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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Federnwerke J.P. Grueber die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von der Führung nur übers schwarze Brett, unter den Mitarbeitern unterschiedlich.
Mangelnde Offenheit und Kommunikation lässt viel Freiraum für den Buschfunk. Das ist auch die einzige Kommunikation, auf die immer Verlass ist.
Abteilungsweise in Ordnung, grundsätzlich ist da aber viel Luft nach oben.
Gute und kompetente Vorgesetzte kann man an einer Hand abzählen.
ABER sie sind vorhanden und könnten die richtigen Impulse geben.
Atmosphäre ist in jeder Abteilung unterschiedlich. Führungskräfte arbeiten eher gegen einander statt zusammen
Ich habe die Atmosphäre als sehr schlecht und toxisch in Erinnerung. Kein Ort, an dem man gerne 1/3 des Tages verbringt.