FedEx 

Express

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte einfach fair bleiben und absagen

Verbesserungsvorschläge

Das Vertreten der Werte, welche auf der Webside und im ersten telefonischen Gespräch eklatant nach außen getragen werden, sollten auch bei den weiteren Gesprächen und den Absageschreiben weitergeführt werden.

Bewerbungsfragen

Es wird sehr darauf geachtet, dass man die Historie der Firma kennt und sich mit dem sozialen Verständnis der Firma bis ins Detail auseinandersetzt.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit Bewerbern betreiben, ansonsten werden diese mehr als verscheucht.

Bewerbungsfragen

Es war immer ein großer Wunsch von mir für diese Firma arbeiten zu dürfen und das auch noch gebündelt mit dem internationalen Flair an einem Airport. Aber nun? Ganz ehrlich. Was ist denn das für ein Umgang mit Bewerbern? Auf die erste Bewerbung im Sommer ist noch nicht einmal eine Absage gekommen und bei der zweiten Bewerbung die ich am 25.09.2017 geschickt habe, ist bis heute auch nichts zurück gekommen. Hat man es wirklich noch nicht einmal mal nötig eine Absage zu schicken?

Verbesserungsvorschläge

ich bewarb mich bei Fedex Trade Networks im Vertrieb und war angeblich der Spitzenkandidat aufgrund höchster Kompetenz und haargenau genau das was man sucht.

Die Fahrkosten wurden nicht übernommen, was für ein börsennotiertes Unternehmen ein Armutszeugnis ist.- Insbesondere mit dem Hintergrund, dass "Fedex Express" Fahrkosten übernimmt.
.... Interviewer hatte selbst keine Entscheidungsbefugnis und war hoffnungslos überfordert- 4 Monate später Anruf nochmal auf eigene Kosten zum Interview mit der GF. es folgte keine schriftliche Einladung .... nie wieder was gehört.

Meine Daten wurden allerdings auch nicht gelöscht ! ..... schlussendlich hat man sich für einen unerfahrenen, jungen Bewerber (M/w) entschieden, von dem man sich wegen angeblicher Erfolglosigkeit schon nach kurzer Zeit wieder trennen musste.

Stelle ist wieder ausgeschrieben -

Unprofessionell und Verstoß gegenüber deutschen Rechtsnormen.

Vorschlag: Personalmanagement von Menschen machen lassen, die eine entsprechende Ausbildung dafür haben !
- nicht ausschließlich auf junge, unerfahrene Mitarbeiter setzen, die mit Personalentscheidungen leider überfordert sind.
- lassen Sie sich mal von einem Unternehmensberater erklären, wie man einen professionellen Marktantritt startet.
- hören Sie auf zu glauben, dass der Verkäufer für Ihren Misserfolg verantwortlich ist

Ein Gutes hat das Ganze! Ich muss mir dieses unqualifizierte Unternehmen Gott sei Dank nicht von Innen antun und bin froh, dass ich meinen guten Namen im Markt nicht von Fedex Trade Networks kaputt machen lassen muss. Danke dafür !

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich bewarb mich im Laufe des Jahres 2015 bei der Fedex Trade Networks in Hamburg auf eine Stelle im Finanzbereich. Nach 3 Wochen kontaktierte ich einen der Leiter wie es denn mit meiner Bewerbung aussehe; ich hatte bis dahin keine Eingangsmeldung noch sonst irgend etwas von Fedex gehört oder gelesen. Der Personalverantwortliche teilte mir dann telefonisch mit, dass er meine Bewerbung innerhalb von 3 Tagen beantworten werde. Heute haben wir den 18.07.2016 und bis dato ist keine Antwort erfolgt. Ich fühle mich gelinde gesagt vereiert und kann davon abraten sich dort zu bewerben. Wenn das dortige Management nicht einmal in der Lage ist zu seinem Wort zu stehen und solch´ eine einfache Aufgabe einer Ab- oder Zusage zu erledigen, wozu sind diese Leute dann auch nicht in der Lage?

Es scheint einen Trend in der deutschen Wirtschaft zu geben, Internet-Stellenmärkte als Werbeplattform zu missbrauchen. Dazu sind diese aber nicht geeignet, erzeugen Hoffnungen bei Bewerbern und enttäuschen diese dann. Ein ganz mieses Unterfangen!!! Auf meine beiden Bewerbungen bei dem Unternehmen Aurubis erhielt ich in beiden Fällen erst nach 12 Wochen eine Absage. Schlechter können deutsche Unternehmen nicht organisiert sein.

Verbesserungsvorschläge

Angenehmes Interview