Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
FedEx Express, ein weltweit agierendes Logistikunternehmen, bietet eine herausfordernde Arbeitsumgebung. Die Arbeitsatmosphäre wird oft als stressig und angespannt beschrieben, was in der Branche üblich ist. Mitarbeiter:innen berichten von hohem Zahlen- und Zeitdruck, wobei die Zielerfüllung wichtiger erscheint als die Kundenzufriedenheit. Der Umgang mit Vorgesetzten kann schwierig sein, wobei Kritik und Verbesserungsvorschläge nicht immer willkommen sind.
Die Karrierechancen bei FedEx Express scheinen stark von der Beziehung zu den Vorgesetzten abzuhängig zu sein. Es gibt wenig Investitionen in Mitarbeiter:innen in Form von Trainings oder Karriereplanung. Weiterbildung existiert meist nur auf dem Papier und wird nicht aktiv gefördert.
In Bezug auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es interne Bedenken, obwohl FedEx nach außen hin positiv auftritt. Es wird kritisiert, dass es keine E- oder Wasserstoffflotte gibt und der Dieselverbrauch hoch ist.
Gut finden Arbeitnehmende:
Tolle Kollegen und freundliches Arbeitsklima
Pünktliche und angemessene Vergütung
Betriebsrat wird positiv erwähnt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation und Schulungen
Unzufriedenheit mit dem Verhalten der Vorgesetzten
Fehlendes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei FedEx Express wird der Kollegenzusammenhalt unterschiedlich wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das freundliche Arbeitsklima und die Unterstützung, die sie von ihren Kolleg:innen erhalten. Besonders bei den Kurierfahrer:innen ist ein starker Zusammenhalt zu spüren, der durch gemeinsame Herausforderungen gestärkt wird. Der Führungsstil fördert ebenfalls den Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von egoistischen Kolleg:innen und Konflikten, die das Arbeitsklima belasten. Die Kommunikation könnte verbessert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und den Zusammenhalt zu stärken. Sparmaßnahmen und eine Konkurrenzkultur können ebenfalls den Zusammenhalt beeinträchtigen. Es scheint, dass der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen stärker ist als im gesamten Team. Es wird empfohlen, diese Aspekte zu berücksichtigen, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre bei FedEx Express wird als herausfordernd beschrieben. Ein hoher Stresslevel und Anspannung sind laut Meinungen der Mitarbeiter:innen oft präsent, was in dieser Branche nicht ungewöhnlich ist. Es scheint eine gewisse Erwartungshaltung zu geben, dass Anweisungen ohne Rückfragen befolgt werden, was Raum für Verbesserungsvorschläge und sachliche Diskussionen einschränkt.
Es gibt Berichte über Konflikte zwischen dem Betriebsrat und dem Management, insbesondere im Zusammenhang mit ausgelaufenen Tarifverträgen. Die Mitarbeiter:innen äußern auch Bedenken hinsichtlich der Arbeitszeiten, insbesondere für LKW-Fahrer:innen, und es gibt Berichte über unbezahlte Überstunden. Zudem wird die Atmosphäre durch ständige Richtungswechsel und Projekte wie EBO beeinträchtigt.
Trotz dieser Herausforderungen wird die Atmosphäre als akzeptabel beschrieben, wenn auch ohne allzu persönlichen Umgang. Die Kolleg:innen werden als freundlich und positiv wahrgenommen, obwohl die Stimmung aufgrund der aktuellen Situation nachgelassen hat. Insgesamt scheint FedEx Express ein dynamisches Arbeitsumfeld zu bieten, das sowohl Herausforderungen als auch Chancen bietet.
Bei FedEx Express scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass die Führungskräfte sich hauptsächlich um ihr eigenes Wohl kümmern und dabei das Interesse und die Sorge für ihre Teams vernachlässigen. Es wird berichtet, dass der Druck auf die Mitarbeiter:innen hoch ist und sie sich teilweise wie Roboter behandelt fühlen.
Die Beziehung zu den Vorgesetzten wird als variabel beschrieben, von sehr gut bis unerträglich. Es gibt Hinweise auf eine mögliche Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen durch die Führungskräfte. Beschwerden werden nach Meinung einiger nicht ernst genommen und Kritik kann zu Mobbing führen.
Es ist wichtig zu beachten, dass dies subjektive Meinungen sind und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Erfahrungen teilen. Dennoch unterstreichen diese Aussagen die Notwendigkeit für FedEx Express, das Verhalten der Führungskräfte zu überprüfen und gegebenenfalls Verbesserungsmaßnahmen einzuleiten.
Bei FedEx Express scheint die Kommunikation eine Herausforderung zu sein. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der rechtzeitigen und ausreichenden Weitergabe von Informationen. Es wird auch bemängelt, dass es zu viele Meetings mit wenig Inhalt gibt und wichtige Informationen nicht optimal weitergeleitet werden. Diese Situation könnte zu einer Informationsflut führen, die das Verständnis und die Effizienz beeinträchtigt.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten stellt ebenfalls ein Problem dar. Während die Interaktion mit direkten Vorgesetzten als zufriedenstellend beschrieben wird, scheint der Dialog mit höheren Dienstgraden schwieriger zu sein. Zudem wird eine mangelnde Transparenz in der Kommunikation festgestellt, was dazu führt, dass wichtige Informationen spät oder gar nicht an die Mitarbeiter:innen gelangen. Darüber hinaus berichten einige von herablassender und unehrlicher Kommunikation seitens der Chefs.
Unklarheiten bei den Zuständigkeiten und Sprachbarrieren stellen weitere kommunikative Hürden dar. Es wird kritisiert, dass es ein Wirrwarr bei der Zuständigkeitsklärung gibt, insbesondere bei dienstlichen Angelegenheiten. Sprachschwierigkeiten könnten ebenfalls die effektive Kommunikation behindern.
Die Bezahlung war damals gut. Ebenso die sozialen Leistungen. Es gab anfangs so etwas wie eine "corporate identity" - weltweit. Man konnte jede Niederlassung besuchen und war immer, wie in einer Familie, willkommen. Wir konnten auch, ganz am Anfang, noch in unseren Flugzeugen mitfliegen (unter bestimmten Bedingungen). Ja, ich war damals stolz, ein Teil dieses weltweiten Teams zu sein!
1. Ausbeutung der Fahrer und der Subunternehmer. Es werden z.b. Fahrer für sagen wir 10 Strecken eingesetzt, die aber mit 7.5 Mitarbeitern gedeckt sind. So läuft der Laden. Wohin gehen die Gelder frage ich mich? Weiss der CEO in der Zentrale über diese Umstände bescheid? 2. Die Disposition ist die unterste Schublade, keine Gebietskenntnise ( wie denn auch mit 19 Jahren? ) , frech, von oben herabschauend. 3. Beschwerden landen im nirgendwo. 4. Keine zuverlässige Fahrzeugflotte, manchmal nicht strassentauglich und ...
Teilweise unfähiges Management, welches keine Idee von Personalführung hat und oft nur über Beziehungen intern diese Position erlangen konnte. Vetterleswirtschaft zahlt sich nie aus für ein Unternehmen, nur für die persönlichen Bedürfnisse einer Person. Das Image von FedEx leidet darunter, die Mitarbeitezufriedenheit und Motivation, die Arbeitsabläufe und natürlich die Finanzen des Unternehmens
Hmmm, die Geschäftsleitung legt eine arrogants hin , die sich kaum messen läßt. Man klopf sich immer schön mit Lob auf die Schultern, wie gut man doch die Krise bewältigt, doch es geht mit Galopp bergab.
Gegen Mobbing und unfaires Verhalten wird nie etwas unternommen. Nach Außen wird der Schein gewahrt dass die Mitarbeiter wichtig wären und wertgeschätzt würden. Doch das ist nicht der Fall.
Es werden zu sehr die Vorstellungen der amerikanischen Mutter in den Vordergrund gestellt, anstatt sich hauptsächlich an der Umsetzbarkeit und den Bedürfnissen vor Ort zu orientieren.
1. Dieser Arbeitgeber hat weder Ziele noch irgendwelche Ambitionen und gleicht einem kopflosen Huhn, das einfach nur durch die Gegend irrt. 2. fast 15 Jahre in der Firma, seit 7-8 Jahren gehr alles berg ab, unfassbar unruhig Firma mit schlechter Athmospähre. 3. Mal will man wachsen, 5min später muss man sparen. Es gibt keinen kohärenten plan. Alles ist oberflächig. 4. Alles wird von der zentrale vorgeben ohne die länderspezifischen Details zu berücksichtigen. Alles muss ganz schnell irgendwie umgesetzt werden. Man ...
Mehr Wert auf Mitarbeiterbindung legenund wirklich zuhören, was die Probleme sind. SFA bringt nichts so wie es gemacht wird, es braucht auch Freifelder um Sachen eintragen zu können, ja die Bearbeitung ist aufwendiger aber dann würde man den Problemen komplett anonym mehr auf den Grund gehen können.
In gewissen Bereichen können die Kosten sicherlich reduziert werden, man müsste hierfür nur klarer kommunizieren ob die auszugebenden Kosten sinnvoll sind.
Kommunikation, Schulungen zum größten Teil auf Deutsch durchführen. Present Schulungen bei denen man auch nachfragen kann, wenn man was nicht versteht.
Der am besten bewertete Faktor von FedEx Express ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Da die Kurierfahrer ausgebeutet werden, ist ein Zusammenhalt selbstverständlich, ohne würdest du untergehen. Anders verhält sich die Sache mit der Disposition- dies ist fester Bestandteil des Unternehmens. Die versuchen auf Deinem Rücken bei ihren Vorgesetzten zu punkten. Wie? Je mehr Kunden dir zugewiesen werden, je mehr sog. Abholer dir reingedonnert werden, umso vermutlich mehr Belobigung gibts von Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Grundsätzlich wird man ständig geschult und das ist gut. Schlecht ist, dass man die darauf verbrachte Zeit in den Zielerfüllungen wieder aufholen muss. Man hat also keine dafür bestimmten Zeitlichen Freiräume. Karriere geht nur mit Zustimmung des Vorgesetzten. Ist dieser nicht von einen Überzeugt und Fürsprecher, ist der Karriereweg nachhaltig verbaut.
Karriere: Nur für "Lieblinge". Gute Positionen wurden meist schon vor der Ausschreibung unter der Hand vergeben. Weiterbildung: Einige Jahre gab es ein von FedEx zur Verfügung gestelltes Programm, welches externe Weiterbildung förderte und besonders gerne für Fremdsprachen und computerunterstützte Kurse wahrgenommen wurde.
Sämtliche Schulung erfolgt online auf Englisch. Auch da gilt "Friss oder stirb". Wenn man dem Stoff nicht folgen kann, dann muss man sich durchwurschteln.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
FedEx Express wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet FedEx Express schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden FedEx Express als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 319 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 157 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FedEx Express als eher traditionell.
