Potenzial ist da, aber die Führung setzt falsche Prioritäten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potenzial, wenn man es denn nutzen würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur, die toxische Atmosphäre, die stellenweise enorme Arbeitslast, fehlende Offenheit für Neues, Umgang mit Konflikten
Verbesserungsvorschläge
Weniger Micro-Management, mehr die operative Ebene einbeziehen.
Den aufgeblähten Führungs-Wasserkopf reduzieren, mehr Praxis als Theorie.
Ziele und Projekte nicht nur starten, sondern auch verfolgen und beenden.
Weniger Unternehmensberatung - die wird nicht gebraucht, wenn das Management weiß, was es tut.
Unkompetente Führungskräfte nicht weiter dulden - oder coachen, damit sie Kompetenz entwickeln.
Mehr Wertschätzung gegenüber der operativen Ebene.
Keinen Keil mehr zwischen die Mitarbeiter treiben (insbes. Betrieb & Angestellte).
Lösungs- statt Problemorientierung.
Kommunikation von der Führung verbessern und unter den Mitarbeitern fördern
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Atmosphäre als sehr schlecht und toxisch in Erinnerung. Kein Ort, an dem man gerne 1/3 des Tages verbringt.
Kommunikation
Von der Führung nur übers schwarze Brett, unter den Mitarbeitern unterschiedlich.
Mangelnde Offenheit und Kommunikation lässt viel Freiraum für den Buschfunk. Das ist auch die einzige Kommunikation, auf die immer Verlass ist.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsweise in Ordnung, grundsätzlich ist da aber viel Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Einer der wenigen guten Punkte
Vorgesetztenverhalten
Gute und kompetente Vorgesetzte kann man an einer Hand abzählen.
ABER sie sind vorhanden und könnten die richtigen Impulse geben.
Image
Das Image als Arbeitgeber hat enorm gelitten.
Als Unternehmen in der Branche ist es gut
Karriere/Weiterbildung
Gerne gesehen, wird aber nicht wertgeschätzt oder unterstützt