Schwierige Situation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stationsmanagement steht hinter den Mitarbeitern und unterstützt wo es kann.
Im lokalen Bereich ist die Firma sozial eingestellt und macht viele Dinge möglich ->dies hängt aber wahrscheinlich von den lokalen Führungskräfte ab.
13 Monatsgehalt sowie 30 Tage Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier,Sommerfest)
Konfuses zentrales Management und
keine Abteilung fühlt sich für irgendetwas verantwortlich oder hat die Berechtigung dazu. Jede Abteilung redet dadurch überall mit.
Sehr umständlich was Verbesserungen betrifft und die Mühlen mahlen extrem langsam.
Viel zu viele unnütze Emails und Reporte.
Die Zahlen sind mehr wert als reale Probleme.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber sollte modernisieren und die Mitarbeiter qualifizieren und fördern unabhängig von dem Ausbildungsgrad.
Klar Strukturen/Regeln schaffen und Konsequenzen für die Mitarbeoter und Subunternehmer sinnvoll durchsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr konfuse Unternehmensrichtlinien. Das zentrale Management gibt keine klar Linie vor außer "sparen". Wenig Spielraum für innvolle Optimierungen. Die meisten werden zentral gesteuert und sind somit nicht auf die jeweilige reale Situation in den Stationen geschnitten. Stationsmanagement versucht so viel wie möglich zu verbessern, aber wird ebenfalls von der Zentrale ausgebremst.
Kommunikation
Keine klare Kommunikation sondern eine Flut an e-mails welche einfach in die breite Masse gestreut werden. Selbst das lokale Management erfährt spät oder manchmal gar nicht was in Zukunft passiert.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung halten alle meistens zusammen und versuchen das beste aus der aktuellen Situation zu generieren. Leider ist durch die angespannte Lage teilweise die Stimmung im Keller und jeder versucht nur noch die Probleme seiner Abteilung zu lösen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte in der Station versuchen zu unterstützen und den Rücken zu stärken sowie zu helfen wo Sie können. Regional und zentrales Management versuchen nur Ihren eigene Person sowie Position zu stärken und sich gegenseitig auszustechen. Inkompetente Manager werden auf sinnlos neu erschaffene Stellen gesetzt und immer mehr gute Mitarbeiter/Führungskräfte/Manager können sich nicht mehr mit der Firma identifizieren. Mit der Übernahme durch Fedex wurde keine Chance genutzt um die Qualität beim Personal zu verbessern sondern die selben Manager von TNT meistens übernommen.
Interessante Aufgaben
Es gäbe sehr interessante Aufgaben nur leider hat man im Alltagsgeschäft keine Zeit dafür. Führungskräfte müssen das Tagesgeschäft komplett unterstützen und nebenbei HR Aufgaben übernehmen sowie die täglich anfallende E-mail Flut N Reporten studieren.
Gleichberechtigung
Mit Vitamin B beim richtigen Chef kommt jeder vorwärts egal ob männlich oder weiblich. Das ist Geschlechtsunabhängig und Qualifikationsunabhängig. Ein weiteres aber am Markt generelles Problem ist das gewisse Powition nur noch mit Titeln besetzt werden anstatt mit Erfahrung und Praxis.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht genommen jedoch nicht aktiv für Weiterbildung gesorgt bzw dies gefördert damit bis zur Rente ein Arbeitsplatz gesichert ist. Die Firma ist allgemein nicht sehr daran interessiert Mitarbeiter zu qualifizieren bzw weiter zu bilden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgeräte nicht annähernd auf dem Stand der Technik. Neuanschaffung zentral und ohne wirklich auf die Parameter der betreffenden Abteilung einzugehen. Soft- und Hardware Probleme treten sehr häufig auf und die IT-Abteilung in Indien ist selten in der Lage die Probleme schnell zu lösen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht die Umwelt zu schonen und mit Ressourcen sinnvoll umzugehen in der Station.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist fer Branche angepasst und nichts besonderes. Seit der Tarifierung mit Verdi vor 2 Jahren ist jedoch Chaos bei den Löhnen . Eingruppierung der Mitarbeiter nach 2 Jahren noch nicht abgeschlossen und die Mitarbeiter haben über 1 Jahr auf die korrekte Berechnung der Nachzuschläge gewartet. Völlig chaotische und nicht nachvollziehbare Nachberechnungen sowie kein Verständnis bzw Fachwissen über dadurch entstehende steuerliche Nachteile. Mitarbeiter müssen alles selbst prüfen und die Personalabteilung lässt die Führungskräfte damit völlig allein die Probleme zu klären. Leider sind die Teamleiter keine Steuerberater und können da auch nur begrenzt weiterhelfen.
Image
Mitarbeiter stehen nicht hinter Ihrer Firma und der ehemalige Stolz auf die Firma ist verflogen. Es wird nicht positiv geredet aber nach außen soll die Firma immer bestens dastehen.
Karriere/Weiterbildung
Nur durch Vitamin B oder bereits hohe Position. Keine Weiterbildungen für interessierte Mitarbeiter.