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Jetzt Profil einrichten310 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
128 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 166 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Individuelle Meinung: Ich denke nur auf Grund des Managments / Vorgesetzten, haben weniger Leute nach der Übernahme gekündigt, als was man durchweg zu Höhren bekommt.
Ich kann hier nur das Individuelle Haus beurteilen eine Gesamtbeurteilung verkneife ich mir lieber auch wenn das hier anonym ist.
Vor Ort Schulungen in Deutscher Sprache
keine da hauptsächlich hybrides arbeiten, leute sind meist zuhause
8 std Tag / 5 Tage Woche - Überstunden werden vermieden, Wochenende frei. Wenn die Verdi Tarifverhandlungen für NRW eine Viertage-Woche ausgehandelt hätte bei gleichem Gehalt hätte ich noch besser gefunden, als das was am Ende rausgekommen ist.
wer will kann sich auch weiterbilden und wird vom Mangement gefördert
Für die Arbeit wo jeder alles können muss und die Überbelastung, ist das Gehalt eindeutig nicht gut genug. Sozialleistungen sind gut, nach NRW Tarif halt, hier kann man nicht meckern
Am Standort vor Ort Top würde ich behaupten
man versucht sich gegenseitig zu helfen
An unserem Standort, nicht zu beanstanden kann ich allerdings nur selbst angeben, es gibt Kollegen die das anders sehen.
jeder weiss nur ein bisschen wie was funktioniert, daraus muss man sich das beste raussuchen. Fedex ist eine Amerikanische Firma, und wir können von Glück reden, das wir hier in Deutschland sind, mit Betriebsräten und einer Sozialen Marktwirtschaft.
Wissen muss man sich selbst zusammen suchen
Wieder wie FedEx und nicht wie TNT denken und handeln
Früher schon familiär mittlerweile wurde eine extrem negative Stimmung geschaffen
Die Offenheit, die Feedback Gespräche
Der ständige Druck mehr leisten zu müssen
Den Mitarbeitern nicht so einen Druck machen und mehr loben
Teilweise unterirdisch wenn die richtigen Kolleg*innen da sind aber cool
In Europa immer noch relativ unbekannt insbesondere in Deutschland
Schlecht aber flexibele Arbeitszeiten möglich
Möglich aber nur wenn Management einen mag , geht sehr nach Kosten und Nasenprinzip
Könnte besser sein aber Branchen üblich nach Tarif mit übertariflicher Zulage
Flugfracht trotz Digitalisierung zu viele Papiere nötig
Kommt auf die Kolleg*innen an
Hilfsbereit aber eben schwache Führungsqualitäten
Im Home-Office ok, ansonsten altmodisches Großraum Büro mit im Sommer Klima Anlage aber schlechter Luft und zu laute Umgebung
Zu viel Mails zu wenig Zusammenhänge werden dazu persönlich erläutert, ungezieltenInformationsflut
Immer neue Sachen auf die man sich einstellen muss aber IT Landschaft des Grauens
Freundliches Team, manchmal Stress in Halle aber sonst gut
Ich machen Minijob wärend ohne Stress nach Arbeit, viel Zeit ist übrig.
Teamwork ist gut
Guter Vorgesetzter
Ist genug Kommunikation
Normale hallen t ätigkeiten
Zahlt immer pünktlich
In Deutschland können die "Chefs" nichts selbst entscheiden.
Tolle Kollegen und bei uns auch tolle Vorgesetzte
Auch das muss besser werden
Genug Zeit um das verdiente Geld auch wieder auszugeben
Man kann schon weiter kommen, man muss aber auch was dafür tun
Geld kann immer mehr sein, ist aber ok
Dass muss besser werden. Hier kann vor Ort nichts passieren, sondern auf den Ebenen darüber, firmenticket als Deutschlandticket, job bike.. Alles nicht oder nicht mehr da
Man bekommt hier immer Hilfe von jedem
Hier wird jeder gleich behandelt
Alle wirklich nett, menschlich und hilfsbereit
Die Hardware könnte schon noch besser sein, die Teppiche mal erneuert werden. Auch die ständig undichte Fenster müssten gemacht werden (Sache des Vermieters). Ansonsten ist alles gut und vorhanden
Ist nur am Standort selbst, aber nicht drüber vorhanden
Immer man wieder was neues dabei. Hauptsächlich Systeme
Gehalt und Benefits
Gegen Mobbing und unfaires Verhalten wird nie etwas unternommen. Nach Außen wird der Schein gewahrt dass die Mitarbeiter wichtig wären und wertgeschätzt würden. Doch das ist nicht der Fall.
Mitarbeiter sollen gefördert, wertgeschätzt und informiert werden.
30 Tage Urlaub, pünktlich Bezahlung, 13. Montageghalt, aber auch nur für den Altbestandt.
Hmmm, die Geschäftsleitung legt eine arrogants hin , die sich kaum messen läßt. Man klopf sich immer schön mit Lob auf die Schultern, wie gut man doch die Krise bewältigt, doch es geht mit Galopp bergab.
Hört bitte mal wieder auf die Menschen im Unternehmen, die wirklich mit der Materie arbeiten.
Seit dem Zwang Hybrid zu arbeiten (von vollHome Office) , sehr große Kontrolle
Hat FedEx kein Interesse dran.
Es gibt gute Möglichkeiten, dich es fehlt die Zeit
Man hat es schwer
Luftfracht
Das ist das einzige was geblieben ist
Man ist froh wenn sie weg sind
Ohne Worte
War mal viel, viel besser
Es gibt keine mehr von oben nach unten und von unten nach oben nicht mehr gewünscht
Oberflächlich
Ist nur ab den Supervisor möglich
Schichtarbeit muss man mögen, denkt vorher darüber nach.
Überdurchschnittlich im Speditionswesen.
Sehr nette und einfühlsame Ausbildungsleiterin! Hat immer ein offenes Ohr und kümmert sich gut um die Azubis!
Häufige Abteilungswechsel sind vorgesehen
Die ständigen Richtungswechsel und nun das Projekt EBO machen es einem Mitarbeiter schwer eine gute Atmosphäre zu empfinden
Die Firma zehrt vom Image in den USA. Europa ist für die Führung (in USA) allerdings eine "Blackbox"
Durch den stetigen Personalabbau sind die (noch) nicht gekündigten Mitarbeiter mit der Arbeit überfordert
Weiterbildung wird gefördert, Karriere wird immer schwieriger, weil alle interssanten Stellen dem Sparwahn zum Opfer fallen
Durch Flucht in Flächentarifverträge, werden Mitarbeiter in unterschiedlichen Bundesländern auch unterschiedlich entlohnt. Sozialleistungen sind dahingegen Vorbildlich!
Wird propagiert - schwer nachzuvollziehen ob es auch richtig umgesetzt wird
das hält die Firma am Laufen
Der Arbeitsaufwand und die Verdichtung der Arbeit machen es älteren Mitarbeitern schwer, konstant gute Leistungen zu erbringen
Direkte Vorgesetzte setzen sich für ihre Schützlinge ein, werden aber dann von höheren Vorgesetzten ausgebremst
Wohl durch Sparmaßnahmen getrieben, werden nicht genug Mitarbeiter für die Menge an Arbeit beschäftigt
Vor Allem Drop-Down werden die Mitarbeiter sehr lange im Unklaren gelassen
Das wird groß geschrieben!
Durch ständige Probleme mit den Programmen und Zugängen muss jeder Mitarbeiter ständig nach neuen Lösungen suchen
So verdient kununu Geld.