebsunternehmungen z.B. Wandertouren oder ganz Neu Mud Masters. die liste ist noch länger...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird enorm darauf Wert gelegt und auch gelebt. In den letzten Jahren haben wir etliche Umweltpreise Gewonnen und auch vor kurzem wurde die Firma Dietz in Berlin nominiert und auch ausgezeichnet zu einem Umweltpreis in sachen Beste Umweltstrategie. Für diesen Preis wurden enorm Viele unternehmen aus Deutschland und Österreich nominiert und wir haben Ihn bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Wie beim Bund!! Wenn Probleme da sind stehen wir Rücken an Rücken und lösen diese gemeinsam. Bis jetzt gab es nichts was es nicht zu lösen gab. Auch unsere Heeresleitung ist sich nicht zu schade mit anzupacken und sich die Hände schmutzig zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gutes Gleichgewicht. Ältere Personen werden von der Körperlichen Arbeit etwas zurückgenommen und Junge dafür mehr eingesetzt. Dadurch bleibt Zeit damit die Älteren die Erfahrungen und Wissen an die Jugend weitergeben können. Das Gleichgewicht bleibt bestehen natürlich aber nur solange auch Nachwuchs kommt!
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in anderen Firmen gearbeitet aber hier habe ich erfahren was kooperatives verhalten einer Führungskraft bedeutet. Definitiv immer ein offenes Ohr, klasse Vorbildfunktion und vorallem wird auf die Fähigkeiten geachtet und darauf aufgebaut.
Arbeitsbedingungen
Moderner Maschinen Park, Immer aktuelle PC Systeme, PC Zugang für jeden, Kantine, Küche, Keffemaschinen an jeder Ecke, Essensautomaten, Äpfelkörbe, kostenfreies Trinkwasser. Rundum Sorglospaket.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und auch den einzelnen Abteilungen ist nach meiner Einschätzung nach sehr gut. Hin und wieder gibt es Probleme beim Verstehen was der andere meint aber die direkte Kommunikation löst dieses Problem.
Gleichberechtigung
Wir haben einen Verhaltens und Ethikkodex in der auch die Gleichberechtigung jedes individuum ganz weit vorne steht. jeder bekommt die gleichen Chancen. JEDOCH!! Man muss auch was dafür tun. Von alleine kommt nichts angeflogen
Interessante Aufgaben
Wie in jedem Job meist die gleiche Arbeit aber aber es steht jedem Frei neues auszuprobieren um seine Fähigkeiten zu erweitern
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"Familienunternehmen" mit Schwächen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Federnfabrik Dietz GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn der Arbeiter, keine Prämien, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Gutschein
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die hören die der Firma das Geld bringen, den Arbeitern! Nicht Jahr für Jahr alles einsparen was die Leute bekommen
Image
Im Umkreis weiss das jeder, immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
Nur bei ausgewählten ist alles möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Jahr für Jahr weniger Geld und Sozialleistungen, aber mehr Kurzarbeit. Die Shoppingcarde wurde eingespart, jeder Arbeiter hat 480€ im Jahr weniger in der Geldbörse! Die obere Etage interessiert das aber nicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ist das wichtigste! Aber nur auf den Papier
Kollegenzusammenhalt
Das ist in jeder Abteilung anders, gut bis schlecht
Vorgesetztenverhalten
Die Interessen der Chefetage werden vertreten
Kommunikation
Gibt es nur im Führungsbereich
Interessante Aufgaben
Täglich das gleiche, keine Abwechslung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Führungsschwäche des obersten Management verbunden mit Einbildung und Kompetenzmangel
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Federnfabrik Dietz GmbH gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistung für meinen Teil sprechend absolut Top!
Hier bekommt man schon ein sehr schlechtes Gewissen
wenn man im Vergleich den Lohn der Kollegen "vermutete".
Aber Geld soll ja bekanntlich nicht alles sein so der Volksmund!
Vorgesetztenverhalten
Das oberste Management zeichnet sich durch sehr spezielle Auffassungen zu allen Kompetenzarten aus und bemüht sich den Anforderungen zu genügen! Ein Expertengremium im Management lebt Führungsqualitäten die zu einer legendären Unternehmenskultur führen
und ihresgleichen sucht. Dies äußert sich nachweislich in einer hohen Wechselrate der mittleren Führungsebene und des Personals an der Basis. Wie es richtig geht wurde über viele Jahre von den "alten" Managementverantwortlichen gezeigt welche die Grundmauern dieser Firma errichtet haben.
Respekt und Danke das ich diese Erfolgsarchitekten kennenlernen durfte und damit einen direkten Vergleich für die Ausführungen habe!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Negativspirale durch die oberste Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Federnfabrik Dietz GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
An die Leute denken die der Firma Geld verschaffen, nämlich die Arbeitnehmer!
Image
Die Darstellung nach aussen ist sehr wichtig, auch wenn die selbe nicht stimmt
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch schlecht! Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Sonderprämien und das seit Jahren! Corona Bonus gab es mal vom Staat, ansonsten nichts. Auch keine 3-4 % jährlich zum ausgleich..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das wichtigste in der Firma, der Rest ist Nebensache
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, aber jede Abteilung nur für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Ist Okay
Vorgesetztenverhalten
Gibt es leider nur bei Aufgaben. Sobald es erste Probleme oder Fragen gibt, kuscht jeder Vorgesetzter vor der Chefetage. Jedes Anliegen ist Zwecklos
Kommunikation
Stille Post, anders erfährst du hier nicht sehr viel ..
Gleichberechtigung
Augen Prinzip,passt deine Nase,hast du gute Chancen, ansonsten nicht. Kann sich auch bei einem falschen Wort schnell ändern
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche im großen und ganzen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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....wenn man Bewertungen löschen lässt ist alles gesagt !
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Federnfabrik Dietz GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lass mich mal überlegen, überlegen ??
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ist ein RundumPaket.
Verbesserungsvorschläge
Zu machen
Arbeitsatmosphäre
In der eigenen Abteilung prima, das Management ist ein komplexes Theaterstück mit extrem flinken Besetzungswechsel. Inclusive aller Begleiterscheinungen...
Image
Was für ein großes Wort
Work-Life-Balance
Überwachung von Pausenzeiten ...ganz wichtig. Arbeitszeiten aus den 50ern und on Top die Korrekturen aus dem Personalbüro.
Karriere/Weiterbildung
Wie Zwangsbeglückung, der Anbieter mit dem man gemauschelt hat macht was, halt irgendwas....
Gehalt/Sozialleistungen
Mau bis obermau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache zertifiziert
Kollegenzusammenhalt
Auf der unteren Ebene vorhanden, danach ist alles Schall und Rauch. Jeder ist sich selbst der Nächste und das als Grundprinzip. Vorgelebt vom Top Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch nicht schlechter als mit allen Anderen, irgendwann gehts nicht weiter runter
Vorgesetztenverhalten
Halt wie man es von Seiten der Geschäftsführung vorgelebt bekommt...
Arbeitsbedingungen
Rumfriggeln an zum Teil hundealten Maschinen
Kommunikation
Immer Derjenige der sich nicht im Raum befindet hat sofort seine Rolle im Drama...
Gleichberechtigung
irgend was ohne Plan
Interessante Aufgaben
Wenn das Chaos regiert ist es immer spannend.
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wenn man stehen bleiben will...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Federnfabrik Dietz GmbH gearbeitet.
Image
Gesunken...
Gehalt/Sozialleistungen
Treten die letzten drei Jahre auf der Stelle...
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Es ist eine tolle Firma!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Federnfabrik Dietz GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, tolle Kollegen. Soziale Einstellung und die ständige Motivation sich zu verbessern. Toller Umgang mit allen Mitarbeitern in der Coronakrise. Viel Verständnis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die altbekannten Nörgler und ihre Abwehrhaltung. Vertriebsleitung arbeitet nicjt wirklich mit der Produktion zusammen und möchte keinen gemeinsamen Weg. Hauptsache Aufträge rein holen. Egal ob die Fertigung das abarbeiten kann. Die Zusammenarbeit mit Fertigung und Planung sollte dringend verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Prämiensystem ist gut gemeint aber leider verbrannt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld würde gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Lob und konstruktive Kritik top down und auch bottom up bewirken etwas.
Image
Für mich persönlich sehr gut. Es gibt Mitarbeiter die ja grundsätzlich alles schlecht reden und das dann leider auch nach außen tragen.
Karriere/Weiterbildung
Ist einiges möglich wenn selbst wirklich gewollt. Die Geschäftsführung hat für Weiterbildung immer ein offenes Ohr. Für Mitarbeiter die wirklich wollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Branche gut. Leasingbike möglich u.v.m.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr Umweltbewusst und sozial eingestellt. Viel Verständnis für soziale Themen.
Kollegenzusammenhalt
In der Fertigung toll. Fachübergreifend im Management geht noch mehr.
Vorgesetztenverhalten
Etwas mehr Transparenz nötig. Alles in allem gut.
Kommunikation
Regelkommunikation ist vorhanden. Etwas mehr Disziplin bei der Kommunikation würde allerdings gut tun.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Unternehmen mit Verbesserungspotenzial aber Nobody is perfect.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Federnfabrik Dietz GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezüglich Arbeitszeit sehr zuvorkommend. Sollte irgendein Termin in die Zeit fallen ist es kein Problem diesen wahrzunehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wird bei Entscheidungen im Personalwesen zu sehr nach "Gesicht" entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mit Urlaubs,-Weihnachtsgeld wäre die Stimmung deutlich besser als diese jetzt ist. Ansonsten müssten die internen Abläufe und Zuarbeiten verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist sehr unterschiedlich im Betrieb, aus meiner Sicht jedoch eher positiv.
Image
Im Moment leider nicht so gut.
Work-Life-Balance
Ist jeder selbst verantwortlich, aber hier ist das definitiv sehr gut hinzukriegen da man sehr viele Freiräume hat.
Karriere/Weiterbildung
Wenn was dafür getan wird ist grundsätzlich immer was möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist OK, wir sind ja nicht bei Brose, Kapp und co. Sozialleistungen gut, Kindergartenzuschuss, Betriebliche Altersvorsorge, Shoppingcard, VWL.
Leider kein Urlaubs,-Weihnachtsgeld oder sonstige Prämie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gut. Umweltbewusstsein naja, nach außen wird mit Zertifikaten gelobt innen wird es leider nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Auch sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Freies Einteilen der Arbeit, nur selten Zeitdruck.
Kommunikation
Manchmal bleiben Infos auf der Strecke aber sonst hängt alles soweit aus. Wer mehr wissen will, kann aber jederzeit fragen.
Interessante Aufgaben
Arbeit macht Spaß, nur die Zuarbeit müsste besser werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Bewertung nach 3 jahre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Federnfabrik Dietz GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumfeld sauber, Teamfähigkeit ausgezeichnet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Gehalt anpassung an unsere Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Federnfabrik Dietz durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Federnfabrik Dietz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Federnfabrik Dietz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.