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FedEx Express wird von den Mitarbeiter:innen als herausforderndes Arbeitsumfeld beschrieben. Die Arbeitsbelastung ist hoch und die Bezahlung wird als unzureichend empfunden, was zu sinkender Motivation führt. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als suboptimal wahrgenommen, insbesondere zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeiter:innen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden als begrenzt und abhängig von persönlichen Beziehungen gesehen. Trotz der angespannten Arbeitsatmosphäre wird der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen positiv hervorgehoben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positiver Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Flexible Arbeitszeiten und schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
Zuverlässigkeit der Gehaltszahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungsbedarf bei Kommunikation und Weiterbildungsmöglichkeiten
Erhöhung der Gehälter und Sozialleistungen
Reduzierung der Arbeitsbelastung und Verbesserung der Work-Life-Balance
Zusammenfassung nach Kategorie
FedEx Express präsentiert sich als ein dynamisches Arbeitsumfeld, das jedoch durch verschiedene Herausforderungen gekennzeichnet ist. Die Mitarbeiter:innen berichten von hohem Druck und Belastung, was zu sinkender Motivation und erhöhtem Krankenstand führt. Die Kommunikation mit dem Management scheint ebenfalls herausfordernd zu sein, da Kritik und Verbesserungsvorschläge oft ignoriert werden. Dies könnte auf die unterschiedlichen Arbeitsatmosphären in den verschiedenen Abteilungen zurückzuführen sein.
Trotz der angespannten Atmosphäre wird eine positive Stimmung unter den Kolleg:innen hervorgehoben. Es gibt jedoch Berichte über Mobbing durch das Management und eine spürbare Spaltung der Belegschaft. Die Arbeitsbedingungen variieren stark, mit Großraumbüros und strengen Umgangsformen als gängige Merkmale. Die Unternehmensrichtlinien scheinen für einige verwirrend zu sein und es besteht wenig Spielraum für sinnvolle Optimierungen aufgrund zentraler Steuerung.
FedEx Express wird als Unternehmen mit einer vielfältigen Mitarbeiter:innenlandschaft beschrieben. Der Zusammenhalt variiert je nach Führungsstil und Karrierelevel, wobei in schwierigen Zeiten eine Verbesserung des Zusammenhalts zu beobachten ist. Es scheint jedoch auch eine Tendenz zur Selbstinteressenverfolgung und Konkurrenz unter den Kolleg:innen zu geben.
Die Teamarbeit wird betont, doch es gibt auch negative Erfahrungen. Die Kommunikation könnte verbessert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und den Informationsfluss zu optimieren. Unterstützung und Hilfe sind vorhanden, obwohl Konflikte zwischen den Kolleg:innen nicht ausgeschlossen sind.
Die Vorgesetzten werden teilweise als stur oder abgehoben wahrgenommen, was die Beziehungen innerhalb des Teams beeinflussen kann. Sparmaßnahmen wirken sich negativ auf den Zusammenhalt aus. Trotz der angespannten Stimmung halten die Mitarbeiter:innen in den Abteilungen zusammen. FedEx Express bietet also sowohl Herausforderungen als auch Chancen für diejenigen, die ein dynamisches Arbeitsumfeld suchen.
Bei FedEx Express scheint es Herausforderungen in der Kommunikation zu geben. Es wird berichtet, dass die Weiterleitung wichtiger Informationen oft unklar und verzögert erfolgt. Dies könnte auf Schwierigkeiten mit der Sprache oder auf eine Überlastung durch zahlreiche Meetings und E-Mails zurückzuführen sein.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen wird als unzureichend beschrieben. Insbesondere die Interaktion mit höheren Dienstgraden scheint schwierig zu sein. Zudem gibt es Anzeichen für Probleme bei der Informationsweitergabe durch unterschiedliche Schichtführer:innen.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf Meinungen basieren und nicht als bestätigte Tatsachen gelten. Dennoch könnten sie wertvolle Anhaltspunkte für Verbesserungsmöglichkeiten in der internen Kommunikation bei FedEx Express bieten.
FedEx Express präsentiert sich als Unternehmen mit einer facettenreichen Führungskultur. Die Meinungen über das Verhalten der Vorgesetzten variieren stark, von sehr positiv bis hin zu unerträglich. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem zunehmenden Druck und Verschlechterung der Arbeitsbedingungen, insbesondere im Zusammenhang mit dem EDV-System.
Es gibt Hinweise auf eine Präferenz bestimmter Mitarbeiter:innen und Mobbing gegenüber jenen, die Kritik äußern oder Schwierigkeiten haben, Beziehungen zu den Managern aufzubauen. Die Führungskräfte werden als zahlenorientiert beschrieben und Argumente scheinen oft als Ausreden für Leistungsverweigerung interpretiert zu werden. Es besteht eine allgemeine Unzufriedenheit bezüglich der Ehrlichkeit der Vorgesetzten.
Die Erfahrungen mit den Vorgesetzten sind gemischt, wobei einige frühere positive Erfahrungen in den letzten Jahren durch negative ersetzt wurden. Es wird eine Diskrepanz zwischen dem Verhalten der direkten Vorgesetzten und dem höheren Management bemerkt. Zudem gibt es Beschwerden über unqualifizierte und unprofessionelle Vorgesetzte. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Kommentare über freundliche Vorgesetzte.
1. Ausbeutung der Fahrer und der Subunternehmer. Es werden z.b. Fahrer für sagen wir 10 Strecken eingesetzt, die aber mit 7.5 Mitarbeitern gedeckt sind. So läuft der Laden. Wohin gehen die Gelder frage ich mich? Weiss der CEO in der Zentrale über diese Umstände bescheid? 2. Die Disposition ist die unterste Schublade, keine Gebietskenntnise ( wie denn auch mit 19 Jahren? ) , frech, von oben herabschauend. 3. Beschwerden landen im nirgendwo. 4. Keine zuverlässige Fahrzeugflotte, manchmal nicht strassentauglich und ...
Teilweise unfähiges Management, welches keine Idee von Personalführung hat und oft nur über Beziehungen intern diese Position erlangen konnte. Vetterleswirtschaft zahlt sich nie aus für ein Unternehmen, nur für die persönlichen Bedürfnisse einer Person. Das Image von FedEx leidet darunter, die Mitarbeitezufriedenheit und Motivation, die Arbeitsabläufe und natürlich die Finanzen des Unternehmens
Keine Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier,Sommerfest) Konfuses zentrales Management und keine Abteilung fühlt sich für irgendetwas verantwortlich oder hat die Berechtigung dazu. Jede Abteilung redet dadurch überall mit. Sehr umständlich was Verbesserungen betrifft und die Mühlen mahlen extrem langsam. Viel zu viele unnütze Emails und Reporte. Die Zahlen sind mehr wert als reale Probleme.
Es werden zu sehr die Vorstellungen der amerikanischen Mutter in den Vordergrund gestellt, anstatt sich hauptsächlich an der Umsetzbarkeit und den Bedürfnissen vor Ort zu orientieren.
1. Dieser Arbeitgeber hat weder Ziele noch irgendwelche Ambitionen und gleicht einem kopflosen Huhn, das einfach nur durch die Gegend irrt. 2. fast 15 Jahre in der Firma, seit 7-8 Jahren gehr alles berg ab, unfassbar unruhig Firma mit schlechter Athmospähre. 3. Mal will man wachsen, 5min später muss man sparen. Es gibt keinen kohärenten plan. Alles ist oberflächig. 4. Alles wird von der zentrale vorgeben ohne die länderspezifischen Details zu berücksichtigen. Alles muss ganz schnell irgendwie umgesetzt werden. Man ...
Mehr Wert auf Mitarbeiterbindung legenund wirklich zuhören, was die Probleme sind. SFA bringt nichts so wie es gemacht wird, es braucht auch Freifelder um Sachen eintragen zu können, ja die Bearbeitung ist aufwendiger aber dann würde man den Problemen komplett anonym mehr auf den Grund gehen können.
Man sollte sich vielleicht wieder auf Individualität besinnen und nicht immer mehr versuchen alles nach dem gleichen Schema in unpassende Formen zu pressen.
In gewissen Bereichen können die Kosten sicherlich reduziert werden, man müsste hierfür nur klarer kommunizieren ob die auszugebenden Kosten sinnvoll sind.
Kommunikation, Schulungen zum größten Teil auf Deutsch durchführen. Present Schulungen bei denen man auch nachfragen kann, wenn man was nicht versteht.
Der am besten bewertete Faktor von FedEx Express ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Da die Kurierfahrer ausgebeutet werden, ist ein Zusammenhalt selbstverständlich, ohne würdest du untergehen. Anders verhält sich die Sache mit der Disposition- dies ist fester Bestandteil des Unternehmens. Die versuchen auf Deinem Rücken bei ihren Vorgesetzten zu punkten. Wie? Je mehr Kunden dir zugewiesen werden, je mehr sog. Abholer dir reingedonnert werden, umso vermutlich mehr Belobigung gibts von Vorgesetzten.
In der Abteilung halten alle meistens zusammen und versuchen das beste aus der aktuellen Situation zu generieren. Leider ist durch die angespannte Lage teilweise die Stimmung im Keller und jeder versucht nur noch die Probleme seiner Abteilung zu lösen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FedEx Express ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Chefs und den Mitarbeitern ist sehr herablassend und unehrlich Die direkten Vorgesetzten sind meist ok, allerdings stehen sie auch nicht 100% hinter ihren Leuten
Bei Problemen hatte ich persönlich immer einen Ansprechpartner/in aber ich bekam auch öfters mal mit das es für einige andere Kollegen/in dies nicht der fall war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Grundsätzlich wird man ständig geschult und das ist gut. Schlecht ist, dass man die darauf verbrachte Zeit in den Zielerfüllungen wieder aufholen muss. Man hat also keine dafür bestimmten Zeitlichen Freiräume. Karriere geht nur mit Zustimmung des Vorgesetzten. Ist dieser nicht von einen Überzeugt und Fürsprecher, ist der Karriereweg nachhaltig verbaut.
Karriere: Nur für "Lieblinge". Gute Positionen wurden meist schon vor der Ausschreibung unter der Hand vergeben. Weiterbildung: Einige Jahre gab es ein von FedEx zur Verfügung gestelltes Programm, welches externe Weiterbildung förderte und besonders gerne für Fremdsprachen und computerunterstützte Kurse wahrgenommen wurde.
FedEx bietet 3000 USD pro Jahr als Weiterbildungsbudget an, allerdings ist es relativ schwierig, die Genehmigung für eine wirkliche Weiterbildung zu bekommen. Das System der Beförderung ist durch TNT noch undurchschaubarer geworden. Sehe selbst kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten für mich innerhalb der Firma.
Sämtliche Schulung erfolgt online auf Englisch. Auch da gilt "Friss oder stirb". Wenn man dem Stoff nicht folgen kann, dann muss man sich durchwurschteln.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
FedEx Express wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet FedEx Express schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden FedEx Express als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 314 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 153 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FedEx Express als eher traditionell.
