Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 153 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FedEx Express die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 296 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
153 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vor Allem Drop-Down werden die Mitarbeiter sehr lange im Unklaren gelassen
Durch den stetigen Personalabbau sind die (noch) nicht gekündigten Mitarbeiter mit der Arbeit überfordert
Direkte Vorgesetzte setzen sich für ihre Schützlinge ein, werden aber dann von höheren Vorgesetzten ausgebremst
Durch ständige Probleme mit den Programmen und Zugängen muss jeder Mitarbeiter ständig nach neuen Lösungen suchen
Die ständigen Richtungswechsel und nun das Projekt EBO machen es einem Mitarbeiter schwer eine gute Atmosphäre zu empfinden